МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное
бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального
образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет социологии и управления
социальными процессами
Кафедра «Социологии и социальной
работы»
Курсовая работа по дисциплине
«Социология предпринимательской
деятельности»
«Женское предпринимательство»
Работа выполнена
студенткой 5 курса
заочной формы обучения
специальность
040201.65 «Социология»
Паращук
Натальей Сергеевной
Проверил:
ст.преп. ,к.с.н.
Маркарян А.Г.
Санкт-Петербург
2014
Оглавление
Введение
В период перехода от социалистического
общества к социальному в России происходит
не только зарождение новой экономической
парадигмы, базирующейся на рыночных отношениях,
но и формирование новых субъектов менеджмента,
в частности, женского предпринимательства.
Предпринимательство, как особый
вид деятельности, требует выполнения
ряда условий и требований: экономической
свободы и самостоятельности в принятии
решений; ориентировании на достижение
коммерческого успеха и получения прибыли.
Очевидная жесткость этих требований
и необходимость обязательного выполнения
условий является пищей" для непрекращающейся
дискуссии ученых о существовании в обществе
"мужских" и "женских" профессий,
поскольку женское предпринимательство
- явление сравнительно новое для российской
действительности, не смотря на то, что
уже, практически, двадцать лет в России
развивается рыночная экономика.
Вышесказанное определяет актуальность
темы исследования в работе, цель выполнения
которой – изучить особенности развития
и специфику женского предпринимательства.
Для достижения поставленной
цели в работе решается ряд задач:
-раскрыть сущность понятия
«женское предпринимательство»
- выявить основные причины,
побудившие женщин к занятию малым бизнесом;
- изучить ключевые проблемы
участия женщин в предпринимательской
деятельности;
- определить специфику
развития женского предпринимательства
в России.
Объект исследования в работе
– женское предпринимательство, предмет
исследования – особенности и специфика
развития женского предпринимательства.
В структуре основной части
работы 2 главы: теоретическая и практическая
часть. Базой для исследования послужили
научные статьи в периодических изданиях
авторов, изучающих проблему развития
женского предпринимательства, таких
как Высоцкая М.И., Чалова М.И., Юдина А.А.,
Семенова Ю.А.
Теоретическая
часть
Жизнь малого предпринимателя
— это богатое поле возможностей, но и
огромное количество трудностей и «ловушек».
Неустойчивость предприятий малого бизнеса
высока, как ни в одном другом секторе
рыночной экономики. Однако именно малый
бизнес может заполнить те ниши, которые
пустовали в плановой экономике, и выполнить
те функции, которые зачастую не готов
взять на себя крупный и средний бизнес.
Это прежде всего услуги населению (бытовые,
образовательные, в сфере отдыха и т. д.)
и бизнес-услуги (консалтинг, маркетинг
и др.).
А что мы знаем о женском малом
предпринимательстве? Становление частного
бизнеса женщин в современной России идет
медленно, наталкиваясь на множество социальных,
экономических и юридических барьеров.
Женщина как субъект предпринимательской
деятельности сталкивается с особым классом
социальных проблем. Неизбежная при переходе
к рыночной экономике структурная перестройка
требует пересмотра концептуальных и
методологических подходов к становлению
женского предпринимательства. Речь идет
о создании благоприятных условий для
раскрытия творческого потенциала женщин.
Это важно не только для формирования
политики занятости женщин на перспективу,
но и для решения текущих, порой весьма
острых проблем их определения в области
карьеры. Тем более что в числе безработных
большинство по-прежнему составляют женщины.
Женское предпринимательство
– сравнительно новое явление для России,
и его возникновение было обусловлено
не только значительными экономическими
преобразованиями в России, связанными
с переходом к рыночной экономике, но и
постепенным ухудшением социально-экономического
положения женщин.
Женское предпринимательство
представляет собой особый, выполняемый
женщинами вид экономической активности
личности, направленный в основном на
самореализацию социальных качеств, самоутверждение
в обществе, доказательство своих способностей
посредством создания новых форм и совершенствования
прежних видов производства, путем самостоятельно
избранного риска, несмотря на различия
в сравнении с мужчинами стартовых позиций
и разнообразных предпосылок бизнеса
(образование, капитал и власть), а также
сохраняющуюся необходимость осуществления
специфических женских семейно - бытовых
функций.
Во многом к занятиям предпринимательской
деятельностью женщин побуждают многочисленные
проблемы и факторы дискриминации, существующие
на рынке труда. Среди таких факторов –
дискриминация женщин в оплате труда,
при продвижении по карьерной лестнице
и при приеме на работу.
Проблема малого женского предпринимательства
не является новой для отечественной социологии.
За последние годы социологическим сообществом
получено определенное приращение
знаний в вопросах оценки статуса малого
женского предпринимательства в России,
анализа его общественных функций, выявления
перспектив его развития. Бесспорным результатом
такой аналитической работы стало признание
того значения, которое имеет участие
женщин в предпринимательской деятельности
как с точки зрения решения проблем занятости
и экономического роста, так и с точки
зрения преодоления гендерного неравенства
в нашей стране.
Впрочем, практика показывает,
что в настоящее время малое женское предпринимательство
в России все равно переживает все еще
явно не лучшие времена.
Практическая
часть
Мною были проанализированы
3 статьи из научных периодических журналов,
посвященных теме женского предпринимательства:
- Семенова Ю.А. Специфика развития женского
предпринимательства в современной России // Известия Саратовского университета.
Новая серия. Серия: Социология. Политология. — 2009. — №3
- Высоцкая М.И., Чалова А.И. Специфика развития женского
предпринимательства в современной России // Российский Академический журнал. — 2013. — №3
- Юдина А.А. Социологический анализ женского малого предпринимательства (на примере малого женского предпринимательства города Гатчина) // Женщина в Российском обществе. — 2012 . — №2
В своей работе автор статьи
Семенова Ю.А. отмечает причины, по
которым большинство женщин занялись
бизнесом, – это тяжелое материальное
состояние или случайное обстоятельство.
Влияние образовательного уровня на причину,
подтолкнувшую женщин заняться бизнесом,
проявляется в том, что многие имеющие
высшее образование решили строить карьеру
не по принудительным причинам (мечта
всей жизни, случайное обстоятельство,
надоело сидеть дома, знакомые уговорили).
Доля участников предпринимательского
процесса с высшим образованием уменьшается
по мере отягощения моральными и материальными
обстоятельствами, такими как: тяжелое
материальное положение, осталась одна
и нужно было чем-то заняться, нужно воспитывать
детей. На общефедеральном уровне ведущими
тенденциями в развитии своеобразных
предпосылок формирования женского предпринимательства,
имеющих в значительной степени негативный
характер, являются: вытеснение женщин
из сферы занятости в целом, рост безработицы
и хронической безработицы женщин, снижение
доли «женских», т.е. неиндустриальных
форм труда.
В это же время как в статье
Юдиной А.А. на результатах исследования
малого женского предпринимательства
как феномена маргинальности, проходившее
в г. Гатчина в 2011 году, стал интересен
тот факт, что большинство женщин считают,
что их обращение к предпринимательской
деятельности было вынужденным. Т.е. у
женщин в большинстве случаев предпринимательский
старт осуществлялся под влиянием таких
обстоятельств, как отсутствие альтернативных
возможностей обеспечения дохода (отсутствие
работы, неудовлетворенность работой:
заработной платой, возможностями карьерного
роста, отсутствием гибкого графика и
т. д.). Именно поэтому женщины — малые
предприниматели из сферы потребительского
комплекса отмечают, что испытывали психологический
дискомфорт, страх и неуверенность в себе
в первый год занятия бизнесом и что в
Гатчине не сформирована благоприятная
внешняя среда для деятельности малых
предпринимателей.
В статье авторства Высоцкой
М.И. и Саловой А.И. авторы отмечают следующие
причины перехода в сферу самозанятости.
Это дискриминация женщин в оплате труда,
при продвижении по карьерной лестнице
и при приеме на работу. Женщины зачастую
вытесняются в сферу менее квалифицированного
и престижного труда, они преобладают
в бюджетной сфере, где уровень оплаты
труда более низкий. Этот вопрос к тому
же обостряют современные демографические
тенденции. Рост количества неполных семей
с малолетними детьми, возрастающее число
разводов актуализируют необходимость
получения женщинами самостоятельного
дохода.
Кроме того, для женщин зачастую
оказывается затрудненным продвижение
по карьерной лестнице, что связано как
с прерывностью карьеры женщины, вызванной
периодом декретных отпусков, так и с дискриминацией
работающих женщин со стороны руководителей-мужчин.
Отсутствие карьерного роста вызывает
у женщины чувство неудовлетворенности
трудом и, как следствие, желание начать
собственное дело, в котором не будет препятствий
для роста со стороны руководства. Таким
образом, авторы статьи подытоживают,
что собственный успешный бизнес является
для женщины фактором самореализации
и местом приложения ее деловых и творческих
потенциалов, которые она не могла реализовать
на наемной работе.
В исследовании, описываемом
Юдиной А.А. большинство женщин — малых
предпринимателей сосредоточено в возрастной
группе от 31 года до 40 лет (52,2 %), это говорит
о том, что более молодым женщинам решиться
стать предпринимателями еще тяжелее.
Данные, приведенные в статье Ю.А.Семеновой
также говорят о том, что возраст от 31 до
45 лет является периодом интенсивного
карьерного роста. Однако, в статье Высоцкой
и Чаловой проведенные исследования в
ряде городов России показали, что большинство
женщин среди мелких предпринимателей–
это в основном возрастная группа старше
40 лет.
Семенова Ю.А. выделяет особый
интерес к вопросу о распределении интенсивности
дискриминационных проявлений по возрастным
группам женщин - бизнесменов. В общем
количестве опрошенных максимум дискриминационных
проявлений пришлось на группу женщин
в возрасте от 31 до 35 лет. Возрастная группа
от 46 до 50 лет испытывает на себе дискриминацию
в наименьшей степени, женщины-бизнесмены
старше 50 на вопрос о ее наличии ответили
отрицательно.
Высоцкая М.И. и Чалова А.И. отмечают,
что среди женщин-предпринимателей преобладают
женщины с высшим и средним специальным
образованием, высококвалифицированные
специалисты среднего и зрелого возраста
(группа потенциального риска по безработице).
При этом проявить инициативу и самостоятельную
творческую активность решаются в основном
женщины, имеющие значительный опыт
руководящей работы, либо обладающие
не только высокой квалификацией, но и
необходимыми материальными ресурсами
и связями для основания и развития своего
дела. Таким образом, речь идет о женщинах
с высокими конкурентными возможностями,
доля которых в нашем обществе не столь
высока.
В своей работе Семенова Ю.А.
приводит следующее суждение: «..женский
бизнес в нашей стране характеризуется
следующими проявлениями. У женщин-предпринимателей
отмечается больший, чем у других групп
женщин, уровень семейного благополучия
и обустроенности личной жизни. Прослеживается
ориентированность женщин на занятие
бизнесом в основном с целью «самовыражения»,
приобретения независимого от мужчин
положения и желания зарекомендовать
себя в бизнесе.» В исследовании, приведенном
в статье авторства Юдиной, так же указывается,
что большинство женщин замужем(43,1%). Тогда
как в статье Семеновой приводится тот
факт, что в ряде городов России большинство
женщин-предпринимателей разведены или
вдовствуют.
Несмотря на то, что бизнесмены
обоих полов сталкиваются в своей деятельности
с одними и те ми же трудностями, бизнес-леди
изначально более демократичны и в большей
степени нацелены на кооперацию и обмен
информацией и опытом, чем бизнесмены-мужчины,
отдающие предпочтение исключительно
экономической целесообразности всякого
рода взаимодействий.
По мнению Юдиной, опираясь
на данные исследования, большинство женщин
считают, что доступ к определенным сферам
деятельности для них затруднен (83,2 %),
значительная часть женщин ограничены
в доступе к капиталу для расширения и
развития своего бизнеса(78,5% ). У женщин
основная установка в бизнесе
— остаться на плаву, т. е. выжить. Об этом
свидетельствуют их главные проблемы
— высокая арендная плата и дополнительный
капитал.
Специфика ведения бизнеса
женщиной в статье Высоцкой М.И.,Чаловой
А.И. определяется следующими параметрами:
Женщины-предприниматели демонстрируют
более мягкие «конфликтные стратегии»
во взаимодействии с властями всех уровней,
более компромиссное поведение. Более
30% женщин
уверены, что установление конструктивного
взаимодействия с властью -вполне выполнимая
задача. Женщины склонны развивать устойчивые
деловые стратегии, ведут свой бизнес
более ответственно и осторожно, предпочитая
«умеренный консерватизм». Все это служит
своеобразным гарантом защищенности государственных
инвестиций, вложенных в женское предпринимательство.
По оценкам Всемирного банка, основанных
на исследованиях, проведенных в разных
странах, женское предпринимательство
строится на более высоких «этических
стандартах» . Женщины демонстрируют большую
склонность к компромиссу во взаимодействии
с партнерами, большее стремление учитывать
моральные принципы и этические нормы.
И, наконец, женский бизнес находится под
гораздо меньшим давлением криминальных
структур, что делает вклады в его развитие
более эффективными.