Правоохранительные органы
Творческая работа, 13 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Прокурор (лат. procurare — управлять, ведать чем-либо, заботиться) — главный законный представитель обвинения. Обвинение — сторона, отвечающая за изложение доводов против лица, обвиняемого в совершении правонарушения, в ходе судебного разбирательства по уголовному делу. Функции прокуроров в разных странах различны и во многом определяются исторически сложившимися условиями.
Содержание работы
Общие сведения........................................................................................................................3
Личные качества.......................................................................................................................6
Профессиональная деформация..............................................................................................7
Профессиональные заболевания...........................................................................................10
Методы диагностики..............................................................................................................12
Список используемой литературы........
Файлы: 1 файл
машапроф.docx
— 46.13 Кб (Скачать файл)Методы
подбора:
§
Собеседование, интервью.
§
Тестирование.
§
Оценка персонала.
§
Письменное изложение программы действий
(для финальных кандидатов на должности
руководителей).
§
Другие по усмотрению работодателя.
Интервью – беседа по намеченному плану,
подразумевающая ответы на вопросы.
Собеседование – беседа в виде диалога:
индивидуальное, групповое.
Тестирование — метод диагностики, использующий
стандартизированные вопросы и задачи
(тесты), имеющие определенную шкалу значений.
Применяется для стандартизированного
измерения индивидуальных различий (словари
Яндекса).
Метод тестирования, теряет свою применимость,
так как имеет следующие недостатки:
- Тестирование должно точно соответствовать
целям, например, выявление знаний и возможностей
их применения, а не памяти по запоминанию
текстов.
- Тестировать можно знания, но не результаты
их применения на практике.
- Содержание тестов должно иметь однозначный
ответ на вопрос. А не выражать отдельное
мнение составителя.
- Составлять тесты должен специалист
более высокой квалификации, чем отвечающий
на них.
- Затраты на мониторинг вопросов и ответов.
Оценка персонала – мнение, суждение,
измерение. Аналитический инструмент
или процедура, предназначенная для измерения
результативности и долгосрочных последствий.
Список используемой литературы
- Безносов С. П. Профессиональная деформация личности. — СПб.: Речь, 2013. - 272 с, илл.
- Зеер Э.Ф. Психология профессий. – М.: Академический проект. 2013, - 336 с.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)
Федеральный закон «О Прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 (действующая редакция от 04.02.2014)
- http://www.consultant.ru/
- https://ru.wikipedia.org
1Федеральный закон «О Прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1 (действующая редакция от 04.02.2014)
2 Безносов С. П. Профессиональная деформация личности. — СПб.: Речь, 2013. - 272 с, илл.
3 Зеер Э.Ф. Психология профессий. – М.: Академический проект. 2013, - 336 с.
4 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.
от 28.12.2013) "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014)