Специфика лидерства
Реферат, 10 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Роль лидера заключается в умении повести людей за собой, обеспечить существование таких связей между людьми в системе, которые способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели.
Таким образом, лидер - это авторитетный член организации или социальной группы, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социально-политических процессах и ситуациях, в регулировании взаимоотношений в коллективе, группе, обществе.
Лидерство может быть формальным (официальное руководство) и неформальным.
Файлы: 1 файл
реферат.docx
— 47.13 Кб (Скачать файл)3. коммунистическое воспитание личности, а в отдельных случаях - перевоспитание.
4. функция создания для личности психологии комфорта.
Социально-психологическая
- позиция — это то положение, которое занимает индивид в группе,
- статус — престижность позиции,
- роль — это совокупность действий, которые ожидаются от лица, занимающего определенную позицию.
Роль — органический аспект статуса. Роль может рассматриваться как функциональная единица.
Выделяют отношения :
- по горизонтали (субординация)
- по вертикали (равенство)
- официальные (формальные) — это должностные, служебные отношения.
- неофициальные (неформальные) — из области отношений психологических, социально-неслужебных.
Неофициальные (межличностные)отношения могут быть деловыми и эмоциональными.
Основные признаки развитого коллектива :
1. идейная общность,
2. сплоченность членов
3. взаимная требовательность и ответственность,
4. управляемость. Коллектив как самоуправляемая система,
5. устойчивость,
6. взаимопомощь,
7. обеспечение всестороннего