Сущность и основные принципы этики деловых отношений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Сентября 2013 в 10:15, реферат

Описание работы

Изучение этики деловых отношений преследует цель повысить культуру делового общения.
Культура делового общения-область культуры,включающая общественные правила этикета,постоянное следование правилам этики,наличие специальных знаний и умений в среде делового общения.
Высокий уровень культуры делового общения способствует: правильной организации делового общения,уставновление отношений между коллегами ,руководителями и подчиненными,понятно и тактично излагать свои мысли ,уметь слушать окружающих,реализовывать свои проекты и замыслы,добиваться серьезных результатов в своем деле,повышать свое профессиональное мастерство.

Содержание работы

1. Сущность
2. Основные принципы
3. Этические проблемы
4. Механизмы внедрения этические норм в деятельность организации
.

Файлы: 1 файл

Suschnost_i_osnovnye_printsipy_etiki_delovykh_otno.docx

— 18.09 Кб (Скачать файл)

Сущность и основные принципы этики деловых отношений. 
Мухлынкина Юлия Владимировна 8516 
 
План. 
1. Сущность 
2. Основные принципы 
3. Этические проблемы 
4. Механизмы внедрения этические норм в деятельность организации 
 
1. Этика-учение о нравственности морали,система специфических нравственных требований и норм поведения ,реализуемых в процессе общественной жизни. 
Мораль-способ самоуправления личности и упорядочивания отношений между людьми на основе обобщенных представлений о нормах принципах и идеалах ,возводящих к ценности добра. 
Мораль на ряду с традициями и правом является главным способом самоуправления личности. 
Первые попытки отразить и осмыслить этические проблемы были предприняты еще в древних мифах. Этические учения начинают формироваться в середине 1 тысячи летия до нашей эры. В древней Греции,Китае , Индии. Термин этика ввел Аристотель. До него вопросами морали занимались Платон и Сократ. В последующие века проблемами этики занимались: Ф. Бекон,Гоббс ,Спиноза,Кант ,Гегель ,Шопенгауэр,Хайдекер. 
Сегодня о этике очень высока в силу кризисного состояния сегодняшнего общества. Перед ней стоит задача анализа состояния современного социума,поиск причин этого состояния , нахождение решений существующих моральных проблем. 
 
Различают общечеловеческую и профессиональную этику. 
Проф.этика это свод правил,кодекс поведения,предписываемый тип отношений ,который представляется наилучшим с точки зрения выполнения работников своих должностных обязанностей. 
Наиболее жесткие моральные требования предъявляет сия к профессиям ,объектом которых является человек. 
 
Проф.этика одна из сфер общественной жизни,которая базируется на общечеловеческой этике,но имеет свои отличить доныне особенности. 
 
Изучение этики деловых отношений преследует цель повысить культуру делового общения. 
Культура делового общения-область культуры,включающая общественные правила этикета,постоянное следование правилам этики,наличие специальных знаний и умений в среде делового общения. 
Высокий уровень культуры делового общения способствует: правильной организации делового общения,уставновление отношений между коллегами ,руководителями и подчиненными,понятно и тактично излагать свои мысли ,уметь слушать окружающих,реализовывать свои проекты и замыслы,добиваться серьезных результатов в своем деле,повышать свое профессиональное мастерство. 
 
2. 
Принципы этики деловых отношений-обобщенных выражение нравственных требований ,выработке ные в моральное сознании общества,которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений. 
 
В работе американского социолога Л Хосмер сформулировать современные этический принципы делового поведения. 
Он вывел,проалнализировав историю философской мысли. 
1. Никогда не делай,что не в твоих долгосрочных интересах и интересах твоей компании. 
2.о чем нельзя было бы сказать,что это действительно честное открытое и истинное и объявить об этом на всю страну,прессе и телевидению. 
3. Что не есть добро,что не способствует формированию чувства поддержки и товарищества так как все мы работаем на одну общую цель. 
4. Что нарушает закон,ибо в законе предоставлены минимальные моральные нормы общества. 
5. Никогда не делай того,что не ведет к большему благу нежели вреду для общества в котором ты живешь. 
6. Никогда не делай того,чего ты не желал бы рекомендовали делать другим ,оказавшимся в подобной ситуации. 
7. Что ущемляем установленные права других 
8. Что могло бы повредить слабейшему в нашем обществе. 
9. Что препятствовало бы праву человека на самореализацию и саморазвитие. 
10. Поступал так ,чтобы максимизировать прибыль в рамках закона ,требований рынка и с полным учетом затрат. 
 
Фонд российская деловая культура разработал документ "12 принципов ведения дела в России" 
 
Принципы личности 
-Прибыль важнее всего,но честь дороже прибыли. 
-Уважай участников общего дела. Уважение и самоуважение даются выполнен ем принятых деловых обязательств. 
-Воздерживайся от насилия и угроз как средств ведения бизнеса. 
 
Принципы профессионалов 
- всегда веди дело соображал средствам 
- доверие -ключ к успеху. Стремись завоевать репутацию честного,компетентного и порядочного партнера. Будь таким каким хочешь видеть своего лучшего партера. 
- конкурируй достойно. Не доводи деловые отношения до суда. Самый надежный партнер тот,который тоже выигрывает от сделки. 
 
Принципы гражданина России 
- соблюдай действующие законы и подчиняйся законной власти 
- для законного влияния на власть и законы творчество объединяются с единомышленниками на основе данных принципов 
-твори добро для людей, а не ради корысти и тщеславия. Не требуй за него непременно общественного признания. 
 
Принципы гражданина земли 
-при создании и ведении дела как минимум не наноси ущерба природе 
- найти в себе силы противостоять преступности и коррупции. Способствуй тому, чтобы они стали невыгодны всем. 
- прошлый терпимость к представителям других культур ,верований и стран. Они не хуже и не лучше, они просто другие.


Информация о работе Сущность и основные принципы этики деловых отношений