Управление трудовыми отношениями в рыночных условиях

Исходные данные к заданию 4.2, 4.3, 4.4:

Таблица - Исходные данные

Показатели	Значение
1.  Объем производства  за месяц, шт.	920
2.  Норма времени  на одну деталь, мин.	17
3.  Разряд  работ	4
4. Процент выполнения  норм	106

Часовая тарифная ставка первого разряда составляет  514 рублей.

 

Таблица - Действующие тарифные сетки

Тарифный коэффициент	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Станочники  по холодной обработке металлов	1,0	1,08	1,20	1,35	1,53	1,78	-	-

 

Решение:

1) Для определения  месячного сдельного заработка  первоначально рассчитываем сдельную расценку за обработку одной детали 

Прямой сдельный заработок рабочего за работу (З_сд) определяется как произведение сдельной расценки на месячную выработку рабочего.

Р_ед = (514 р. ´1,35 ´ 17/60 = 196,61 руб./дет.

З_сд = 196,61 ´ 920 шт. = 180881,2 руб.

2)  Величина  основного заработка рабочего  по сдельно-премиальной системе  составит:

К_{доп. прем} = (514 + 1,5´ (106-100))/100 = 5,23

З_{сд прем} = 180881,2 + 180881,2 ´ 5,23 = 1 126 889,9 руб.

3) Величина  основного месячного заработка  по сдельно-прогрессивной оплате труда (З_{сд. прог.}) определяется как сумма прямого сдельного заработка:

З_{сд. прог} = З_сд. + З_{доп. прог.}=(С_час´ t_ш.к´ п_м )+  (С_час´ t_ш.к´ п_м́ ) ´ ќ_{доп. прог} +(С_час´ t_ш.к´ п˝_м ) ´ к˝_{доп. прог} , 

где п_м – количество деталей, выработанных по норме, шт.;

п_м́ , п˝_м - количество деталей, выработанных сверх нормы при перевыполнении ее соответственно на 10 и свыше 10%, шт.;

ќ_{доп. прог}, к˝_{доп. прог} – процент доплат при перевыполнении норм до 10 и свыше 10%.

Определим сначала  количество деталей, выработанных сверх нормы.

п_м́ = 920шт. ´ 10 % /100 % = 92 шт.

п˝_м = 920шт. ´ 1 % /100 % = 9,2 шт.

Тогда сдельно - прогрессивная заработная плата  равна:

З_{сд. прог} ={(514 руб.´1,35 ´17/60)´920 шт.}+{(514 руб.´1,35´ 17/60) ´92 шт.´1,5}+{(514 руб. ´1,35 ´ 17/60) ´ 9,2 шт. ´2}= 1 157 639 р.

 

Задание №5

Рассчитать  нормы труда для рабочего-сдельщика  при следующих исходных данных:

Таблица 3 - Исходные данные для выполнения задания №5

№ варианта	Основное время t0, мин	Вспомогательное время tв, мин	Повышение часовой тариф-ной ставки ∆С, %	Выполнение  нор-мы выработки до их пересмотра У1, %			Снижение норм времени х, %
11	19	7	13		145	19

 

Условные обозначения  и дополнительные исходные данные к  заданию №5:

1. Основное время t₀, мин.
2. Вспомогательное время t_в, мин.
3. Время на обслуживание рабочего места: 3% от Т_оп.
4. Время на отдых и личные надобности: 6% от Т_оп.
5. Время смены: Т_см = 8 час.
6. Подготовительно-заключительное время: Т_пз = 12 мин.
7. Часовая тарифная ставка: С=517руб.
8. Повышение часовой тарифной ставки: ∆С, %.
9. Выполнение норм выработки до их пересмотра: У₁, %.

10. Снижение  норм времени: х, %.

 

Порядок решения задания №5

 

Расчет норм (затрат) труда в данной задаче рассчитывается: норма времени, норма выработки  и сдельная расценка на единицу выполняемой  работы.

1. Норма штучного времени (мин) рассчитывается:

 

 

Т_шт = Т_оп + Т_об + Т_отл,                                       (8)

 

где Т_оп – оперативное время работы; Т_об  - время на обслуживание рабочего места; Т_отл – время на отдых и личные надобности.

Т_шт = 26 + 0,78 + 1,56 = 28,34

Оперативное время  работы состоит из:

 

                                                       Т_оп = t₀ + t_в    ,                                         (9)

 

где t₀ – основное время работы; t_в – вспомогательное время работы.

Т_оп = 19 + 7 = 26 мин.

2. Норма выработки (ед. в смену) определяется исходя из полученной нормы штучного времени (для случая, когда рабочий выполняет за смену одну партию изделий):

 

,    (10)

 

где Т_см – продолжительность рабочей смены, Т_пз – подготовительно-заключительное время.

Н_выр = (480 - 12) / 28,34 = 16,51

3. Определяется  время на партию изделий. Поскольку  по условиям задания в течение  смены выполняется одна партия  изделий (и потому  Т_пз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Н_выр будет равна количеству изделий в смену «n». Тогда партионное время (чел-ч/ед.)  можно определить:

 

Т_пар = Т_шт · n +Т_пз .      (11)

Т_пар = 28,34 * 16,51 + 12 = 480

 

4. Определяется  штучно-калькуляционное время (чел-ч/ед):

 

Т_ш-к = Т_ш +

.     (12)

Т_шк = 28,34 + 12 / 16,51 = 29,06

Штучно-калькуляционное  время – это полная норма времени: Т_шк = Н_вр.

В дальнейшем все  расчеты ведутся с использованием штучно-калькуляционного времени.

5. Рассчитывается  норма выработки:

 

.     (13)

 

Рассчитанная  норма выработки должна быть равна  норме выработки, полученной в п.2.

6. Рассчитывается  сдельная расценка на единицу  выполняемой работы, руб./ед.:

 

Р = С × Н_вр.     (14)

Р = 517 * 16,51 = 8 535,67

7. Определяется  норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на х % (см. условие задания):

 

.    (15)

Н_вр = 16,51 (100 - 19) / 100 = 13,37

При этом норма  выработки после снижения нормы  времени рассчитывается двумя способами:

 

  и  ,  (16)

 

где У – процент  повышения нормы выработки,

Н_выр = 16,51 * (100 + 23,45 / 100) = 20,38

 

.    (17)

У = (100 * 19) / (100 – 19) = 23,45

8. Рассчитывается  процент возможного выполнения  нормы выработки (У₂) после снижения нормы времени на  х %:

 

.     (18)

 

 

9. Определяется  сдельная расценка Р’ после  повышения тарифной ставки и  одновременного снижения нормы  времени, руб/ед:

 

.     (19)

 

Изменение сдельной расценки ( )  при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:

 

,    (20)

 

где - коэффициент увеличения тарифной ставки.

= 100 – 13 * (100 - 19) = -953

Если  , то расценка повышается; если , то расценка уменьшается.

Ответ: , следовательно, расценка уменьшается.

 

 

Заключение 

 

Управление, является до некоторой степени искусством. В некоторых ситуациях руководители могут добиться эффективности своей работы, структурируя задачи, планируя и организуя задачи и роли, проявляя заботу и оказывая поддержку. В других ситуациях руководитель может посчитать более правильным оказывать влияние, разрешая подчинённым в какой-то степени участвовать в принятии решений, а не структурировать условия осуществления работы. Как правильно отмечает Аджирис: '»…эффективные руководители - это те, кто может вести себя по-разному - в зависимости от требований реальности'».

Руководитель  должен быть незаурядной личностью, мастерс-ки владеющей искусством общения, убеждения, диалога, иметь острый, неординарный ум и солидную эрудицию во всех сферах жизни и знаний. Любой руководитель работает в первую очередь с людьми, он обязан знать все тонкости "человеческой инженерии" и владеть обширными гуманитарными, человековедческими зна-ниями.

Управление  организацией в наше динамичное время  представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленности вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.

Современный подход к организации представляет собой сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды. Все это требует существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в организации.

 

 

Список литературы

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2001.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2001.
4. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. - М.: «МИК», 2000.
5. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие / Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2000.
6. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: «Палеотип», 2001.
7. Колосницына М.Г. Экономика труда. М., Магистр, 1998.
8. Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Экономика труда.
9. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.М.,Издательство МГУ, 2004.
10. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000.
11. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.
12. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2002.