Быт и традиции средневековой Руси 14-17 века
Реферат, 25 Ноября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Из своего жизненного опыта вам, наверное, уже известно, что одну и ту же работу можно сделать по-разному. Один человек выполнит работу качественно и быстро. Другой же затратит уйму времени, устанет, да и результат его труда оставит желать лучшего. Целью данной работы является выяснить, как влияет культура труда на трудовую деятельность и на отношение к труду. Основной задачей является определить, какие существует факторы, как влияют на трудовую деятельность человека и какие факторы способствуют повышению эффективности трудовой деятельности.
Содержание работы
1.Введение 3
2.Трудовая культура. Уровни трудовой культуры. 4
3. Личные отношения человека к труду. 7
5.Понятие ценности темперамента. 10
6.Корпоративная культура. 14
6.1Истоки корпоративной культуры. 14
6.2.На основании чего формируется корпоративная культура? 17
7.Национальный менталитет. 19
8.Заключение. 22
9.Список литературы: 24
Файлы: 1 файл
Понятие трудовой культуры.docx
— 56.72 Кб (Скачать файл)На мой взгляд, основными компонентами культуры труда являются: соблюдение технологической дисциплины, умение организовать свое рабочее время, обеспечение условий охраны труда и техники безопасности, умение определить эффективность трудовой деятельности.
Личное отношение человека к труду темперамент, национальный менталитет оказывает существенное влияние на эффективность труда.
9.Список литературы:
- Учебник И.А. Колесникова «Основы технологической культуры»
- Учебник Л.Н.Боголюбов, Ю.И.Аверьянов. Обществознание 10 класс
- Иванова Н.А, Жулина Е.Г. “Экономика и социология труда. Шпаргалка”.
- Книга А. Томпсон “Стратегический менеджмент”
- http://shkolazhizni.ru/
archive/0/n-1969/ - Статья Сорочайкина А.Н. “Экономическая ментальность: сущность, структура, российская специфика”
- http://obshectvo.ru/socvz/64-
kultura-truda.html - Трудовой кодекс РФ 25 марта 2012 года