Оценка трудовых ресурсов и проблема занятости населения России

По демографическим прогнозам, численность населения в 2014 – 2015 годах будет увеличиваться каждый год на 200 тысяч человек, т. е. к 2016 году население России составит 144,1 млн. человек. При этом в указанный период численность населения трудоспособного возраста будет сокращаться, а численность россиян вне пределов трудоспособного возраста будет возрастать. Например, численность лиц моложе трудоспособного возраста составляла в 2012 году 23,8 млн., к 2016 году их станет 25,9 млн. человек (на 8,8 % больше). При этом численность населения трудоспособного возраста уменьшится с 86,6 млн. человек (2012) до 82,6 млн. человек (2016 год), то есть на 4,6 % сократится.

В результате перераспределения трудовых ресурсов изменится и структура занятости населения в экономике. Сократится удельный вес работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве, обрабатывающих производствах, образовании. В это же время возрастёт удельный вес населения, занятого в оптовой и розничной торговле, строительстве, операциях с недвижимостью, имуществом, аренде и предоставлении услуг, гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении, транспорте и связи.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводим итоги - трудовые ресурсы – это определенная часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Важную долю трудовых ресурсов государства составляет её население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные работать.

Важно учитывать и соотношение между трудоспособной частью населения, с одной стороны, и неработающими (детьми и стариками) – с другой. Его называют демографической нагрузкой. В среднем в мире сто трудоспособных людей обеспечивают своим заработком семьдесят детей и пенсионеров.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным сообществам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории страны.

Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного регулирования неспособен сам по себе решить в полной мере проблемы рынка труда.

В первую очередь это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом особого внимания, как со стороны государства, так и со сторону организаций.

Практика регулирование занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально – политического и экономического устройства, культурных традиций, разрабатывается с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.

Список использованной литературы

1. Гохберг, М.Я. Федеральные округа  России. М.: Финансы и статистика, 2012.

2. Желтиков В.П., Кузнецов Н.Г., Тяглов  С.Г.. Экономическая география - Ростов  н/Д: Феникс, 2011.

3. Кестанов В., Копылов Н. Региональная  экономика России: учебник. - М.: Финансы  и статистика, 2012.

4. Калтакова И.А. Экономическая  география. Учебное пособие. - М.: Издательство  «Элит», 2008.

5. Регионы России. Основные характеристики  субъектов Российской Федерации, 2007.: Стат. сб./Росстат. - М., 2007.

6. Регионы России. Социально-экономические  показатели, 2007г.: Стат. сб./Росстат. - М., 2007.

7. Плисецкий Е. Коммерческая география  России: территориальная организация  производства и рынка: учебное  пособие - М.: КНОРУС, 2007.

8. Скопин, А.Ю. Введение в экономическую  географию: учебник для студентов  вузов. М.: Владос, 2011.

9. Экономическая и социальная  география России: учебник для  вузов / под ред. А. Хрущева. М.: Дрофа, 2012.  

10. Источник: http://bip-ip.com/trudovyie-resursyi-rossii/

12.Источник: http://www.km.ru/referats/8EFBA43435804089AF03FC8128D607DC