Стимулювання праці

За тисячі років доти, як поняття «мотивація і стимулювання праці» увійшли до лексикон керівників, було добре відоме, які можна свідомо впливати на людей для успішного виконання завдань організації. Найпершим з застосовуваних прийомів був метод батога і "медяника[1]. У Біблії, древніх переказах і навіть античних міфах можна знайти безліч історій, у яких королі тримають нагороду поперед очі гаданого героя чи заносять меч її головою. Проте королівські доньки Неоніли та скарби пропонувалися заледве обраним. Запропоновані «пряники» у нагороду за більшість справ чи були їстівні. Просто приймалося як належне, що будуть вдячні на, що дозволило вони мають та їхнім родинам вижити. Це було звичним явищем у країнах Заходу наприкінці XIX століття, протягом майже період промислової революції.