Качество трудовой жизни. Показатели, способы оценки

Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Данная концепция является одной из наиболее значимых разработок в области управления персоналом в последние годы.

Введение………………………………………………..3
Понятие качества трудовой жизни……………………4
Показатели уровня качества трудовой жизни……….7
Оценка качества трудовой жизни в организации……11
Заключение……………………………………………...12
Список литературы……………………………………..13