Контрольная работа по " Безопасность жизнедеятельности "

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевская государственная сельскохозяйственная академия»

 

Факультет непрерывного профессионального образования

 

 

 

 

Контрольная работа  по предмету

Безопасность жизнедеятельности

	Проверила: Кузнецова Е.В.
	Выполнил: студент 2 курса Салин П.С. (профиль – «Менеджмент организации», гр. 6, шифр 1204020)
Ижевск 2014

с о д е р ж а н и е

 

1. Вопрос № 22. Взаимосвязь условий труда с производительностью труда………………………………………………………………………3
2. Вопрос № 37. Назначение и выплата обеспечения по страхованию…..9
3. Вопрос № 125. Знаки безопасности. Назначение и порядок применения………………………………………………………………14
1. Вопрос № 191. Доврачебная помощь при термических ожогах………20
2. Вопрос № 225. Определить экономический эффект от повышения производительности труда на животноводческом комплексе после внедрения отопительно-вентиляционной установки. Температура воздуха до внедрения  была +100С, после внедрения стала +180С. Среднегодовая выработка по животноводству на одного работающего – 8000 руб. Число работающих по комплексу – 23 чел. Коэффициент человек-машина принять равным 0,62…………………………………21
3. Список литературы………………………………………………………22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос № 22. Взаимосвязь условий труда с производительностью труда.

Основу экономического благополучия любой организации составляет труд ее работников, поэтому проблемы регулирования человеческих отношений в трудовой сфере являются важнейшими элементами эффективного управления производством. Смена общественно-экономических условий производства, развитие рыночных отношений в последнее пятнадцать - семнадцать лет в нашей стране существенно изменили место и роль всех аспектов организации и управления трудом.

Принятый 30 июня 2006 г. Федеральный закон 90-ФЗ внес существенные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, более тридцати статей которого обязывают работодателей принимать меры, обеспечивающие безопасность труда работников. Жизнь убедительно доказала, что здоровый и безопасный труд работников - это единственный путь к повышению производительности труда, росту экономики и благосостояния членов любого коллектива.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан обеспечить безопасность работников и информировать их о существующем риске повреждения здоровья на рабочих местах. Работник имеет право получать достоверную информацию о существующем риске повреждения здоровья, а также отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

За последние годы в стране наметилась тенденция устойчивого снижения уровня производственного травматизма; значительно активизирована работа по обучению безопасным приемам и методам труда, в том числе отдельных категорий застрахованных. Вместе с тем по-прежнему велика численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с неблагоприятными условиями труда. Анализ причин заболеваемости в России показывает, что до 40% заболеваний прямо или косвенно связано с неудовлетворительными условиями труда. Более 20% среди всех впервые признанных инвалидами утратили трудоспособность в возрасте 45-50 лет. Общая обстановка с охраной и условиями труда в Российской Федерации остается напряженной, несмотря на ряд позитивных изменений по отдельным показателям. Между тем установлено, что неудовлетворительное состояние охраны труда ведет к снижению производительности как из-за потерь, связанных с травматизмом и заболеваемостью, множества серьезных прямых и косвенных последствий для жизни работников, их семей и работодателей, так и из-за снижения мастерства исполнителей. Нельзя также забывать и о том, что неудовлетворительные условия труда вызывают рост текучести персонала, снижают престиж и конкурентоспособность предприятий.

В настоящее время внедрение принципов эргономики на предприятиях России имеет очень ограниченный характер, несмотря на заложенный в нее огромный потенциал улучшения условий труда и повышения производительности. Недостаточность внимания к эргономике рабочего места во многих организациях также ведет к росту несчастных случаев и профзаболеваний. Преобразующая сила общественного производства по своим масштабам сравнима с природными процессами. Безопасность техногенной среды стала глобальной проблемой современности. Промышленные аварии - явление не новое, однако их масштабы и последствия беспрецедентны. Катастрофы, аварии, несчастные случаи влекут за собой огромные человеческие жертвы, сокращение продолжительности жизни, неизлечимые заболевания, разрушающе действуют на генофонд, наносят вред природе, приводят к нарушению социального равновесия.

По оценкам зарубежных исследований, 29% всех несчастных случаев и происшествий на производстве, так или иначе, связаны с несовершенством средств и орудий труда, плохой организацией и оснащением рабочих мест. В различных странах и секторах экономики пространство между эргономикой и рабочим местом остается обширным, и это отражается в докладах по несчастным случаям на производстве, профессиональным заболеваниям, производственным травмам и условиям труда. Анализ показывает, что в российских организациях эти проявления также нередки. Особенно они участились в последнее время в наиболее сложных и ответственных системах управления, составным элементом которых является человек - оператор (группа операторов), таких, например, как система управления самолетом, диспетчерские службы различных ведомств, вокзалов, аэропортов и т. д.

Изучение этих проявлений и их глубокий анализ на основе системного подхода позволяют выработать методы и методики оценки надежности, точности и стабильности работы человека не только в наиболее сложных системах управления, но и предложить прогрессивные подходы к формированию совершенных органов управления различными машинами и механизмами, провести более четкое распределение функций между машиной и человеком, исследовать влияние психической напряженности, утомления, стресса, эмоциональных состояний на эффективность труда работников.

Эргономика рабочего места охватывает все основные его составляющие: хранение и обращение с материалами; ручной инструмент; усовершенствование дизайна рабочего места; освещение; состояние и требования к помещениям; контроль над опасными субстанциями и агентами; состояние оборудования, станков, машин и механизмов; их соответствие государственным нормативным требованиям и требованиям травмобезопасности; создание условий для охраны здоровья; организацию работы. 42% происшествий на предприятиях являются следствием несовершенства технологических процессов, и более 36% связаны с конструктивными недостатками средств труда. Сегодня активное влияние на эти направления является требованием времени, ибо от их решения зависит производительность труда. Ситуация с условиями труда на отечественном производстве призывает к незамедлительному их решению, более пристальному вниманию с позиции эргономических требований. Необходимо осознать, что снижение рисков на конкретных рабочих местах повышает имидж и привлекательность к профессии работников и заинтересованность к ее освоению.

Глубокий анализ влияния неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников во многих организациях практически не проводится. Повсеместно фиксируются только последствия, приведшие к несчастным случаям, а причины их возникновения рассматриваются поверхностно либо не рассматриваются вовсе.

Неудовлетворительное обеспечение охраны труда в отдельных видах деятельности и в ряде регионов напрямую сказывается на здоровье работников, имеет серьезные экономические издержки, осложняя демографическую ситуацию, развитие и формирование кадрового потенциала в стране в целом и в ряде регионов в частности.

Сложившееся положение требует реформирования системы управления и организации работы по охране труда на принципиально новых началах, предусматривающих постепенный, но уверенный переход от реагирования на страховые случаи к управлению процессами снижения рисков повреждения здоровья работников. Данную цель можно достичь построением системы управления профессиональными рисками на основе отработки современных методов и методик их выявления и оценки, как на уровне конкретных предприятий, так и на конкретных рабочих местах.

Нам представляется необходимым придать узаконенный статус управлению риском как одной из возможных форм системы управления охраной труда в Российской Федерации. Системы управления профессиональными рисками в организациях должны заложить основу для сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватить все рабочие места вне зависимости от размера и организационно-правовой формы организаций, в том числе и за счет отработки требований безопасности к типовым рабочим местам и их последующему повсеместному внедрению. В настоящее время методология создания и функционирования систем управления профессиональными рисками базируется на международных стандартах, в основу которых положены уже известные принципы: «планируй - выполняй - контролируй - совершенствуй».

Формирование системы управления профессиональными рисками предполагает проведение комплекса правовых, технологических, социальных, экономических, санитарно-гигиенических и эргономических мер, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников всех видов деятельности и форм собственности с учетом особенностей технологии и организации работ и рабочих мест.

Оценку профессионального риска, как для отдельных профессиональных групп, так и для индивидуальной оценки каждого работника имеет смысл проводить в три этапа:

- первый этап - осмотр рабочего  места для выявления опасных  и вредных факторов производственной  среды, которые здесь присутствуют  или могут возникнуть; определение  видов работ, при которых работники  могут подвергаться выявленным  опасным факторам;

- второй этап - сбор информации  об опасных и вредных факторах  для определения степени риска  и возможных мерах защиты; оценка  экспозиции работников по уровню  фактора, времени его воздействия  и сравнение с нормативами;

- третий этап - оценка возможности  устранения опасности или ее  снижения до минимально допустимого  уровня или до уровня, который  не приведет к нарушениям здоровья  при длительном воздействии.

При выборе комплекса мер по управлению профессиональными рисками необходимо руководствоваться следующими приоритетами:

- устранение или локализация опасного  фактора;

- борьба с опасным фактором  или риском в источнике;

- снижение уровня опасного фактора  или внедрение безопасных приемов  работы;

- использование технических средств  понижения степени воздействия  вредного (опасного) фактора или  СИЗ при сохранении остаточного риска.

Главный принцип такой системы - конкретная политика руководства организации, направленная на снижение влияния неблагоприятных производственных факторов как источников риска на работников, и реализация этой политики на практике. Трудовой кодекс РФ предоставил право работодателям принимать локальные нормативные акты для решения внутренних проблем организации. Руководство предприятия обязано в локальных актах четко сформулировать не только цели, но и технологию профилактики возможных источников риска или травматизма и сохранения здоровья персонала, доступные для понимания работников. Однако достижение этой цели невозможно без участия трудового коллектива. В воплощении идей безопасного труда и предупреждения чрезвычайных ситуаций активная роль должна принадлежать не только службам ОТ, но и комитетам (комиссиям) и доверенным лицам трудового коллектива по охране труда. Роль общественности в проведении мер профилактического характера должна постоянно возрастать, что позволит поднять производительность труда и благосостояние работников и на этой основе значительно повысить экономические показатели организации.

Управление рисками предполагает активное взаимодействие работодателей и работников, для чего необходимо предъявлять высокие требования к персоналу в части его подбора и подготовки, допуска к самостоятельной работе, стимулирования к безопасному труду. Подбор и подготовка работников - важное звено в структуре мероприятий по обеспечению ОТ, предупреждению профессиональных рисков. Методы реализации данного направления должны базироваться на анализе психофизиологического состояния работников в процессе их трудовой деятельности. Необходимо использовать разнообразные методы мотивации работников к овладению знаниями и навыками безопасного труда, что позволит снизить уровень профессионального риска.

Значительный эффект снижения воздействия на работников профессиональных рисков достигается за счет применения средств коллективной и индивидуальной защиты, которые должны быть не только сертифицированными, но и обладать высокими защитными функциями: до 25% несчастных случаев на производстве происходит именно вследствие низкого качества, отсутствия или неприменения работниками СИЗ.