Деловая карьера персонала организации: сущность, основные проблемы и пути решения
Курсовая работа, 26 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В современной теории управления чело¬веческими ресурсами под карьерой принято понимать индиви¬дуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.
Из приведенных вариантов определения карьеры следует, что:
во-первых, карьера включает внутреннюю позицию и поведение самого работ¬ника,
во-вторых, она есть поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей роста, связан¬ных с его экономической деятельностью,
Содержание работы
Введение стр. 2
Понятие и виды карьеры. Основные этапы карьеры. стр. 3-7
Виды и цели деловой карьеры.
Моделиразвития карьеры. стр. 8-19
Планирование и управление карьерой стр. 20-25
Заключение стр. 26
Список литературы стр. 27