Заключение

    В данной работе я попытался дать анализ такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

    Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения.

    Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

    В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный “теневой” сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список  использованной литературы:

1. Р.М. Нуриев «Курс микроэкономики»; «Норма», Москва, 2009
2. И.Н. Герчикова «Менеджмент»; «ЮНИТИ», Москва, 1997
3. Толковый словарь по управлению; «Аланс», 1994
4. Управление персоналом (Серия «Классика Harvard Business Review»); «Алипина Бизнес Букс», Москва, 2006
5. А.П. Егоршин «Управление персоналом»; Нижний Новгород, 2007
6. Б.М. Генкин «Экономика и социология труда»; «Норма», Москва, 2000
7. П.А. Самуэльсон, В.Д. Нордхаус «Экономика»; «Лаборатория Базовых Знаний», Москва, 2000
8. В.Л. Иноземцев «К теории постэкономической общественной информации»; «Таурус», Москва, 1995
9. А. Маршалл «Принципы экономической науки»; «Прогресс», Москва, 1993

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 1 

     Совокупное             

предложение труда                                                          Рабочая сила 

                Оплата  труда                                    Спрос на труд

     

                                                          Мин. зарплата,

                                                          занятость, ТК РФ

                             
 

     

                   Пенсии,                                                   Госзаказ 

                  Пособия

                 Подоходный                                              Налоги

                 налог                                                        и взносы 
 

                   

                       Природные ресурсы, цены и тарифы,  

                                         правовое обеспечение

     

     Потребительский спрос                            Выручка от реализации

                                                                         продукции

     Товары  и услуги                                        Предложение товаров и услуг 

Рисунок 1. Простая модель рыночной экономики