Дисциплина работников железнодорожного транспорта

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего

профессионального образования  Иркутской области  Профессиональный колледж г. Железногорска – Илимского.

 

       

 

 

Специальность:

Организация перевозок и  управление

                                                           на железнодорожном транспорте.

 

 

Контрольная работа

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Тема: «Дисциплина работников железнодорожного транспорта»

 

 

 

 

 

 

Проверил Преподаватель:

Выполнил Студент группы: ОПЖТ – 09г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012

 

Введение

 

Актуальность  темы этой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность  производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной  власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному  распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без  соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного  труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических  отношений, сложившихся в обществе.

Кроме того, материальное и моральное стимулирование, меры по поддержанию дисциплины труда  – это важные инструменты управления персоналом. Дисциплина труда на предприятии, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника.

Значение  дисциплины труда заключается в  том, что она: 1) способствует достижению высокого качества результатов труда  каждого работника и всего  производства; 2) позволяет работнику  трудиться с полной отдачей; 3) повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника; 4) способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого  работника и всего трудового  коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев  на производстве); 5) способствует рациональному  использованию рабочего времени  каждого работника и всего  трудового коллектива.

Нормы трудового  законодательства, касающиеся ответственности  работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства. По нашему мнению, проблема дисциплины труда является одной из центральных  в правоведении, поскольку право  становится бессмысленным без надлежащего  механизма обеспечения его реализации, основным звеном которого как раз  выступает юридическая ответственность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие  трудовой дисциплины

 

Значение  трудовой дисциплины как экономико-правовой категории обусловлено тем, что  она является необходимым условием всякого совместного труда независимо от формы собственности и сферы  деятельности. Совместный труд невозможен без подчинения определенному порядку  и его соблюдения. Трудовая дисциплина - это форма общественной связи  между людьми, которая обусловлена  выделением особой функции руководства  и надзора за трудом лиц, подчиненных  этому руководству. Трудовой кодекс РФ дает легальное определение дисциплины труда. Согласно абз.1 ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

2. Общие положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

1. Железнодорожный транспорт составляет  основу транспортной системы  Российской Федерации и призван  обеспечивать своевременное, полное  и качественное удовлетворение  потребностей населения, народного  хозяйства и обороны страны  в перевозках.

В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а  также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, объединений  и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.

Нарушение дисциплины на железнодорожном  транспорте создает угрозу жизни  и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности  перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к  невыполнению договорных обязательств.

2. Настоящее Положение, основываясь  на действующем законодательстве  о труде, определяет особые  условия соблюдения дисциплины  работниками железнодорожного транспорта.

3. Настоящее Положение распространяется на всех работников предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения Российской Федерации (далее именуются - работники), за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте,* сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха.

4. Дисциплина работников состоит  в соблюдении ими порядка, правил  и норм, установленных действующим  законодательством, нормативными  актами, применяемыми на железнодорожном  транспорте, в выполнении приказов  и указаний руководителей предприятий,  учреждений, объединений и организаций  железнодорожного транспорта (далее  именуются - руководители), а также  обязанностей, предусмотренных трудовыми  договорами.

 

                            

3.Обязанности работника:

а) обеспечивать безопасность движения поездов  и маневровой работы, своевременную  доставку грузов и пассажиров, соблюдать  график движения поездов, сокращать  простои подвижного состава;

б) беречь технические средства железнодорожного транспорта (локомотивы, вагоны, путь, средства связи и другие), а также  оборудование, материалы и объекты  государственной собственности  Российской Федерации, обеспечивать сохранность  перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения;

в) выполнять правила и нормы  по охране труда, технике безопасности и охране окружающей природной cреды;

г) проявлять заботу о пассажирах, обеспечивая  высокую культуру их обслуживания;

д) знать и выполнять требования настоящего Положения.

 

4. Обязанности руководителя:

а) правильно организовывать работу подчиненных, четко отдавать приказы и указания и проверять их точное и своевременное  исполнение, уделяя особое внимание вопросам организации безопасности движения поездов и маневровой работы, обеспечивать внедрение научной организации  труда и управления;

б) обеспечивать соблюдение режима экономии, рациональное и эффективное использование  материальных ресурсов, сохранность  перевозимых грузов; багажа и вверенного имущества, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их утрате, порче и хищению;

в) уделять внимание повышению уровня государственной и трудовой дисциплины, добиваться сокращения потерь рабочего времени и текучести кадров, поощрять отличившихся по службе работников и  строго взыскивать с нарушителей  дисциплины, быть чутким к людям, их нуждам и запросам;

г) подавать пример добросовестного отношения  к выполнению служебного долга, а  также достойного поведения как  на службе, так и вне ее.

7. Руководящий состав и работники,  связанные с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей и грузополучателей, движением поездов и маневровой  работой, получающие форменную  одежду на льготных условиях, при исполнении трудовых обязанностей - должны быть одеты по форме,  если для них не установлена  специальная производственная одежда.

5. Поощрения

  Работники поощряются за образцовое  выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение  производительности труда, новаторство,  инициативу, обеспечение сохранности  перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к вверенному  имуществу, продолжительную и  безупречную работу.

Для работников применяются следующие  виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) присвоение звания лучшего работника  по профессии или других званий за успехи в работе;

е) поощрения, предусмотренные коллективным договором;

ж) награждение нагрудным знаком "Почетному  железнодорожнику".

Допускается одновременно применение нескольких видов  поощрений.

  За особые трудовые заслуги  работники представляются в установленном  порядке к государственным наградам  Российской Федерации. 

Порядок поощрения работников:

а) право объявления благодарности  имеет каждый руководитель;

б) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором;

в) присвоение звания лучшего работника  по профессии и других званий за успехи в работе производится в установленном  порядке;

г) награждение нагрудным знаком "Почетному  железнодорожнику" производится приказом Министра путей сообщения Российской Федерации.

Поощрения объявляются в приказе и вносятся в трудовую книжку работника.

6. Дисциплинарная ответственность

 Виновное нарушение дисциплины  работником, является дисциплинарным  проступком. Дисциплинарным проступком  признается также виновное нарушение  установленных правил поведения  в служебных помещениях, поездах,  на территории предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного  транспорта, если оно совершено  и не при исполнении трудовых  обязанностей.

За нарушение установленных  правил поведения в служебных  помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений, объединений и организаций  железнодорожного транспорта, если оно  совершено не при исполнении трудовых обязанностей, могут налагаться дисциплинарные взыскания (кроме увольнения), предусмотренные  действующим законодательством  о труде.

За каждый дисциплинарный проступок  может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

 За совершение работником  дисциплинарного проступка к  нему могут применяться, помимо  предусмотренных законодательством  Российской Федерации о труде,  следующие виды дисциплинарных  взысканий: 

а) лишение машиниста свидетельства  на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства  на право управления моторно-рельсовым  транспортом несъемного типа, а помощника  машиниста локомотива (мотор-вагонного  подвижного состава) - свидетельства  помощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом  на другую работу на тот же срок;

б) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой  железных дорог и государственных  предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению  безопасности движения поездов и  маневровой работы и сохранности  перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности);

Не  допускается перевод работника  в виде дисциплинарного взыскания  на такую работу, которая противопоказана  ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

  Дисциплинарное взыскание в виде  освобождения от занимаемой должности  с предоставлением работы с  учетом профессии (специальности)  может налагаться на работника  за нарушение дисциплины, угрожающее  безопасности движения поездов  и маневровой работы, жизни и  здоровью людей, или за нарушение  установленных правил перевозки  и обслуживания пассажиров, обеспечения  сохранности грузов, багажа и  вверенного имущества. 

Дисциплинарное взыскание в  виде увольнения может налагаться кроме  случаев, предусмотренных действующим  законодательством о труде, также  за совершение работником грубого нарушения  дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или  приведшего к нарушению сохранности  грузов, багажа и вверенного имущества. Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может налагаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работников, которые могут быть привлечены к этому виду дисциплинарной ответственности, утверждается Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Центральным комитетом Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России.