Организационное поведение

Поведение человека – совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение её сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.

1 Структура организационного поведения…………………………………..3
2 Типологии личности, особенности их поведения в деловом общении......10
3 Практическое задание…………………………………………………………22
Список использованных источников……………………………...24