Шпаргалка по "Социологии"

Этот термин был введен в социологию в 1927г. П.А. Сорокиным, который  рассматривал ее как любое изменение  социального положения, а не только переход лиц и семей из одной соц. группы в другую. Процессы социальной мобильности формируются из целенаправленной активности людей по достижении жизненных целей, а также поддерживаются как общественной самоорганизацией, так и системно-институциональными структурами – правовыми регуляторами, образовательной системой, различными способами стимулирования трудовой активности со стороны государства и т.д.   

По форме соц. мобильность  делится на групповую и индивидуальную. Групповая мобильность вносит в  стратификационную структуру большие изменения, нередко влияет на соотношение социальных пластов и, как правило, связана с появлением новых групп, чей статус перестает соответствовать сложившейся системе иерархии. Согласно теории Сорокина, к основным причинам групповой мобильности относятся: соц. революции, иностранные интервенции, межгосударственные и гражданские войны, смена политических режимов, крестьянские восстания, междоусобная борьба аристократических родов, замена старой конституции новой, создание империи. В стабильно развивающемся обществе перемещения носят не групповой, а индивидуальный характер.

По видам соц. мобильность  делится на:

1. вертикальную и горизонтальную. Горизонтальная мобильность подразумевает  переход индивида из одной  соц. группы в другую, располоенную  на одном и том же уровне. Вертикальная мобильность подразумевает перемещение из одной страты общества в другую. Она в свою очередь подразделяется на:

- восходящую и нисходящую. Множество людей осуществляет  восходящую мобильность через  выбор той или иной профессии, достижение высокого уровня квалификации, через изменеие своего семейного положения и т.д. В случае нисходящей мобильности речь идет об утрате многих преимуществ предыдущего статуса и о переходе человека в более низкую социальную группу. Ситуация нисходящей мобильности расценивается обществом как нежелательная для человека, поэтому в раках семьи и гос. институтов вырабатывается немало способов, призванных сгладить ее остроту, снизить масштабы.      

- принудительную и  добровольную. Принудительная обычно  вызвана структурными сдвигами в разных сферах общественной практики: в экономике, демографии, политике. Напр. репатриация малых народов в годы сталинизма. Добровольная мобильность осуществляется с согласия людей. К ней можно отнести так называемый социалистический оргнабор (комсомольские стройки и др.).

- организованная и  неорганизованная 

2. внутрипоколенная и  межпоколенная. Эта мобильность  свидетельствует об изменении  соц. статуса в рамках тех  или иных возрастных когорт, так  и от родителей к детям. Межпоколенная предполагает, что дети достигают более высокой соц. позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем родители. Внутрипоколенная имеет место там, где один и тот же индивид, вне сравнения с родителями, на протяжении всей жизни меняет соц. позиции. В качестве каналов соц. мобильности рассматриваются способ, используя которые люди могут перемещаться вверх-вниз по соц. иерархии (лифт). Это могут быть образование, церковь, армия, семейно-клановые связи, профессионально-трудовые организации и т.д.    

Маргинал – это  индивид, утративший свой прежний статус, лишенный возможности заниматься привычным  видом деятельности и оказавшийся  неспособным адаптироваться к новой  социокультурной среде той страты, в рамках которой он формально  существует. Его индивидуальная система ценностей сформировалась в иной социокультурной среде и не поддается вытеснению новыми принципами, нормами, правилами. Маргинал либо крайне пассивен, либо очень агрессивен. 

 

     46. Понятие и основные признаки соц. организаций. Виды соц. организаций

Соц. организации –  это сложные взаимосвязанные  соц. системы. Это элемент социальной структуры, система отношений, объединяющих индивидов для достижения определенных целей.

Признаки соц. организаций:

1. любая организация  имеет целевую природу, создается для определенных целей; волевая деятельность людей

2. иерархическое строение (для быстрого и эффективного  достижения цели члены организации  распределяются в иерархической  лестнице по статусам и ролям)

3. это управляемые  системы

4. специализация и  разделение труда по функциональному принципу. Организации всегда строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах имеются управляющая и управляемая подсистемы. Управляющая подсистема координирует функционирование горизонтальных структур) 

5. наличие средств  регулирования и контроля

6. системная целостность

7. относительная автономность

8. связь с внешней  средой

Типология соц. организаций:

1. по способу подчинения  членов и утверждения внутреннего  контроля:

- принудительные (подчинение  основано на физическом насилии или угрозе его применения)

- утилитаристские (общий  материальный интерес)

- символические (организация  основана на солидарности морального  идейного корня: религиозные организации)

2. по способам утверждения  авторитета:

- бюрократические (жестокая административная иерархия, безличные отношения, человек – элемент организации, выполняющий ее обязанности, индивидуальная ответственность)

- патернализм (единоличное  руководство, иерархичность, личностный  характер отношений, выходящий  за служебные рамки, коллективная ответственность, покровительство подчиненным)

- партнерские (иерархия  не выражена, решения принимают  сообща, нет жесткого контроля  по вертикали, ответственность  индивидуальная, руководитель является  координатором деятельности)

3. по степени формализации ценностей и норм:

- формальные

- неформальные       

Формальная организация  возникает, как правило, после соответствующего административного, политического  решения, в ее основе лежит разделение труда, ей присуща глубокая специализация, деятельность такой организации четко регламентирована, обусловлена юридическим нормами. Разделение труда выступает как система статусов-должностей, а каждая из них наделена определенными функциями. В такой организации строго упорядочиваются должностные статусы, создается иерархия руководитель - подчиненные. Как правило формальная организация безлична, рассчитана на индивидов, подготовленных для выполнения определенных функций.

Неформальные организации  возникают стихийно или создаются  сознательно для решения появившихся социальных потребностей. Это спонтанно сложившаяся система социальных связей и взаимодействий. Неформальные организации, группы, объединения, компенсируют недостаток в функционировании формальных структур. Член неформальной организации более самостоятелен в достижении индивидуальных и групповых целей, располагает большей свободой в выборе форм поведения, взаимодействия с другими индивидами организации. Часто нет жесткого регламента, дисциплины, такая группа более устойчива, более пластична и подвержена изменениям.       

58+59. Предмет социологии таможенной службы. Таможенная служба как социальный институт. Специализация функций таможенной службы.

Таможня – социальный институт. Социальные институты –  исторически сложившаяся, имперически-фиксируемая форма или совокупность форм общественных отношений, имеющая функциональность (например, семья).

Функции социальных институтов: - репродуктивная, -игровая, - досуговая, -экономическая, - социализация, - рекреативная, - другие функции.

Таможенная служба – имперически-фиксируемая форма, обладающая определенными функциями. Таможенная служба реализует таможенную политику,  воздействуя на экономику.  Таможенная служба имеет институциональный характер. Социализация функций таможенной службы в современных условиях.

Аспекты соц. характера: - социальная обусловленность таможенной службы выражается в функциях таможенного  дела в современных условиях; - социальная эффективность таможенной службы, воздействие  таможенной деятельности на экономическую  ситуацию. 

54. Сущность  соц.обеспечения там.деят-ти.

 Оптимальные структуры и  функции соц. подразделения там.службы. Состоит в получении новой  информации о там службе, ее  проблемах. Соц-я помогает собрать  статистич материал, Высококвалифицированный  таможенник должен обладать соц знаниями, существуют также работы соц хар-ра (сезонные) Таможенник регулирует сферу общественных отнош-й , связанных с внешней деят-ю; базируется на нормах права. Оптимальная структура -соответствие целям, задачам и масштабам, проблемам таможни, адекватность реальн ситуации.Функции : пополнение бюджета,благоприятные условия для экон субъектов, предотвращение ввоза опасных товаров. расхищение ценностей; информационно-аналитическое обеспечение.кадровое изучение соц категорий, динамики, Соц-я службы втаможне-источник рассуждения: какую пользу принесут социологи в таможне, как воспринимается таможенник в массовом сознании, что нужно изменить в лучшую сторону. Целесообразно создать психолого-соц службу Уже на профсоюзном ур-не в таможне образованы состав части 1)квалификация работников 2)сезонные работы 3) соц структуры,созданные в крупных там органахЭкономическая и соц. Дея-ть там. Органов.Таможенная служба имеет непосредственное отношение к удовлетворению системы рациональных потребностей государства. В соответствии с Положением о ГТК РФ, она "обеспечивает в пределах своей компетенции экономическую безопасность и защиту экономических интересов Российской Федерации". Это проявляется в том, что ГТК РФ решает следующие задачи:- организует применение и совершенствует средства таможенного регулирования хозяйственной деятельности, исходя из приоритетов развития экономики РоссийскойФедерации;- принимает меры по защите прав и интересов граждан и организаций при осуществлении таможенного дела;- участвует в организации контроля за вывозом стратегических и других жизненно важных для интересов Российской Федерации материалов;- организует ведение борьбы с контрабандой и иными преступлениями в сфере таможенного дела.После выполнения необходимых научных работ можно поставить задачу о создании теоретически строгой системы мер таможенного регулирования ВЭД с целью структурной перестройки народного хозяйства и повышения его экономической эффективности.При таком подходе народнохозяйственный эффект таможенного дела должен рассчитываться в виде показателей экономии общественного труда, увеличения чисток» дохода, прибыли, доходов бюджета, полученных за счет совершенствования таможенного дела. Величина экономического эффекта может быть выражена в различных показателях: экономия общественного труда, чистый доход, прибыль, доходы бюджета.Бюджетный эффект определяется как разница между суммой доходов бюджета, полученных в результате реализации Программы, и расходами бюджета на реализацию Программы.Экологический эффект проявляется, в следующем:- экономии естественных ресурсов на основе их более рационального использования;- восстановлении возобновляемых естественных ресурсов;- сокращении вредных веществ, загрязняющих почву, атмосферу и водные ресурсы;- утилизации отходов (особенно вредных);- использовании вторичных ресурсов;- наиболее полном использовании сырья и энергоносителей.  Социальный эффект проявляется в следующем:- укреплении здоровья населения, снижении заболеваемости и сокращении потерь рабочего времени и затрат на лечение;- снижении безработицы и расходов, связанных с содержанием безработных;- росте образовательного уровня и профессиональнойподготовки кадров