Оценка тяжести трудового процесса

 

 

 

 

 

Окончание табл.2.3

 

1	2	3	4	5
3.2. Степень  риска для собственной жизни	Исключена			Вероятна
3.3. Степень  ответственности за безопасность  других лиц	Исключена			Возможна
3.4. Количество  конфликтных ситуаций, обусловленных  профессиональной деятельностью, за смену	Отсутствуют	1 – 3	4 – 8	Более 8

Исходные данные:

- характер работы – основная;

- степень риска для собственной жизни – отсутствует;

- степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;

- количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену – до 8.

Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:

- по показателю «степень ответственности  за результат собственной деятельности. Значимость ошибки» согласно  п. 3.1. - работа относится  к  классу 3.1;

- по показателю «степень риска для собственной жизни» согласно п. 3.2. - работа относится  к  классу 1;

- по показателю «степень ответственности за безопасность других лиц» согласно п. 3.3. - работа относится  к  классу 1;

- по показателю «количество  конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену» согласно п. 1.3. -  работа относится  к  классу 3.1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4  протокола, графу «эмоциональные нагрузки» (Приложение 7).

 

2.4. Монотонность нагрузок

 

Монотонность нагрузок – однообразие и простота выполняемых операций, приводящая к снижению физиологического состояния организма. Определяется путем хронометражных наблюдений.

Характеристика работы по показателю «монотонность нагрузок» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- «число элементов (приемов), необходимых для реализации простого  задания или многократно повторяющихся  операций» - число однообразных операций при выполнении технологического задания

- «продолжительность (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций» - время выполнения однообразных операций при выполнении технологического задания.

- «время активных действий (в % к продолжительности смены)»-  время, затрачиваемое на выполнение подготовительно-заключительных операций технологического процесса .

- «монотонность производственной  обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)» - время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса.

Классы условий труда по показателю «монотонность нагрузок» представлены в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Классы условий труда по показателю

«монотонность нагрузок»

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
					1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
4. Монотонность нагрузок:
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	более 10	9 – 6	5 – 3	менее 3
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий  или повторяющихся операций	более 100	100 – 25	24 – 10	менее 10
4.3. Время активных  действий (в % к продолжительности смены). В остальное время – наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	19 – 10	9 – 5	менее 5
4.4. Монотонность  производственной обстановки (время  пассивного наблюдения за ходом  техпроцесса в % от времени смены)	менее 75	76–80	81–90	более 90

 

Исходные данные:

- число элементов (приемов), на реализацию  задания (операции) – 12;

- продолжительность (с) выполнения  операции – 1200;

- время активных действий (в % к продолжительности смены) – 40;

- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- отсутствует.

Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:

- по показателю «число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания (операции)» согласно п. 4.1. - работа относится  к  классу 1;

- по показателю «продолжительность (в сек) выполнения простых заданий  или повторяющихся операций»  согласно п. 4.2. - работа относится  к  классу 1;

- по показателю «время активных  действий (в % к продолжительности  смены)» согласно п. 4.3. - работа относится  к  классу 1;

- по показателю «монотонность  производственной обстановки (время  пассивного наблюдения за ходом  техпроцесса, в % от времени смены)»  согласно п. 4.4. -  работа относится  к  классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4  протокола, графу «монотонность нагрузок» (Приложение 7).

 

2.5. Режим работы

 

Режим работы – это фактическая продолжительность рабочего дня, установленная правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Характеристика по показателю «режим работы» в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- «фактическая продолжительность  рабочего дня» - это время работы в производственных условиях не зависящее от числа смен и ритма.  Она колеблется от 6—8 ч до 12 ч и более. Чем продолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и соответственно, выше напряженность труда;

- «сменность работы»- график выполнения работы в пределах календарных суток. Определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации;

- «наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)»-  это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

 

Классы условий труда по показателю «режим работы» представлены в табл. 2.5

Таблица 2.5

Классы условий труда по показателю

«режим работы»

Показатели тяжести  трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
5. Режим работы:
5.1. Фактическая  продолжительность рабочего дня	6 – 7 ч	8 – 9 ч	10 – 12 ч	более 12 ч
5.2. Сменность        работы	Односменная работа (без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)	Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие          регламентированных перерывов и их     продолжительность	Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени	Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени	Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени	Перерывы отсутствуют

Исходные данные:

- фактическая продолжительность  рабочего дня, ч – 11;

- сменность работы – двухсменная;

- наличие регламентированных перерывов  и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- до 3 % рабочего времени

Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:

- по показателю «фактическая продолжительность рабочего дня» согласно п. 5.1. - работа относится  к  классу 3.1;

- по показателю «сменность работы» согласно п. 5.2. - работа относится  к  классу 2;

- по показателю «наличие регламентированных перерывов и их продолжительность» согласно п. 5.3. - работа относится  к  классу 3.1;

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3  протокола, графу «режим работы» (Приложение 7).

 

 

2.6. Общая оценка напряженности  трудового процесса

 

 «Оптимальный» (1 класс) устанавливается  в случаях, когда 17 и более показателей  имеют оценку 1 класса, а остальные  относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей  отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку  только класса 3.1, а оставшиеся  показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся  к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей  отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к  классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены  классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены  к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей -к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к  классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Полученные результаты оценки показателей напряженности трудового процесса оформляются протоколом. Форма протокола  и пример оценки напряженности трудового процесса представлены в Приложениях 5-7.

Список использованных источников

 

1. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской федерации: офиц. Текст. – М., 2001.-152с.
2. Р  2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.- Введ 2005-11-01/ Н.Ф. Измеров (и др.).- М.: ГУ НИИ медицины труда РАММН, 2005.-130с.
3. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ № 569 от 31 августа 2007 г: офиц. Текст. – М., 2007 г. – 23 с.
4. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие/Коллектив авторов. Серия: Охрана труда- М., 2005.-368с. -ISBN 5-88257-068-9.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

 

Классы условий труда

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные:

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс)-  характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

• 1 степень 3 класса (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
• 2 степень 3 класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
• 3 степень 3 класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
• 4 степень 3 класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
• Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.