Рынок труда и его характерные особенности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследовав вопрос рынка труда  как в России, так и в непосредственно в регионе, я могу заключить следующее:

Рынок труда - это система конкурентных связей  между участниками рынка ( предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей  человека  и продолжительность его применения.

Рынок труда имеет  ряд особенностей. К рынку труда  относится не только сфера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера  воспроизводства трудового потенциала ( рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и прочие.), но и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Особенностью формирования рынка  труда в России является  гипертрофированное развитие  скрытой безработицы, в состав которой включаются лица, формально занятые  в народном хозяйстве,  но которые в связи  с сокращением объемов  производства могут быть высвобождены.

Из классических форм безработицы в экономике  России отмечается рост  фрикционной  и структурной форм.  Уровень циклической  безработицы вырос  после финансового кризиса  в августе  1998 года , но снизился  с началом  промышленного подъема  1999 года Вместе с тем растет застойная (хроническая)  безработица, связанная  с низкой мобильностью и слабой конкурентоспособностью безработных на рынке труда.

В последние годы  наметилась тенденция  к сокращению уровня безработицы. Общий потенциал безработных в России в 1997 года оценивался  в 15 % экономически активного населения, а к середине 2001 года  он снизился  до 8,5 %.

Безработица в России носит ярко выраженный  региональный характер. Это социальное явление в наибольшей мере затронуло менее развитые, аграрные регионы и регионы с наиболее высокой долей ВПК.

Государственными мерами борьбы   с безработицей в России являются: создание Федеральной государственной службы занятости, основой  которой являются региональные центры занятости населения, поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кредитов под заработную плату  на начальных этапах переходного периода в России, долгосрочный  выход на пенсию широко использовался для предотвращения  безработицы среди госслужащих в начале переходного периода, расширение программ переподготовки, социальная помощь безработным через пособия по безработице.

В  нашем регионе наряду с территориальными программами занятости населения  весомый  вклад в стабилизацию ситуации  на рынке труда вносят такие  областные программы, действующие на территории области, как «Финансовое оздоровление сельскохозяйственных предприятий», «Государственная поддержка социально-экономического развития отдаленных труднодоступных территорий», «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса» и другие.

Однако , в целом относительно спокойное отношение государственных органов к проблемам занятости вызывает тревогу. Плохо изученные  (слабоструктурированные) скрытые виды женской и молодежной безработицы  во многих регионах  становятся факторами нарастающих социальных опасностей.  Эти категории безработных, потерявшие работу вследствие  структурно - регрессивных спадов производства, кризисно- депрессивного состояния того или иного региона, пополняют трудовые ресурсы теневой экономики, криминальных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток).

                               БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Аблажей, А.М. Молодые специалисты на промышленном предприятии: учеб. пособие / А.М. Аблажей. – М. : ЭКО,
2. Бабушкина, Т. Деньги, кредит, банки: учебник для вузов по экономическим специальностям / Финанс. акад. при Правительстве Рос. Федерации / Т. Бабушкина, М. Исер. - М. : Инфра,
3. Багаев, В. Деньги, кредит, банки: Учебник/Под ред. О.И. Лаврушина.- 2-е изд., перераб. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000.
4. Богдан, Н. Карьера молодого специалиста, взгляд вуза, управление персоналом: учеб. пособие / Н. Богдан, Е. Могилевкин. - М. : Эконом, 2004. –221 с.
5. Булатова, А.С. Мировая экономика: учеб. пособие / А.С. Булатова. – М. : Юрист, 2005. – 234 с.
6. Верда, А. Кредит. Банки: учебник / Ю. В. Базулин и др.; под ред. В. В. Иванова, Б. И. Соколова .— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2006Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. пособие / Б.М. Генкин. - М. : Норма, 2008.
7. Котляр, А.О понятии рынок труда: вопросы экономики: учеб. пособие / А.О. Котляр. – М. : СТР, 2008. – 302 с.
8. Мишин, А. Меркулов, В. Белые воротнички, ценны опытом и связями: учеб. пособие / В. Меркулов. - М. : ЭКЛС, 2009. – 139 с.
9. Морозова, Т.Г. Региональная экономика: учеб. пособие / Т.Г. Морозова. – М. : Юнити, 2008. – 343 с.
10. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда: учеб. пособие / Г.Г. Руденко, А. Р. Савелов. – М. : Социс, 2007. – 107 с.
11. Селиванова, О. Занятость молодежи – стратегическая проблема: человек и труд: учеб. пособие / О. Селиванова. – М. : Статик, 2009. – 284 с.

46