Организация службы охраны на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных  стандартов в области охраны труда.

       Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить всё многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.

  Труд, будь он физический, умственный, творческий, играет важнейшую роль в жизни человека. Он не только является посредником получения материальных средств, но и основополагающим критерием в определении социального статуса человека. Кроме этого от характера и интенсивности трудовой деятельности  в значительной степени зависят физическое и психическое состояния человека: его самочувствие, настроение, и т.д. Следовательно, не только специалистам в этой области, но и каждому человеку необходимо знать основы физиологии туда, как необходимо правильно построить режим труда и отдыха, чтобы увеличить производительность труда, не ухудшив свое самочувствие.

Но этого  недостаточно знать для полномерного ведения трудовой деятельности. Так  как на человека оказывает огромное воздействие и условия, в которых  он трудится.

Расследования несчастных случаев на производстве определяет уровень современных  производственных технологий, не позволяющих  исключить неблагоприятные воздействия, то есть те травмы, которые происходят с работниками. Случаи, которые бывают на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, порядок их расследования, оформление материалов расследования, разногласия  по вопросам расследования, оформление и учёт несчастных случаев на производстве.

Проблема  очистки промышленных стоков и подготовки воды для технических и хозяйственно-питьевых целей с каждым годом приобретает  все большее значение. Сложности  очистки сказана с чрезвычайным разнообразием примеси в стоках, количество и состав которых постоянно изменяется вследствие появления новых производств и изменение технологии существующих.

 

 

1. Организация службы охраны труда на предприятии. Ее основные функции и задачи.

 

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Служба  охраны труда в соответствии с  возложенными на нее основными задачами выполняет следующие функции:

• проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разрабатывает совместно с соответствующими службами мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также контролирует их выполнение;
• организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния на рабочих местах по подразделениям предприятия;
• организует совместно с соответствующими службами предприятия разборку и выполнение комплексного плана улучшения условий труда, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также участвует в разработке соглашений по труду;
• подготавливает и вносит руководству предприятия предложения по разработке и внедрению более совершенных конструкций, предохранительных устройств и других средств защиты от опасных производственных факторов;
• участвует в работе по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по охране труда;
• проводит совместно с соответствующими службами предприятия и с участием профсоюзного актива проверки (или участвует в проверках) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений;
• контролирует правильность составления и своевременность представления заявок на приобретение спецодежды, спецоборудования и других средств индивидуальной защиты, а также оборудования и материалов для осуществления мероприятий по охране труда;
• оказывает помощь подразделениям предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;
• участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции объектов производственного назначения, оборудования и машин, проверяя выполнение требований по обеспечению здоровых условий труда;
• проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения работников по вопросам охраны труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-93 и действующими нормативными документами;
• участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знания специалистами правил и норм по охране труда, инструкций по технике безопасности.

В соответствии с ТК РФ организация обеспечения  безопасности труда в подразделениях возложена на их руководителей. Они проводят инструктаж по охране труда на рабочих местах. Общую ответственность за организацию работ по охране труда несет руководитель предприятия, а в его отсутствие - главный инженер. В составе комитетов профсоюза предприятий имеются комиссии по охране труда, а в каждой подгруппе выбирается общественный инспектор по охране труда. Комиссии по охране труда организуют и проводят общественные смотры по охране труда и культуре производства, принимают участие в подготовке проектов соглашений по охране труда между администрацией и профсоюзной организацией, контролируют выполнение администрацией этих соглашений и законодательства о труде. Общественные инспектора подразделений осуществляют контроль охраны труда непосредственно на рабочих местах. Старшие общественные инспектора принимают участие в расследовании и документальном оформлении несчастных случаев на производстве.

 

 

2. Классификация основных форм деятельности человека. Тяжесть и напряженность труда. Методы оценки тяжести труда.

 

Характер  и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние  на изменение функционального состояния  организма человека. Трудовая деятельность делится на физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется  повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы, обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему  и стимулируя обменные процессы, в  то же время  имеет ряд отрицательных  последствий. Прежде всего это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью напряжения физических сил и потребностью в длительном отдыхе (до 50% рабочего времени)

Умственный  труд объединяет работы, связанные  с приёмом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов  мышления, эмоциональной сферы. Для  данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения. Гипокинезия является одним из условий формирования сердечно - сосудистой патологии у лиц умственного труда. Длительная умственная нагрузка оказывает угнетающее влияние на психическую деятельность: ухудшаются функции внимания, памяти, восприятия.

Физический  труд характеризуется большой нагрузкой  на опорно-двигательный аппарат и  функциональные системы (сердечно - сосудистую, нервно - мышечную, дыхательную и  др.). Развивает мышечную систему, стимулирует  обменные процессы, но из-за низкой производительности социально не эффективен. Основным его показателем является тяжесть.

Механизированные  формы труда изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы  действий. Профессии механизированного  труда нередко требуют специальных  знаний и навыков.

В условиях механизированного производства наблюдается  уменьшение объёма мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы  дистальных отделов конечностей, которые  должны обеспечить большую скорость и точность движений, необходимые  при управлении механизмами. Однообразие  простых и большей частью локальных  действий, однообразие и малый объём воспринимаемой в труде информации приводят к монотонности труда.

 

 

Тяжесть и напряженность труда. Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда. Напряженность труда — количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки. На производстве различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека: 
 
-         комфортные условия труда обеспечивают оптимальную динамику работоспособности человека и сохранение его здоровья; 
-         относительно дискомфортные условия труда при воздействии в течение определенного интервала времени обеспечивают заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывают субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы; 
-         экстремальные условия труда приводят к снижению работоспособности человека, не вызывают функциональные изменения, выводящие  за  пределы  нормы,   но  не  ведущие   к  патологическим изменениям; 
-         сверхэкстремальные условия труда приводят к возникновению в организме человека патологических изменений и к потере трудоспособности.

Методы оценки тяжести труда.

Под воздействием различных  производственных вредностей непосредственно  в процессе труда формируется  одно из трех качественно определенных функциональных состояний организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое

 Характерные признаки  каждого из трех функциональных  состояний организма служат физиологической  шкалой при определении тяжести  работ.

 Разработанная НИИ  труда классификация выделяет 6 категорий  тяжести работ в зависимости  от степени воздействия условий  труда на человека. К ним относят:

- любые виды работ,  которые выполняются в оптимальных  условиях внешней среды. Здесь  трудовая нагрузка точно соразмерна  с физиологическими возможностями  человека и соответствует его  способностям.

- такие работы, в результате  выполнения которых нормальное  состояние организма практически  не изменяется. Возможные изменения  функционального состояния организма  восстанавливаются во время регламентированного  отдыха или отдыха после работы. Эта категория тяжести свидетельствует  о том, что отнесенная сюда  работа выполняется в благоприятных  условиях труда.

- работы при выполнения  которых в организме человека  из-за повышенной нагрузки или  не вполне благоприятных условий  труда формируется начальная  стадия пограничного функционального  состояния. Основным признаком  третьей категории тяжести является  замедление физиологических функций.  Замедляется выполнение обычных  рабочих операций (заданий), снижается  индивидуальная производительность  труда.

- работы, при выполнении  которых в организме исполнителя  формируется глубокое пограничное  функциональное состояние. Для  этой категории характерно снижение  работоспособности, повышается уровень  общей заболеваемости, появляются  производственно обусловленные  заболевания, растет количество  и тяжесть производственных травм.

- работы, при выполнении  которых в организме человека  формируется патологическое функциональное  состояние в результате чрезмерной  нагрузки и неблагоприятных санитарно-гигиенических  условий среды. Работы пятой  категории тяжести вызывают хронические производственно обусловленные заболевания, профессиональные болезни.

- работы, при выполнении  которых отчетливо появляются  признаки патологического функционального  состояния в организме человека  на ранних стадиях. 

Для этой категории тяжести  характерно большое количество профессиональных заболеваний, которые обнаруживаются рано и приобретают тяжелое течение.

Методика оценки тяжести  труда устанавливает зависимость  между условиями труда и интегральной реакцией организма человека.

 При оценке учитываются  санитарно-гигиенические и психофизиологические  производственные элементы условий  труда.

 Первые включают:

 – температуру, влажность  и скорость движения воздуха  на рабочем  месте;

 – наличие токсичных  веществ;

 – пыли;

 – вибрации, шума, ультразвука;

 – теплового излучения;

 – электромагнитных  полей;

 – ионизирующих излучений;

 – биологические факторы.

 Ко вторым относятся:

 – физическая, динамическая  и статическая нагрузка;

 – рабочая поза  и перемещения в пространстве;

 – сменность, продолжительность  непрерывной работы в течении  суток;

 – точность зрительных  работ;

 – число заданных  объектов наблюдения;

 – темп работы, монотонность  работы;

 – объем получаемой  и перерабатываемой информации;

 – режим труда и  отдыха.