Психологическое сопровождение сотрудников уголовно-исполнительной системы
Автореферат, 20 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Актуальность представляемой диссертационной работы обусловлена сложившейся кризисной ситуацией в местах лишения свободы, реформированием уголовно-исполнительной системы. Демократизация и либерализация общественных отношений оказали существенное влияние на изменение кадровой политики в правоохранительных органах в целом, и в системе исполнения уголовных наказаний в частности, отразились на принципах, целях и задачах подбора, расстановки и воспитания кадров УИС, психологической подготовке личного состава к действиям в экстремальных ситуациях.
Файлы: 1 файл
Психологическое сопровождение сотрудников уголовно-исполнительной системы.docx
— 74.66 Кб (Скачать файл)13
С третьей экспериментальной
группой сотрудников
Цель тренинга: развитие
профессионально-необходимых
При разработке программы тренинга нами решались следующие задачи:
- формирование безоценочного, адекватного, позитивного восприятия особенностей характера и личности окружающих людей;
- привитие навыка адекватного самовыражения в межличностных отношениях;
- выработка и стимулирование оптимальной коммуникативной активности участников;
- научение выбору стратегии поведения в ситуациях взаимодействия с другими людьми;
- формирование адекватного поведения в конфликтных ситуациях.
С четвертой экспериментальной
группой сотрудников
Целью работы являлась оптимизация процесса формирования профессионального мастерства сотрудников УИС.
Задачи:
- выявление проблем и затруднений в профессиональном развитии сотрудников;
- оказание помощи респондентам в их преодолении средствами индивидуального консультирования;
- формирование адекватной самооценки сотрудников, анализ причин конфликтных ситуаций и затруднений в межличностном общении;
- профилактика служебных и семейных конфликтов, осложняющих профессиональную деятельность с<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'A