Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2012 в 17:09, реферат
С тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом. В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность «делать» карьеру.
Цели этой работы :
- дать объективное представление о картине, сложившейся в сфере управления карьерными процессами в государственной службе России;
- выявить основные проблемы, встающие перед государственными органами и государственными служащими при организации управления карьерой.
Введение…………………………………………………………………………..3
Определение карьеры………………………………………………………….. ..4
Типы карьер. ……………………………………………………………………..7
По признаку индивидуальной профессионализации………….. ………7
По направлениям движения работника в структуре организации…… .8
По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений………………………………………………………………………… 9
Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития………………………………………………………………………….. 9
По характеру протекания………………………………………………. .10
По степени устойчивости, непрерывности……………………………. 10
По возможности осуществления……………………………………….. 10
По времени осуществления…………………………………………….. 11
По направленности происходящих изменений различают:…………...12
Механизмы движения карьерных процессов. ………………………………..13
Этапы карьеры…………………………………………………………………. 15
Правовые основы организации карьеры. ……………………………………..17
Заключение……………………………………………………………………...21
Список использованной литературы…………………………………………..23