Заработная плата как экономическая категория

Для того чтобы рабочая сила работала наиболее эффективно выделяют несколько факторов. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата прямо и непосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышает заинтересованность работников в результатах. В последнее время заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается федеральным законодательством. Необходимость внимательной проверки к судебным разбирательствам.

Введение…………………………………………………………………………. 3
Понятие и экономическая сущность заработной платы.………..…….……6
Формы и системы заработной платы.…………...………………….………14
Особенности формирования и противоречия заработной платы в России.………….………………………………………………………...................30

Заключение.……..…………………...………………………………………..….34
Список использованной литературы.………….…………………………..…...36