Планирование труа и подготовка кадров в таможенных органах России

Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный технический университет»

Кафедра «Государственное и муниципальное управление и таможенное дело»

 

 

 

Реферат

 

на тему: «Планирование труа и подготовка кадров в таможенных органах России»

по дисциплине: Экономика таможенного дела

 

 

 

Разработал студент группы ТД-342

Гамидзаде Джавад Видади оглы

Проверил

 к.и.н. доцент Лопатин Дмитрий Николаевич

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск 2014

 

Содержание

 

Введение …………………………………………………………………………..3

1. Планирование труа и подготовка кадров в таможенных органах РФ………4

1.1 Методы планирования труа и подготовка кадров в таможенных органах РФ…………………………………………………………………………………..4

Заключение……………………………………………………………………….12

Библиографический список……………………………………………………..13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Планирование труа и обеспечения кадрами является одной из острейших проблем в любой организации. Она выходит на первый план в такой неотъемлемой для России структуре государственного управления как таможенные органы.

Актуальность темы исследования состоит в том, что кадровое обеспечение является центральной задачей таможенных органах РФ и эффективного планирования труда.

 Объектом исследования является таможенные органы Российской Федерации.

Предмет исследования – обеспечение кадров.

Целью работы является планирование труа и изучение кадрового обеспечения таможенных органов Российской Федерации.

В соответствии с целью можно определить задачи данной работы:

• определить методы «планирование труа в таможенных органах РФ»;
• исследовать кадровое обеспечения «таможенных органах РФ»;

Реферат состоит из введения, из одной главы, заключения, библиографический списка.

Во введении раскрыта актуальность, определить и задачи исследования, выявит объект и предмет исследования.

В первой главе работы определены сущность и роль кредитования физических лиц.

В заключении представлены общие выводы по исследуемым вопросом.

Библиографический список состоит из 5 источников.

1. При подготовке реферата использовались нормативно-правовая, учебная и научная литература, материалы печатных периодических изданий и Интернет-публикации.  
   Планирование труа и подготовка кадров в таможенных органах РФ.
1. Подготовка кадров и планирования труа в таможенных органах РФ.

 

Кадровая служба таможни России осуществляет свою деятельность по нескольким направлениям. Направление кадровой службы таможни РФ делятся следующим направлениям [1]:

• реализует кадровую политику в таможне, участвует в разработке предложений по её усовершенствованию;
• набирает и распределяет кадры, организует обеспечение комплектации подразделений ФТС России и органов таможни;
• разрабатывает и совершенствует нормативно-правовую базу для кадровой работы и организации правовой и социальной защиты должностных лиц;
• формирует резерв кадров, обеспечивает работу с ним и его эффективное использование;
• производят организацию конкурсной основы при приёме на государственную службу;
• присваивает классные чины государственным гражданским служащим и специальные звания сотрудникам таможенных органов, по установлению выслуги лет и стажа государственной службы, по награждению должностных лиц таможенных органов государственными и ведомственными наградами;
• ведёт личные дела, трудовые книжки должностных лиц и работников ФТС России, представительств таможенной службы Российской Федерации за рубежом;
• обеспечивает должностной рост гражданских служащих ФТС России;
• организует и обеспечивает проведение аттестации должностных лиц таможенных органов;
• организует профессиональную подготовку должностных лиц таможенных органов, осуществляет контроль деятельности ведомственного образовательного учреждения (Российской таможенной академии) в вопросах подготовки кадров по программам высшего и дополнительного профессионального образования;
• усовершенствует организационно-штатную работу;
• контролирует и инспектирует кадровые службы таможенных органов по вопросам подбора, расстановки, обучения кадров, прохождения службы должностными лицами таможенных органов;
• производит предупредительную и профилактическую работу с должностными лицами и работниками таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России, оценивает её эффективность в плане поддержания правопорядка и служебной дисциплины;
• инспектирует таможенные органы для контроля над организацией и проведением служебных проверок;
• организует психологическое обеспечение деятельности таможенных органов, спортивно-массовую работу, культурное и патриотическое воспитание должностных лиц таможенных органов, развивает взаимодействие с Советом ветеранов таможенной службы;
• организует проведение проверки сведений и документов, которые представляют граждане при поступлении на службу (государственную гражданскую службу) в таможенные органы; работает с архивами должностных лиц, уволенных из таможенных органов.

Согласно направлениям своей деятельности, управление государственной службы и кадров ФТС РФ имеет следующие функции [1]:

анализ количества и качества кадрового состава таможенных органов, состояние работы, ведущейся в направлении подбора и расстановки кадров;

предложение предельной численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможенных органов;

учёт численности должностных лиц и работников таможенных органов, руководство работой по созданию таможенными органами штатных расписаний, формирование штатное расписание центрального аппарата ФТС России, контроль соблюдения таможенными органами организационно-штатной дисциплины;

подготовка и внесение предложений о назначении должностных лиц на должности номенклатуры назначения Правительства Российской Федерации, руководителя ФТС России и заместителя руководителя ФТС России, курирующего оперативно-розыскную работу таможенных органов;

организация взаимодействия со структурными подразделениями ФТС России, с соответствующими подразделениями аппаратов полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах, аппаратов федеральных органов исполнительной власти в целях решения кадровых вопросов, входящих в компетенцию ФТС России;

организация взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

комплектация кадрами структурных подразделений ФТС России;

организация подготовки проектов правовых актов ФТС России, связанных с поступлением на службу в таможенные органы, её прохождением, заключением контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением со службы, и оформление соответствующих решений ФТС России;

разработка и участие в проектах федеральных законов, правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации по направлениям деятельности Управления;

подготовка и внесение в установленном порядке предложения по реализации положений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих вопросы прохождения службы в таможенных органах и работы с кадрами;

подготовка и участие в подготовке нормативных и иных правовых актов ФТС России по вопросам прохождения службы должностными лицами таможенных органов, а также проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

• подготовка заключения по проектам нормативных и иных правовых актов ФТС России и проектам документов органов государственной власти Российской Федерации, регламентирующих работу с кадрами;
• оказание практической помощи начальникам структурных подразделений ФТС России, кадровым подразделениям, аттестационным, конкурсным комиссиям и комиссиям по урегулированию конфликтов интересов в применении нормативных и иных правовых актов, регламентирующих работу с кадрами;
• подготовка и направление в таможенные органы методических рекомендаций и указаний по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;
• ведение личных дел, трудовых книжек должностных лиц и работников структурных подразделений ФТС России, а также представительств таможенной службы Российской Федерации за рубежом;
• ведение реестра государственных гражданских служащих структурных подразделений ФТС России;
• оформление и выдача в установленном ФТС России порядке служебных удостоверений должностным лицам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России, номенклатуры назначения руководителя ФТС России и заместителя руководителя ФТС России, курирующего оперативно-розыскную работу таможенных органов;
• обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в ФТС России, принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

оказание федеральным государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФТС России;

организация и проведение аттестации должностных лиц таможенных органов, входящих в номенклатуру назначения ФТС России, а также должностных лиц структурных подразделений ФТС России;

оказание консультативной, методической и правовой помощи по вопросам организации работы аттестационных комиссий в таможенных органах;

• организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва на основании проведения аттестации должностных лиц в соответствии с приказом ФТС России, а также при проведении конкурсов по созданию кадрового резерва в соответствии с номенклатурой назначения ФТС России;
• организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих структурных подразделений ФТС России;
• организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации и стажировку должностных лиц таможенных органов;
• осуществление контроля над планированием и организацией учебного процесса, его методическим обеспечением в Российской таможенной академии (РТА) и ее филиалах;
• организация отбора и направление кандидатов на учебу в РТА и иные высшие учебные заведения, адъюнктуру, аспирантуру и докторантуру;
• участие совместно со структурными подразделениями ФТС России в работе по формированию у должностных лиц и работников таможенных органов высоких моральных качеств, укреплению служебной дисциплины, предупреждению противоправных действий с их стороны, выявлению и пресечению коррупционных проявлений;
• организация правового просвещения федеральных государственных служащих;
• проведение служебных проверок;
• организация и проведение воспитательной и профилактической работу, инспектирование таможенных органов и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, по вопросам организации и проведения служебных проверок, координирует усилия по предупреждению происшествий, должностных преступлений и нарушений служебной дисциплины среди должностных лиц и работников таможенных органов;
• обеспечение реализации федеральными государственными служащими обязанностей уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
• организация и координация спортивно-массовой работы в таможенных органах, проведение спортивно-массовых, культурно-досуговых мероприятий, совместно с ветеранскими организациями проведение работы по патриотическому воспитанию должностных лиц таможенных органов;
• подготовка материалов о награждении должностных лиц таможенных органов государственными и ведомственными наградами;
• организация работы по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим и специальных званий сотрудникам таможенных органов;
• проведение работы по исчислению выслуги лет и стажа государственной службы должностным лицам структурных подразделений ФТС России, координация этой работы в таможенных органах.
• подготовка материалов для рассмотрения Центральной комиссией ФТС России по установлению выслуги лет должностным лицам таможенных органов;
• оформление решения руководителя ФТС России о продлении (отказе в продлении) срока пребывания на службе сверх предельного возраста сотрудникам таможенных органов;
• организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу, а также осуществление оформления допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
• проведение проверки сведений и документов, представляемых гражданами при поступлении на службу в таможенные органы;
• обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с федеральной государственной службы;
• обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами «О службе в таможенных органах Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
• организация работы психологов таможенных органов;
• осуществление геральдического обеспечения работы по созданию и использованию официальных символов и отличительных знаков таможенных органов Российской Федерации;
• участие в судебных процессах по делам с участием ФТС России по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
• консультация должностных лиц таможенных органов по правовым и иным вопросам, связанным с прохождением службы;
• рассмотрение письма, жалобы, заявления организаций и граждан в пределах компетенции Управления;
• принятие участия в осуществлении международной деятельности по согласованию с Управлением таможенного сотрудничества и при его координации.

Таким образом, мы рассмотрели подготовка кадров и направление подготовки кадров и планирования труа в таможенных органах РФ.

 

 

 

 

Заключения

 

Мы изучили и рассмотрели профессиональной подготовки кадров в таможенной службе РФ и методы эффективное планирование труда. Подготовка сотрудников, принятых на работу в таможенные органы, с целью получения ими необходимых профессиональных знаний, а также повышения квалификации некоторых категорий специалистов таможенных органов, развитие навыков использования информационно-вычислительной техники, технических средств, новейших технологий и методов таможенного контроля, а также совершенствование и улучшение учебно-материальной базы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Федеральная таможенная служба: [сайт]. URL: http://www.customs.ru). (дата обращения: 10.12.2013).
2. Бажин И. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. // Государственная служба. 2005. №10.
3. Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. - с. 17-19.
4. Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. №3. С.3-8.
5. Правовые основы государственной службы Российской Федерации: учеб. пособие./Под ред. Х.Х. Лойта. СПб., 2007.