Организация премирования оплаты труда

В данной курсовой работе рассмотрены такие поощрительные системы, которые увязывают основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной формы труда работника. К ним относятся различные премии за текущие результаты работы.

Введение ………………………………………………………………3
1. Система премирования на предприятии…………………….4
1.1 Разработка положений о премировании………………………4
1.2 Показатели и условия премирования……………………………4
1.3 Премирование рабочих…………………………………………8
1.4 Премирование руководителей, специалистов и служащих…15
2. Методика определения экономической эффективности
систем премирования………………………………………….....15
2.1 Понятие экономически эффективного премирования………15
2.2 Качественная оценка эффективности премирования…………16
2.3 Количественная оценка эффективности премирования………16
3.Практическая часть………………………………………………19
Заключение ………………………………………………………….25
Список использованных источников………………………………26