Дискриминация на рынке труда

Одним из следствий перехода к рыночным отношениям в сфере труда стало резкое усиление дискриминации наемных работников. Она возникает тогда, когда в основу решений относительно работника, будь то трудоустройство, продвижение, высвобождение или оплата труда, выбираются критерии, не имеющие отношения к его производительности. На рынке труда дискриминация проявляется в ограничении доступа к отдельным видам работ и сферам занятости, оплате труда, условиям труда. Цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать методы снижения дискриминации в сфере труда.

Введение…….………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы дискриминации на рынке труда………………...5
1.1. Понятие, сущность и виды дискриминации на рынке труда………………..5
1.2. Причины возникновения дискриминации на рынке труда………………….10
Глава 2. Анализ выявления и оценки последствий дискриминации на рынке труда. Антидискриминационная политика……………………………………….16
2.1. Анализ наличия дискриминации на Российских рынках труда…………….16
2.2. Последствия дискриминации на рынке труда и антидискриминационная политика…………………………………………………………………………….27
Заключение…...……………………………………………………………………..32
Список использованных источников……...………………………………………33