Право работника на частную жизнь на рабочем месте

 Право работника на частную жизнь на рабочем месте.

 

Подготовила:

Абдрахманова Юлия

М-О-12/2

Этика трудовых отношений требует прежде всего соблюдения прав человека на рабочем месте. Работа по найму не должна приводить к потере жизни или здоровья,  унижению человеческого достоинства, вмешательству в частную жизнь или к нарушению других конституционных прав.

Согласно статье 23 Конституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Каждый имеет право  на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Согласно главы 14 ТК РФ «Защита  персональных данных работника».

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника

 

 

 

 

 

 

 

• не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

 

 

 

 

 

 

 

  

• осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
• разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

• передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Право на тайну телефонных переговоров и переписки, поименованное  в ст. 23 Конституции РФ, означает, что никто не вправе нарушать эту тайну, прослушивать переговоры,  

просматривать переписку  без согласия человека и без его  ведома.

 

 

Исключения возможны только на основании решения суда. Также  никто не вправе предавать огласке  какие-то аспекты частной жизни  гражданина без его согласия.

 

Рабочую информацию, информацию, имеющую отношение к осуществлению работником своей трудовой функции, можно собирать и обрабатывать, а личную информацию – запрещено. Представляется, что на практике найти границу между рабочей информацией и личной чрезвычайно сложно, а иногда и невозможно.

Ведение видеонаблюдения.

 В больших торговых залах компания, безусловно, заинтересована в предупреждении возможных краж товара как клиентами, так и работниками. Эта цель правомерна.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Но в данной ситуации рабочие места продавцов попадают в зону наблюдения, что в определенной мере ограничивает их права. Они должны быть проинформированы об этом, знать о порядке видеонаблюдения, его процедура должна быть четко прописана в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы или ином локальном нормативном акте.

 

В нем должны быть указаны цели этой формы контроля и его обоснование, работники должны быть ознакомлены с этим порядком под роспись.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Это позволит работникам защитить свои интересы в случае несогласия с установленным контролем.

Помимо этого, с помощью  специальных объявлений должны быть предупреждены не только работники, но и клиенты организации. Правило пропорциональности означает, что для предупреждения краж видеонаблюдения достаточно, а одновременное прослушивание или запись разговоров будут нарушать личные права как работников, так и клиентов – это явное несоответствие провозглашенной цели контроля.

Личный мобильный  телефон. Все перечисленные аспекты, которые касаются пользования личным мобильным телефоном, находятся под защитой Конституции РФ и уголовного закона. То есть узнавать, куда, в котором часу, кому звонил работник и о чем он говорил, без его согласия категорически запрещено

Другое дело, что работодатель на основании положений Трудового  кодекса совершенно правомерно может  ограничить пользование личным мобильным  телефоном в рабочее время. Основание  для этого – норма ст. 91 ТК РФ, согласно которой в рабочее время  работник, в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности1. В связи с этим работодатель может  установить правило о том, что  личные мобильные телефоны в течение  рабочих часов должны быть переведены в режим вибровызова либо отключены.

Служебная связь. Многие компании предоставляют сотрудникам в пользование служебные мобильные телефоны – либо для того, чтобы непосредственно выполнять служебные звонки, т.е. трудовые обязанности, либо в качестве бонуса. Служебная мобильная связь в таких случаях оплачивается работодателями.

Спасибо за внимание!