Классификация опасных и вредных производственных факторов

6. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

Вредный производственный фактор (ВПФ) – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Между опасными и вредными производственными факторами существует определенная взаимосвязь. При высоких  уровнях ВПФ они могут становиться  опасными. Так, чрезмерно высокие  концентрации вредных веществ в  воздухе рабочей зоны могут привести к сильному отравлению или даже смерти. Высокие уровни звука или звукового  импульса могут привести к травме барабанной перепонки. Высокие уровни радиации вызывают развитие острой формы  лучевой болезни, при которой  наблюдается быстрое ухудшение  самочувствия человека с необратимыми изменениями в организме, приводящими  при отсутствии медицинского вмешательства, как правило, к смерти.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по ГОСТ 12.0.003 на следующие классы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Классификация опасных и  вредных производственных факторов представлена на рис. 1.

Рис. 1. Классификация опасных и вредных производственных факторов.

55. Порядок расследования несчастных случаев:

1. Порядок расследования несчастных случаев, происшедших с работниками на территории другой организации

Несчастные случаи, происшедшие  с работниками на территории другой организации. Несчастные случаи, происшедшие  с лицами, направленными в установленном  порядке для выполнения работ  к другому работодателю и работающими  там под его руководством и  контролем (под руководством и контролем  его представителей), расследует комиссия, формируемая и возглавляемая  этим работодателем (его представителем). В состав комиссии включают полномочного представителя организации или  работодателя - физического лица, направившего упомянутых лиц. Неприбытие или несвоевременное  их прибытие не является основанием для  изменения сроков расследования.

К категории лиц, относящихся  к направленным в установленном  порядке для выполнения работ  к другому работодателю, следует  относить работников, направленных в  служебную командировку (длительную или краткосрочную). Для того чтобы работодатель организовал расследование несчастного случая в соответствии с Положением (Кодексом), необходимо выполнение очень важного условия работы командированного работника под руководством и контролем работодателя, к которому он был направлен.

На основании Положения (Кодекса) расследование данного  несчастного случая проводит комиссия, формируемая и возглавляемая  работодателем, к которому был направлен  командированный работник в порядке  и на условиях, определенных договором  между работодателями.

К категории вышеназванных  лиц относятся также работники, направленные для выполнения работ  к другому работодателю в пределах населенного пункта (города, поселка, села и т. д.), в котором находится  организация, где постоянно трудится работник, по основаниям, предусмотренным  законодательством (по договору между  сторонами, с согласия работника  и т. д.),

Расследование данного несчастного  случая проводит комиссия формируемая и возглавляемая работодателем, к которому в установленном порядке был направлен работник

Несчастные случаи, происшедшие  на территории организации с работниками  сторонних организаций и другими  лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследует  комиссия, формируемая  и возглавляемая этим работодателем (его представителем). При необходимости, в состав комиссии могут быть включены представители организации, за которой  закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Несчастные случаи, происшедшие  с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по заданию работодателя (его представителя) на выделенном в  установленном порядке участке  сторонней организации, расследует комиссия, формируемая и возглавляемая  работодателем (его представителем), производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

2. Порядок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю.

В соответствии со ст. 229 п. 20 ТК РФ  Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм и документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.

В случаях изменения формы  собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, расследование несчастных случаев  проводится по заявлению пострадавшего  или его доверенных лиц государственными инспекторами труда с участием представителей соответствующего исполнительного  органа страховщика (по месту регистрации  прежнего страхователя) и территориального объединения организаций профсоюзов. При обращении пострадавшего или его доверенных лиц с заявлением о несогласии с результатами ранее расследованного несчастного случая, происшедшего с ним до 1 февраля 2002 года, в соответствии со ст. 424 ТК РФ дополнительное расследование указанных в заявлении обстоятельств и причин несчастного случая проводится с учетом требований правовых норм, действовавших в период его происшествия, законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих в то время порядок расследования несчастных случаев на производстве.

В ходе расследования каждого  несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастных случаев и должностных лиц, чьи  объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации  локальными нормативными актами и организационно-распорядительными  документами (коллективными договорами, уставами и др.), в том числе  устанавливающими порядок решения  вопросов обеспечения безопасных условий  труда и ответственность за это  должностных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности - объяснения от пострадавшего по существу происшествия.

При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию  несчастного случая должностных  лиц органов государственного надзора  и контроля в целях получения  заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых  находится их исследование. Члены  комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами  семей в целях ознакомления их с результатами расследования. Вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывает  правовую помощь по решению указанных  вопросов.

Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования  несчастного случая, установлен в  статье 230 ТК РФ. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем  комиссии в зависимости от характера  и обстоятельств каждого конкретного  происшествия. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решается вопрос об учете несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

80. В основу классификации профессиональных заболеваний может быть положен системный или этиологический принцип. Системный принцип основан на преимущественном действии профессиональных вредностей на ту или иную систему организма (например, профессиональные заболевания с преимущественным поражением органов дыхания, нервной, гепатобилиарной и мочевыделительной систем, кожи, крови и т.д.). Этиологический принцип основан на воздействии различных групп повреждающих факторов - химических, промышленных аэрозолей, физических, связанных с перенапряжением и физическими перегрузками отдельных органов и систем, биологических. Выделяются аллергические заболевания и новообразования.

Заболевание признается профессиональным при наличии вредных или опасных  факторов производства (шум, вибрация, электромагнитное излучение) и зависит  от профессии (шахтеры, машинисты электропоездов), клинической картины болезни, условий  работы, продолжительности работы в  неблагоприятных производственных условиях. Правительством Российской Федерации постановлением № 789 от 16.10.2000 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принято решение признавать утрату профессиональной способности работника на основании данных Правил из-за несчастного случая на производстве и профзаболеваний. В различных случаях степень потери трудоспособности, обусловленная профессиональным заболеванием или несчастными случаями на производстве, устанавливается в процентах. При помощи медицинской экспертизы можно определить степень нуждаемости работника в реабилитации, необходимости установления инвалидности.

В целях профилактики профессиональных заболеваний являются улучшения функционального состояния и предупреждения прогрессирования болезни: повышение физической и умственной работоспособности, адаптация к внешним факторам; снятие утомления м повышение адаптационных возможностей; воспитание потребности в закаливании, занятиях оздоровительной физкультурой.

 Медицинские противопоказания  к физическим нагрузкам бывают  абсолютными относительные. 

Абсолютные противопоказания: недостаточность кровообращения 2-3 степени; острый инфаркт миокарда; активная фаза ревматизма, миокардит; стенокардия, эмболия легочной аорты; инфаркт  трансмуральный; аневризма аорты; острое инфекционное заболевание; тромбофлебит и сердечная недостаточность.

  Относительные противопоказания: суправентрикулярные нарушения ритма сердца; миопия (близорукость) более-5; системная или легочная гипертензия; умеренно выраженная степеноз аорты; неконтролируемые заболевания обмена веществ; выраженный стеноз трехстворчатого клапана сердца; токсикоз беременных; гипертония 2-3 степени, ретинопатия 3 степени; пороки сердца; резко выраженная анемия; ожирение 3 степени, протекающее с отдышкой; почечная и печеночная недостаточность; заболевание крови.

  Уроки физкультуры  в специальных медицинских группах  проводятся при следующих заболеваниях; болезни органов кровообращения; болезни суставов; болезни органов  дыхания; болезни органов дыхания;  болезни органов пищеварения; болезни почек и мочевых путей; женские болезни; нервные и психические болезни; хирургические болезни; травматология и ортопедия; глазные болезни и ЛОР - органов; кожные болезни.

124. Меры безопасности  при транспортировке и раздаче  кормов в птицеводстве.

Требования охраны труда  к способам хранения и транспортирования  кормов, продукции должны соответствовать  РНТП 4-94, ОНТП 17-88, СНиП 2.01.02-85, Правилам пожарной безопасности ППБ 01-93, настоящим Правилам.

 Хранение и транспортирование  сыпучих кормов должны исключать  засорение их инородными предметами, вызывающими поломки оборудования, аварийные и травмоопасные ситуации, а также загрязнение их микрофлорой и посторонними примесями.

Во избежание защемления пальцев нельзя прикасаться к  движущемуся тяговому тросу, особенно около натяжных роликов.

При применении канатно-дискового  кормораздатчика должно быть о беспечено надежное крепление звеньев труб к потолку или опорам здания птичника.

В процессе работы приводной  дозирующий механизм должен быть закрыт крышкой. Осмотр, проверку натяжения  троса, зацепления шайб с приводным  колесом, регулировки следует проводить  в соответствии с заводской инструкцией.

Узлы и элементы кормораздающей линии, при работе которых возможно выделение пыли, должны быть оборудованы местной вентиляцией.

Пусковые устройства стационарных кормораздающих механизмов должны быть снабжены четко различимыми надписями, символами , рисунками, информирующими о размещении общего выключателя, направлении движения, порядке запуска и остановки.

Перед включением в работу механизмов клеточной батареи необходимо подать условный сигнал.

При работе кормораздатчиков в автоматическом режиме работники  должны учитывать, что механизмы  включаются в установленное время  по запрограммированному реле, поэтому  обслуживать их можно только после  отключения электрических пусковых устройств и главного рубильника.

Забившиеся кормом отверстия кормораздающ его оборудования следует прочищать только предназначенными для этой цели деревянными чистиками.

Для предотвращения разбрызгивания воды и загрязнения птицы поилки должны иметь ограждение.

При использовании в качестве поилок стеклянных баллонов не допускается  собирать осколки стекла незащищенными  руками.