Анализ трудового потенциала

Целью является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации. Эффективность использования трудового потенциала в значительной мере зависит от сферы деятельности фирмы, которую нужно предположить в рамках данной работы. Задачи: 1. Вычислить основные статистические данные по структурному составу работающего персонала. 2. Проанализировать полученные данные и охарактеризовать предприятие и кадровую политику его руководства. 3. Охарактеризовать предприятие при изменении некоторых параметров. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию и эффективному использованию трудового потенциала на основе проведенного анализа результатов исследования.

Введение…………………………………………………………………………......3
Основные статистические данные для проведения анализа трудового потенциала предприятия……………………………………………………......4
Структура численности промышленно-производственного персонала……………………………………………………………......4
Состав рабочих по характеру выполнения производственных операций…………………………………………………………………6
Структура работников основной деятельности в гендерном аспекте……………………………………………………………………7
Анализ состава основных производственных рабочих по стажу работы на предприятии………………………………………………….8
Возрастной состав работающего персонала на предприятии…….......9
Анализ текучести кадров………………………………………………10
Возможность персонала в получении дополнительного образования с целью повышения квалификации……………………………………..12
Результативность предприятия………………………………………..13
Предполагаемая картина деятельности анализируемого предприятия на базе предоставленных данных………………………………………………………14
Заключение………………………………………………………………………….17