Превентивное управление риском травматизма на предприятиях на предприятиях Комсомольского филиала ОАО «РЖД»

 

Таблица 7 - Коэффициент частоты по стажу

Год	2013	Кч Среднемноголетний
Менее 5	1,5	1,5
5-10	1,3	1,3
10-15	1,0003	1,0003
15-20	0	0
20-25	0	0
25-30	2,3	2,3
Более 30	0	0

 

Рисунок 4 - Среднемноголетний коэффициент частоты по стажу

Места по  травмоопасности  в зависимости от стажа распределились следующим образом:

1 место  – 25 – 30лет

2 место – менее 5 лет

3 место – 5 – 10 лет

4 место – 10 – 15лет

1.4 Определение группы риска персонала по профессии

Таблица 8 – Данные для групп риска персонала по профессиям за 2013год

Профессия	N	Р	Кч
Помощник машиниста	2	392	5,1
Слесарь - инструментальщик	1	130	7,6
Монтер пути 3 р.	3	186	16,1
Водитель дрезины	2	8	250
Электромонтёр по ремонту ВЛ	1	110	9,09
Составитель поездов	2	94	21,2
Бригадир пути	1	99	10,1

 

 

 

 

 

 

Таблица 9 - Коэффициент частоты по профессиям

Профессия	2013	Кч
Помощник машиниста	5,1	5,1
Слесарь - инструментальщик	7,6	7,6
Монтер пути 3 р.	16,1	16,1
Водитель дрезины	250	250
Электромонтёр по ремонту ВЛ	9,09	9,09
Составитель поездов	21,2	21,2
Бригадир пути	10,1	10,1

 

Рисунок 5 - Среднемноголетний коэффициент частоты по профессиям

При разработке комплекса мероприятий особое внимание необходимо обратить на группу работников, имеющих следующие профессии:

- Водитель дрезины

 

 

 

 

 

 

 По методу экспертных оценок коэффициенты αi определяются с помощью метода простого анкетирования. Этот метод предполагает одноразовый опрос экспертов с помощью анкет. В качестве экспертов могут выступать специалисты и руководители с большим стажем работ, имеющие достаточный опыт работы и хорошо знающие специфику деятельности исследуемого персонала и сам персонал.

Экспертам необходимо оценить вклад каждого фактора (профессия, стаж, возраст, пол) в уровень риска травматизма по 10-ти бальной шкале.

Затем по каждой группе признаков отдельно «мнения» (бальные оценки экспертов) усредняются. В качестве среднего используется медиана.

После определения средних оценок (медиан) определяют сумму средних значений:

S = Σ Хi Ср, где

S – сумма средних значений;

i– признак группы (профессия, стаж, возраст, пол);

Хi Ср – медиана (средняя оценка) по  i– ой группе признака (профессия, стаж, возраст, пол).

Относительная экспертная оценка рассчитывается по выражению:

αi = Хi Ср/ S = Хi Ср/ Σ Хi Ср.

Метод экспертных оценок позволяет закладывать интуитивные знания людей об очень сложном явлении, что на практике дает более приемлемые результаты, чем  неоправданные  попытки  применить сложные математические методы в области исследования,  где рассчитываемая  величина  - всего лишь ранг.

Ранжирование персонала по величине Rn  позволит выявить группы с повышенным уровнем риска, а затем  подобрать  и адресно применить дополнительные профилактические  меры, адекватные уровню угроз,  для

 

 

 

 

Таблица – Данные для исследования

Код работника	Признак
	Профессия	Пол	Возраст	Стаж
001	Составитель поездов	М	38	7
002	Слесарь - инструментальщик	М	35	5
003	Водитель дрезины	М	42	6
004	Монтер пути 3 р.	М	37	2
005	Помощник машиниста	М	38	2
006	Электромонтёр по ремонту ВЛ	М	40	5
007	Бригадир пути	М	34	4
008
009
010

 

Таблица - Экспертные оценки значимости вклада в суммарный уровень риска травматизма таких признаков, как пол, возраст, стаж, профессия

Признак	Экспертная оценка				Относительная экспертная оценка αi = Хi Ср/ S = =Хi Ср/ Σ Хi Ср.
	Эксперт 1	Эксперт 2	Эксперт 3	Медиана
Пол	10	8	10	10	αi = 10/28=0,36
Возраст	8	8	8	8	αi = 8/28=0,29
Стаж	7	5	5	5	αi = 5/28=0,18
Профессия	7	5	5	5	αi = 5/28=0,18
Сумма относительных экспертных оценок					1

 

 

 

 

 

 

Таблица  - Расчет весовых коэффициентов

 

Фактор	Rmax	Rmin	КB = RСрМн. max / RСрМн. min	∑Кв
Пол	1,7	-	1,7	55,11
Возраст	1,6	0,5	3,2
Стаж	2,3	1,0003	1,2
Профессия	250	5,1	49,01

 

 

Таблица  - Критериальные риски

Код	Rпроф	Rпол	Rвозр	Rстаж	Rпроф∙αпроф	Rпол∙αпол	Rвозр∙αвозр	Rстаж∙αстаж	Всего
001	21,2	1,7	0,6	1,3	3,8	0,612	0,174	0,2	29,3
002	7,6	1,7	1,6	1,5	1,3	0,612	0,464	0,27	15,046
003	250	1,7	0,6	1,3	45	0,612	0,174	0,234	299,62
004	16,1	1,7	0,6	1,5	2,898	0,612	0,174	0,27	23,854
005	5,1	1,7	0,6	1,5	0,918	0,612	0,174	0,27	10,778
006	9,09	1,7	0,6	1,5	1,6	0,612	0,174	0,27	96,674
007	10,1	1,7	1,6	1,5	1,818	0,612	0,464	0,27	18,064
008
009
010

 

Расчет  коэффициента конкордации представлен в Таблице

Таблица - Расчет коэффициента конкордации

Экспертная оценка	Качество
	Профессия	Стаж	Возраст	Пол
1	7	7	8	10
2	5	5	8	8
3	5	5	8	10
	17	17	24	28
	7,5	7,5	7,5	7,5
	9,5	9,5	16,5	20,5
S	56
12S	672
	1080
W	0,622

 

В соответствии с полученными данными коэффициент конкордации  для всей совокупности факторов (n=4)  равен. Это свидетельствует о наличии приемлемой согласованности мнений экспертов.

Сведем все значения в итоговую таблицу.

Таблица– Итоговая таблица

Ранг	Код работника	R
1
2
3
4
5
6
7