Исследование причин образвания холодных трещин в титановых сплавах и разработка сварки колеса дымососа

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2012 в 15:56, дипломная работа

Описание работы

При выполнении дипломного проекта предполагается :
Получить практические результаты исследования;
Изучить и провести анализ данных;
Разработать технологию сварки колеса дымососа;
Доказать неэффективность способа сварки, представленного на базовом предприятии, и предложить новый;
Улучшить качество и культуру производства, путём улучшения метода контроля качества готового изделия.

Файлы: 1 файл

Записка.docx

— 1.55 Мб (Скачать файл)

 

  Снижение воздействия психофизиологических факторов, выраженных монотонностью труда, на организм человека.

 

Монотонный труд (работа) - это свойство некоторых видов  труда, требующих от человека длительного  выполнения однообразных, элементарных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорной информации.

    Монотония - особый вид функционального состояния организма человека, развивающегося в процессе монотонной работы.

     Гипокинезия - это деятельность человека с ограниченной двигательной активностью.

Гиподинамия - это деятельность человека с ограниченными мышечными  усилиями.В условиях монотонного труда гипокинезия и гиподинамия являются факторами, способствующими развитию состояния монотонии.

  Основными показателями монотонного труда по ГОСТ 12.2.030-83 являются:

- структурное однообразие,  простота рабочих приемов (операций);

- непродолжительный временной  цикл;

- высокая степень повторяемости;

- отсутствие творческих  элементов;

- строго определенный  регламент действий;

- принудительный ритм  и темп;

- дефицит информации о  ходе выполнения работы;

- отсутствие интеллектуально-эмоциональной  нагрузки;

- легкая или средняя  величина физической нагрузки  и дефицит движений, что обусловливает  гиподинамию и гипокинезию;

- постоянный фоновой шум;

- стробоскопический эффект  люминесцентных ламп и др.;

- ограниченное пространство  рабочих действий;

- изоляция, разобщенность  рабочих.

  В формировании восприятия трудового процесса как монотонного определенную роль играют психологические и физиологические особенности человека, его индивидуальная подверженность к развитию состояния монотонии.

 Монотонность труда сопровождается у многих людей рядом неприятных субъективных ощущений.

  Субъективные ощущения проявляются в падении интереса к выполняемой работе, скуке, апатии, невнимательности, сонливости, искаженном чувстве времени ("время длится очень долго"), чувстве усталости и т.п., что, в конечном счете, обусловливает субъективную оценку работы как неинтересной или даже непривлекательной.

  Психофизиологические проявления состояния монотонии свидетельствуют о пониженной психофизиологической активности человека и заключаются в следующем:

- снижении уровня бодрствования (изменение альфа-ритма ЭЭГ);

- снижении тонуса симпатического отдела вегетативной нервной системы (урежение частоты пульса, снижение артериального давления, увеличение аритмии пульса и др.);

- снижении тонуса скелетной мускулатуры.

  Состояние монотонии характеризуется также ухудшением рабочих действий, замедлением их и увеличением ошибок в работе. Ухудшение основных параметров профессиональной деятельности, а также психофизиологические проявления состояния монотонии свидетельствуют о том, что в этих условиях работоспособность снижается. Для состояния монотонии и, соответственно, его симптоматики характерны волнообразные колебания: периоды понижения работоспособности сменяются периодами повышения ее. В условиях монотонности человек должен время от времени волевым усилием преодолевать состояние пониженной активности. Эти периодические повышения активности сопряжены с затратой как энергетических, так и функциональных ресурсов и способствуют более быстрому развитию утомления и недовольства работой.

 

 

Основными последствиями  монотонного труда являются:

- снижение работоспособности  и производительности труда;

- ухудшение качества продукции;

- производственный травматизм;

- повышенная заболеваемость;

- снижение творческой  инициативы работающих;

- высокая текучесть кадров.

   Основное отрицательное последствие гипокинезии - детренированность как отдельных систем (мышечной и сердечно-сосудистой), так и организма в целом. В результате детренированности функциональные системы организма (и в первую очередь - сердечно-сосудистая система) становятся менее устойчивыми к отрицательному влиянию нейро-гуморальных воздействий в ситуациях сильного психо-эмоционального напряжения. Это, вероятно, и является одной из причин существенного возрастания за последнее время нервных и сердечно-сосудистых заболеваний.

 

    5.2  Требования к микроклимату производственных помещений.

 

   Параметры микроклимата в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88 и СанПиН 2.2.4. 548-96 должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей производственной средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

   В производственных помещениях температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действующим санитарным нормам микроклимата производственных помещений (таблица 5.3).

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5.3 - Оптимальные нормы микроклимата производственных  помещений по ГОСТ 12.1.005-88

Период   года

Категория работ

Температура воздуха, оС, не более

Относительная влажность  воздуха, %

Скорость движения воздуха, м/с

Холодный

Легкая – 1а

22-24

40-60

0,1

Легкая – 1б

21-23

40-60

0,1

Теплый

Легкая – 1а

23-25

40-60

0,1

Легкая – 1б

22-24

40-60

0,2


  Примечание: К категории 1а относятся работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения, при которых расход энергии составляет до 120 ккал/ч ; к категории 16 относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическими напряжениями, при которых расход энергии составляет от 120 до 150 ккал/ч.

   В нашем случае работа производилась (категория выполняемых работ- 1а) при следующем микроклимате:

Таблица 5.4 – Параметры микроклимата производственного помещения

Период года

Параметры воздуха

Фактические параметры

Оптимальные параметры

Холодный

Температура, оС

22

22-24

Влажность, %

60

40-60

Скорость движения, м/с

0,1

0,1

Теплый

Температура, оС

23

23-25

Влажность, %

55

40-60

Скорость движения, м/с

0,1

0,1


 

    По ГОСТ 12.1.005-88. микроклимат в рабочем помещении допустим по всем параметрам и не превышает оптимальные.

    Помещение перед началом и после каждого академического часа учебных занятий должны быть проветрены, что обеспечивает улучшение качественного состава воздуха.

    Содержание вредных химических веществ в воздухе производственных помещений не должно превышать «Предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

 

    1. Требования к освещению помещений и рабочих мест

 

Искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, а случаях преимущественной работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

  Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 лк по СНиП 23-05-95.

  Допускается установка светильников местного освещения для подсветки документов. Местное освещение не должно создавать бликов на поверхности устройств и увеличивать освещенность более 300 лк. по СанПиН 2.2.2.1240- 03.

  Следует ограничивать прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/кв.м.

   Следует ограничивать отраженную блесткость на рабочих поверхностях (стол, приборы для контроля и регулировки технологических параметров) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения.

   Показатель ослепленности для источников общего искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20, показатель дискомфорта в административно-общественных помещениях не более 40, в учебных помещениях не более 25.

   В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ.

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт. Допускается применение ламп накаливания в светильниках местного освещения.

 

  Расчет искусственного освещения

 

Лаборатория металлографических исследований и химикой обработки. Длина помещения А = 6 м, ширина В = 3,5 м, высота Н = 3,5 м. Высота рабочей поверхности над полом м. Расстояние светильника от потолка м. Наименьший размер объекта различения мм, что соответствует III разряду зрительных работ), контраст объекта различения с фоном - большой; характеристика фона Ф – светлый; условия среды в производственном помещении – сухие нормальные условия. Рекомендуемые источники света в проекте ЛН или ЛЛ[28].

   В помещении установлено N светильников со световым потоком F. В таком случае суммарный световой поток равен . Выбираем люминисцентную лампу белого света ЛБ мощностью 80 Вт, и световым потоком F = 5300 лм. Полезным световым потоком можно считать . Распределяясь по площади S, этот световой поток создает на ней среднюю освещенность.

   Если расчет ведется на минимальную освещенность, которая всегда меньше средней, то, введя коэффициент минимальной освещенности, получаем  z = , получаем

             Emin =   .                                                                                                          (2)

  Т.к. нормированная освещенность должна быть обеспечена во все время эксплуатации, необходимо освещенность разделить на коэффициент запаса Ks.

  Отсюда мы можем получить расчетное число светильников (число ламп), необходимое для освещения данного помещения.

  Для люминисцентных ламп z = 1,1. Коэффициент зависит от коэффициентов отражения потолка, а также от размеров помещения i[28]:

i = ,

где Hp =3,5 – 0,8 = 2,7м.

Отсюда n = 0,36

        шт.

   Определяем оптимальное расстояние между центрами светильников L и C, используя данные расчета и рисунок.

Устанавливаем в  помещении 6×3,5 м 2 светильника по 2 лампы  в каждом.

 

 

Рисунок 24 – Расположение светильников в производственном помещении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Организационно-экономическая часть

 

6.1 Определение затрат на разработку технологии сварного соединения из титана

 

       Основная  цель выполнения дипломного проекта исследование холодных трещин при сварке титанового сплава ОТ-4.

 При разработке  сварного  соединения  были выполнены следующие  виды работ: 

 

  1. Разработка предлагаемого сварного соединения:
    1. Разработка  деталей  сварного соединения;
    2. Сборка деталей;

 

  1. Разработка приспособлений необходимых  для изготовления  сварного соединения:
    1. Проектирование приспособлений;

 

  1. Исследование  основных  характеристик (σВ, σТ, δ )  сварного соединения на разрывной машине.

 

  1.  Работа с документацией:
    1. Набор текста  пояснительной записки  и его корректировка;
    2. Распечатка  текста  и чертежей сварного соединения и приспособлений.

Затраты, имеющие место  при выполнении дипломной работы, можно классифицировать следующим  образом:

  • расходные материалы,
  • основная заработная плата персонала,
  • дополнительная заработная плата,
  • отчисления на социальные нужды,
  • прочие расходы,
  • накладные расходы.

Затраты на материалы  представляют сумму затрат  на  сварочный  материал, на материал для изготовления приспособлений,  на бумагу, на заправку картриджа для принтера. Затраты  на материалы приведены в таблице  6.1[14].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 6.1 – Затраты на материалы

 

№ п/п

Наименование материала/ комплектующих

Единицы измерений

Количество

Цена за

единицу, руб.

Стоимость,руб.

1

Бумага

  упаковка 

(500 листов)

  1

130

130

2

Заправка картриджа 

шт

  1

200

200

3

Сварочный пруток Ø1,6

кг

 0,5

300

150

4

Защитный газ

   балон (40л)

 0,5

600

300

5

Лист титана

м2

  1

200

200

6

Колба ПЭ 100 мл

шт

  1

10

10

7

Кислота

мл

  25

0,4

10

Совокупные затраты на материалы

1000


 

       Основная  заработная плата. Разработка технологии сварного соединения  производилась в период с 17 февраля по 9 апреля  2012г. при следующем режиме работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 ч 00 мин.

       Согласно расчетов,  за период работы  общая трудоемкость выполненных работ составила Траз =320 часов. В разработке базы данных участвовал оператор ПЭВМ, часовая тарифная ставка которого, с учетом районного коэффициента Kр=1,15, составляет Сраз=85,2 руб/час. Заработная плата оператора ПЭВМ, участвовавшего в разработке базы данных приспособлений,  приведена в таблице 2.

Расчет основной заработной платы определялся как произведение трудоемкости выполнения каждого этапа (вида работ) в человеко-днях, и величины часовой тарифной ставки соответствующего исполнителя.

Информация о работе Исследование причин образвания холодных трещин в титановых сплавах и разработка сварки колеса дымососа