Кадровая политика
Контрольная работа, 21 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
1. Количественный и качественный состав персонала;
2. Уровень текучести кадров;
3. Гибкость проводимой политики;
4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики………………………………………....4
1.1. Объект кадровой политики ……………………………………………………………...…4
1.2. Кадровая политика как система управления людьми ……………………………………6
1.3. Социальное управление и кадровая политика ……………………………………………9
1.4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами ………………………..11
Глава 2. Основы кадровой политики………………………………………………………….12
2.1. Классификация кадров ……………………………………………………………………12
2.2. Социальная и кадровая политика ………………………………………………………...13
2.3. Кадровая политика и кадровая работа …………………………………………………..14
Глава 3. Разработка кадровой политики………………………………………………………16
3.1. Основные направления и этапы разработки …………………………………………….16
3.2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике …………………….20
Заключение ………………………………………………………………………………….…22
Список используемой литературы …………………………………………………………..24
Файлы: 1 файл
Управление человеческими ресурсами.docx
— 61.77 Кб (Скачать файл)Упорядочение нормативной
базы разработки кадровой политики предполагает
приведение ее в соответствие с требованиями,
включающими в себя обеспечение
возможности расчетов плановых показателей
развития кадров на всех стадиях; обеспечение
прогрессивности нормативных
Обеспечение рационального сочетания государственного, регионального, отраслевого и фирменного планирования развития кадров предполагает правильный учет и отражение интересов и потребностей отдельных работников, предприятий, отраслей и регионов, согласованных с целями и возможностями развития всего государства и общества.
В разработке кадровой политики можно условно выделить три основных этапа.
Первый этап. На этом этапе обосновывают цель развития кадрового потенциалa страны, региона, отрасли, предприятия и формируют состав структурных звеньев, обеспечивающих достижение этой цели. Кадровая политика должна реализовывать конечную цель, состоящую в наиболее полном удовлетворении общественных потребностей в формировании, подготовке и использовании квалифицированных кадров.
Для определения конечной
цели кадровой политики можно использовать
способ структуризации целей, предполагающий
построение "дерева" целей, реализуемых
в замках конкретной кадровой политики.
При таком подходе "дерево"
целей имеет следующее
1. Обеспечение научных
исследований в области
- Развитие сети научно-исследовательских центров.
- Обоснование перечня и объема научно-исследовательских работ в области формирования, подготовки, распределения и использования кадров.
- Разработка системы прогнозов (демографических, экономических, социальных и др.).
- Разработка методических основ определени<span class="List_0020Paragraph__
Char" s