Заработная плата и рынок труда

Достойная заработная плата поможет искоренению в нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

Такие положительные эффекты подтверждены практикой высокой оплаты труда в США и ряде развитых странах.

Заключение

Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата, степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

Человек – является главным субъектом в формировании спроса и предложения  на рынке труда и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоёв. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце хочется привести слова одной из наиболее известной личности в истории всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо».

Список литературы

1. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
2. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Кн. I, гл. V. – М.: Наука, 1993.-579с.
3. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. – Петрозаводск: Петроком, 1993. – 307с
4. Рынок труда / под ред. В. С. Буланова.- М.- 2000.- С.-136-229
5. Формирование и развитие рынка труда ( Понятие. Виды. Модели)// Современная экономика: российская модель.. –М.: ИНФА .- 2002 .- С. 77-99
6. Селищев А.С. Макроэкономика СПб. – 2000.- С. 269-305
7. Современная экономика/ под ред. О.Ю. Момедова .- М. - 1996.- С. 36-49
8. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс М.- 2003 .- С. 809-813, С. 633-645
9. Грязнова А.Г., Кодомов А.Ю. Рынок труда и зарплата. - М. – 2000.- С. 378-416
10. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М. – 1997. – С. 357-390
11. Баканов И.И., Шеремет А.Д. Экономический анализ. – М. – 1999.- С. 209-223
12. Соболевский А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике// Труд за рубежом. - 2001.- С. 70-89
13. Рощин С.Ю. , Разумова Т.О. Экономика труда. - М.- 2001.-С. 176-233
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М. – 1997.- С. 230-246
15. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М. – 2002.- С. 65-115
16. Грязнова А.Г. Микроэкономика. – М.-2000. – С. 378-416
17. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Юстицинформ, 1992. – 93с.
18. Рузавин Г.И. Основы рыночной экономики. – М. – 1996.- С. 145-162
19. Рынок труда и доходы населения/ под ред. Волгина М. А. – М. – 1999.- С. 155-264
20. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №22.- С. 8-14
21. Ахапкин М. Ю. Российский рынок труда: состояние и перспективы//Конспект директора. - 2002. - №23.- С. 8-13
22. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости// Человек и труд. – 2003.-№1.- С.52-57
23. Соболевская А.А. Роль зарплаты в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- С. 49-57
24. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда// Человек и труд. - 2003 .- №5.- С. 42-44
25. О ситуации на рынке труда в РФ в 2001 г. ( Материалы Госкомстата)// Общество и политика. - 2002.- №8-9 .- С. 183-210
26. Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: «Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении».- М.-2002.- С.35
27. Тверь в цифрах. Тверской областной комитет по статистике. – Тверь. – 2001.- С. 24
28. Рынок труда и деятельность службы занятости за 2002 год. - Тверь. – 2003.- С. 3
29. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. Учебное пособие. М., 1995.
30. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001.
31. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. с 45.
32. http://5ballov.qip.ru/referats/preview/101790/?referat-ryinok-truda-i-zarabotnaya-plata.
33. http://www.erudition.ru/referat/ref/id.30257_1.html
34. http://knowledge.allbest.ru/economy/c-2c0a65625b2bd68b5c43b88421206d27.html

Приложения

Таблица 1. Структура денежных доходов населения России, %

Таблица 2. Дифференциация денежных доходов населения России

  Таблица 3. Соотношение между минимальной заработной платой, стоимостью потребительской корзины и средней заработной платой в России

Таблица 4. Динамика цен и заработной платы в России