Системы охраны труда на предприятии

Создание Системы охраны труда (Системы управления охраной  труда – СУОТ) в любой компании является одним из ключевых направлений  деятельности, регламентированных законодательством. 
 
Охрана труда – комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья сотрудников компании в процессе трудовой деятельности и включающий правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 
 
Охрана труда находится в непосредственной связи с другими направлениями трудовых отношений – регламентированием порядка труда и отдыха, социальным страхованием, оплатой труда, порядком приема на работу и увольнения сотрудников и другими направлениями. 
 
Основные обязанности работодателя в области охраны труда содержаться в статье 212 Трудового кодекса РФ, на основании которой работодатель обязан обеспечить: 

• безопасность работников при выполнении ими всех видов работ; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья сотрудников;
• безопасные условия труда на каждом рабочем месте; аттестацию рабочих мест по условиям труда; ознакомление сотрудников с условиями труда; контроль за условиями труда;
• режим труда и отдыха в соответствии с требованиями трудового законодательства;
• разработку нормативной документации по охране труда и безопасному выполнению работ в соответствии со спецификой деятельности;
• обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы, оказанию первой помощи, проведение инструктажей по охране  труда и проверки знаний требований охраны труда; недопущение не обученных и не проинструктированных работников к выполнению работ;
• обеспечение сотрудников исправными и сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение в соответствии с требованиями законодательства первичных и периодических медицинских осмотров; недопущение до работы сотрудников не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обязательное психо свидетельствование или при наличии медицинских противопоказаний;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• предоставление надзорным органам необходимой информации, обеспечение беспрепятственного допуска должных лиц для проведения проверок  и выполнение их предписаний в установленные сроки.

 
Соблюдение требований трудового  законодательства является обязательным условием успешного существования  компании