Проблемы формирования заработной платы в России

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской  и статистической отчетности по итогам работы предприятия за отчетный месяц. При отсутствии средств премии не выплачиваются. В положении о премировании целесообразно предусмотреть способ осуществления расчета премии. Как правило, начисление премий производится на заработок по окладам за фактически отработанное время. При этом целесообразно указать, на какие надбавки и доплаты премия начисляется и на какие не начисляется. Кроме того, необходимо четко определить, как начисляется премия на заработок за сверхурочное время, за работу в праздничные и выходные дни. Как правило, премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Для стимулирования труда  в коллективных договорах может  быть определена бесплатная выдача специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты отдельным  категориям работников, работающих в  неотапливаемых помещениях, на открытом воздухе.

В соответствии с действующими инструктивными материалами расходы, направленные на материальное стимулирование, могут осуществляться за счет: расходов на оплату труда, отражаемых в издержках обращения; чистой прибыли.

Совершенствование материального  стимулирования работников обеспечивает рост не только экономической, но и  социальной эффективности, которая  является важнейшей предпосылкой благополучия предприятия и его работников.

Для повышения материального  стимулирования работников при заключении коллективных договоров на торговых предприятиях могут быть предусмотрены следующие виды доплат:

• за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника с использованием на эти цели части тарифной ставки временно отсутствующих работников;
• за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

 

• доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части, за фактически отработанное время в день;
• за вредные условия работы (например, на складах бытовой химии).

Трудовое законодательство регламентирует доплаты за работу:

• в ночное время;
• в выходные и праздничные дни;
• в сверхурочное время.

Ночным считается время  с 22 до 6 ч утра. Смена считается  ночной, если не менее половины ее времени  приходится на эти часы. Работа в  ночное время оформляется соответствующими документами и оплачивается в  повышенном размере, определенном в  коллективном договоре.

Для работы в ночное время  не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться для работы в ночное время только с их письменного согласия и при  наличии разрешения медицинских органов.

Работа в праздничные  дни оплачивается в двойном размере. По желанию работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня  отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Надбавки к заработной плате начисляются к окладу. Они  определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся  средств. Размеры и условия таких  выплат определяются в коллективном договоре или трудовом контракте. Наиболее типичными могут быть надбавки за высокое профессиональное мастерство, за достижения в труде, за выполнение особо важных работ.

 

Глава 3. Проблемы формирования заработной платы в России.

Заработная плата в  России отличается крайней дифференциацией. Во многом это связано с природно-климатическими условиями. Например, заработная плата  на Дальнем Востоке и в районах  Сибири достаточно высока вследствие сурового климата, тяжелых условий  и удаленности от центра. Таким  образом, оплата труда частично компенсирует все неудобства. Кроме того, на динамику оплаты труда в России сильно влияет нестабильность ВВП, национального  дохода. Номинальная заработная плата  представляет собой величину денежных средств, которые получает работник за свой труд, а реальная – тот  набор товаров и услуг, который  он может реально приобрести. Вследствие нестабильности экономической ситуации в стране даже при росте номинальной  заработной платы реальная практически не меняется, потому что уровень цен растет еще большими темпами.

Это значит, что стоимость  потребительской корзины тоже постоянно  увеличивается.

Основными целями реформирования заработной платы являются:

1) стремление уйти от  уравниловки, но в то же время  нельзя допускать высокой дифференциации. Следовательно, заработная плата  должна находиться в прямой  и строгой зависимости от условий  и результатов труда. Кроме  того, она должна соответствовать  затраченным усилиям. Иными словами,  человек оценивает свой труд  и его результаты комплексно. Люди мотивируются справедливым  к себе отношением, и если вознаграждение  соответствует затраченным усилиям,  то производительность труда  начинает расти. Такая политика  позволяет значительно стимулировать  трудовую деятельность, мотивировать  работника к высокой производительности;

2) установление соответствия  уровня оплаты труда общему  уровню цен в стране. Это значит, что заработная плата должна  превышать величину прожиточного  минимума, в противном случае  в результате инфляции и роста  налогового бремени уровень жизни  в стране снижается;

3) снижение ставки единого  социального налога на фонд  заработной платы. В конце 2006 г. ЕСН в России составлял  26,2%. Если учитывать, что организация,  помимо ЕСН, платит еще налог  на прибыль, аренду (если снимает  помещение для осуществления  того или иного рода деятельности) и ряд других косвенных налогов,  то получается, что прибыль как  таковая составляет минимальную  величину. Это не только не  способствует развитию предпринимательства,  но и не позволяет обеспечить  работников достойной заработной  платой, поскольку фонд оплаты  труда в не бюджетных организациях формируется за счет регулярных отчислений с прибыли;

4) отсутствие надежных  механизмов индексации;

5) слабые профсоюзы, которые,  по сути, не способны воздействовать  на руководство организации. В  связи с этим выражать интересы  работников попросту некому.

Непрекращающиеся переделы собственности также не способствуют стабилизации величины заработной платы. С реформами 1990-х гг. в Россию пришла приватизация, в итоге многие предприятия  перешли в частную собственность. С годами частный бизнес развивался еще большими темпами. В результате существуют слишком большие различия в заработной плате работников коммерческих организаций и бюджетной сферы, конечно, не в пользу последних.

 

 

Заключение.

Проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.

Одной из важных проблем  в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится  государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов  населения, с использованием инструментов социальной политики

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы.

1. Учебное пособие/Под общ. ред. А.Н.Соломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 295 с.
2. Баликоев В. З. Общая экономическая теория./ В.З. Баликоев – 10-е изд.: Москва, 2007 - 731 с.
3. Ананьев А. Н. Политика доходов и заработной платы учебник для вузов./ А.Н. Ананьев – 2-е изд., перераб. и доп.: Экономисть, 2004- 652 с
4. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России// Вестник МГУ. Серия Экономика, 2005.-№5.-.с.43-50
5. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.-3-е изд., перераб и доп.- М.: ЮРАЙТ, 2005.- 399с
6. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000
7. Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте.// Вопросы экономики.-2008.-№5.-.с.134-140.
8. Костин Л.А. Российский рынок труда. М., 1999
9. www.reading.biz
10. ru.wikipedia.org