Работоспособность субъекта труда
Реферат, 23 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Основной задачей психологии труда – сохранение высокой работоспособности, отодвигание утомления, исключение переутомления человека в ходе его деятельности.
В настоящем реферате нам предстоит разобраться, почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека. Где работоспособность — состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.
Исходя из определения работоспособности, нам предстоит разобраться, почему происходит утомление и как повысить работоспособность человека.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...
3
ГЛАВА 1
РАБОТОСПОСОБНОСТЬ СУБЪЕКТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ДИНАМИКА, ПОКАЗАТЕЛИ………………….............................
5
ГЛАВА 2
ДИНАМИКА РАБОТОСПОСОБНОСТИ………………..………
9
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ КОМПОНЕНТЫ ПОНИЖЕННОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………..……….
11
3.1
Утомление…………………………………………….……………
11
3.1.1
Причины и виды утомления…………………………….………...
12
3.2
Стресс - главная причина снижения работоспособности человека……………………………………………………………..
13
3.3
Приёмы управления работоспособностью…………………….…
14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….………………….
18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….….
19
Файлы: 1 файл
РЕФЕРАТ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА.docx
— 44.72 Кб (Скачать файл)Из вышесказанного, можно
сделать следующий вывод, что
исходя из особенностей изменения
работоспособности, необходимо разрабатывать
оптимальные режимы труда и отдыха
и совершенствовать существующий. Если
время работы будет совпадать
с периодами наивысшей работоспособности,
то работник сможет выполнить максимум
работы при минимальном расходовании
энергии и минимальном
При выборе оптимального режима
труда и отдыха нужен комплексный
социально-экономический
Если режим труда и отдыха организован рационально, то производительность труда, работоспособность и уровень здоровья на данном участке производства будут высокими. Следует иметь в виду, что режим труда и отдыха - это очень гибкий инструмент, который периодически следует проверять - дает ли он максимально полезный эффект или нет. В последнем случае его надо модифицировать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Карпов А.В. Психология труда: Учебник для вузов. М., 2011.- 350с.
2. Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития (хрестоматия). М.: Радикс, 1995. - 448 с.
3. Носкова О.Г. Психология труда: Учебное пособие. М.: Академия, 2007.- 384с.
4. Носкова О.Г. История психологии
труда в России (1917–1957). М., 1997. http://forum.myword.ru/index.
5. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2005.-216с.
6. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей
психологии. М., 1973. http://www.infanata.org/
7. Свенцицкий А.Л. Психология управления организации. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999. - 222 с.
8. Шадриков В.Д. Психология деятельности
и способности человека. М., 1996.-320с. http://financepro.ru/