Общая характеристика оплаты труда в Японии

Интерес к Японии во всем мире огромен. Общепринятым фактом является утверждение, что именно прорыв в области менеджмента организаций послужили основой для «японского экономического чуда». После окончания второй мировой войны японские корпорации всерьез заинтересовались, во-первых, системами «управления на основе качества» (total quality management, TQM), а, во-вторых, системами управления персоналом.
Общеизвестно, что персонал японских компаний отличается одним общим для подавляющего их большинства качеством: японские работники преданны своей фирме. Преданность эта граничит порой с жертвенностью, с пренебрежением своими интересами.

1 часть: Общая характеристика оплаты труда в Японии

Введение
3
1
Переход от «пожизненного найма» к гибким формам занятости
4
2
Особенности оплаты труда
7
3.
Использование японских методов управления персоналом в других странах
9

Заключение
12

Список используемой литературы
14
2 часть: решение ситуационной задачи