Дискриминация на рынке труда

«Широко распространена мера государственного регулирования рынка труда – субсидирование образования (гранты, стипендии и т.п.). Оно тоже может быть селективным, то есть направленным в первую очередь на дискриминируемые группы молодежи».[21] Это особенно важно, ведь  дискриминация в образовании влечет за собой и дальнейшую профессиональную сегрегацию, а значит, и дискриминацию в оплате труда.

Люди, не получившие хорошего образования, не смогут устроиться на хорошую работу, не смогут  дать  соответствующего образования своим детям. И это замкнутый круг. И разорвать этот порочный круг можно только с помощью комплексных мер регулирования рынка труда.

Законодательная база относительно дискриминации лучше всего развита  в США. Соблюдение антидискриминационных  законов здесь контролируется государственной  Комиссией по равным рабочим правам. Каждый работодатель обязан иметь план продвижения по службе специалистов из числа национальных меньшинств и женщин. При этом босс не имеет права платить женщине меньше, чем мужчине и не вправе уволить или отказать в продвижении по службе, например, из-за беременности сотрудницы.

Немало любопытных инициатив  по борьбе с дискриминацией принимается  в Европе. Например, Франция, Швеция, Финляндия и Дания приняли  законы, запрещающие дискриминацию  по результатам генетического теста, которые в случае выявления предрасположенности  к какому-либо заболеванию зачастую использовались предпринимателями  для отказа в приеме на работу.

В Великобритании стремление к всестороннему охвату и самоорганизации  воплощается во все большем числе  членов профсоюзов среди практически  всех этнических групп. В Швеции Закон  о равных возможностях требует, чтобы  работодатели, на предприятиях которых  занято не менее 10 наемных работников, ежегодно составляли планы действий по обеспечению равенства, в которые  должны входить вопросы оплаты труда  и меры, направленные на устранение существующего неравенства. [22]

Заключение

Итак, рассмотрев  понятие, сущность, виды,  причины дискриминации в трудовых отношениях, ее последствия, проанализировав ситуацию на российском рынке труда, а так же законодательство,  затрагивающее  данную  проблему,  мы пришли к выводу, что,  несмотря  на  гарантии,  закрепленные  в Конституции, законах Российской  Федерации,  проблема  носит очень острый  характер  и нуждается в правильном и последовательном решении.

   В РФ наиболее  распространены гендерная  дискриминация,  дискриминация этнических меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся  как молодежи, так и людей более зрелых лет, хотя не исключается дискриминация и по другим признакам. Дискриминация может проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по службе,  в образовании и профессиональной подготовке, так же выделяют профессиональную сегрегацию.

      Нормативно-правовые  акты,  запрещающие  проявление  дискриминации   и утверждающие  принципы равенства, являются  необходимыми,  но  недостаточными  условиями.  Дискриминация  в   области  труда  не  исчезнет,  даже  если  она запрещена     законом.     Необходимо     также     эффективное     действие правоприменительных   механизмов,   позитивные   действия,   беспристрастная система образования,  услуги по  профессиональному   обучению  и  последующему трудоустройству. Так же эффективным будет влияние на общественное мнение, агитации, СМИ, реклама. Такое  сочетание  политики  и  инструментов  ее  реализации является необходимой предпосылкой для организации борьбы с дискриминацией  в любой ее форме.

Список использованных источников

1. Закон о правах человека. Н. Зеландия // ,-2003 г., - ст. 21.
2. Трудовой кодекс РФ, ст 3.
3. Вопросы министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 6 апр. 2004 г. №153.
4. Положение о Федеральной службе по труду и занятости: Утв. Пост. Правительства РФ от 30 июня 2004 г. №324.
5. Конвенция МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г.
6. Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства (по материалам парламентских слушаний) / Р.Ф. Галиева // Юрист. -2003. - №3. - С. 53-55.
7. Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. - 2003 г. - №6. - С. 63.
8. Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С. 80-83
9. Российский статистический ежегодник.  М.: Росстат, 2010.
10. Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики 2000 г., - №3 - c. 123
11. Глобальная гендерная кампания.  Гендерное равенство - основа достойного труда. Почему МОТ проводит Всемирную кампанию за гендерное равенство? МОТ. М., 2009.
12. Конституция Российской Федерации, М., 1997
13. Центр маркетинговых и социологических исследований кадрового агентства «КАД рекрутинг».
14. Кауров В.Г. Трудовое право США и нормы международного трудового права/В.Г. Кауров // Международное публичное и частное право. 2001. - №4. - С. 15-27.
15. Новая эра социальной справедливости : Доклад генерального директора МОТ. Женева, 2011.
16. Дискриминация в сфере труда//Управление персоналом. – 2003. - №6. – С. 63.
17. Международная организация труда обвиняет Россию в дискриминации по возрасту /Жанна Трофимова/ Российская Бизнес-газета

№ 606 от 5 июня 2007

18. Соболева И. В. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. М.: ПРООН, 2010.
19. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. - М.: Инфра-М, 2003. - Гл. 17, 18.
20. Тироль Жан. Рынки и рыночная власть: теория организации промышленности. Спб., 1998.
21. Герман Петелин, Оксана Семенова/ Новые Известия/ Демоскоп № № 161 – 162, 2004
22. Новые известия, Агентство Национальных Новостей (http://bsi63.ucoz.ru)