Атестация рабочих мест

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени П.А.Столыпина

ИНСТИТУТ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ и БИОТЕХНОЛОГИИ

 

 

Факультет ветеринарной медицины

 

Кафедра «Безопасность  жизнедеятельности»

 

Реферат

 

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

 

Тема: «Аттестация  рабочих мест»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 4  курса

Группа 431(1)

Факультета Ветеринарной медицины

Специальности Ветеринарно-санитарная экспертиза

Санамян Анаит Григорьевна

Проверила Власова  Елена Васильевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Омск-2013

План

1. Понятие «Аттестация  рабочих мест»

 

2. Сроки проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда

 

2.1 Порядок и основные  этапы проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда

 

2.2 Подготовка к проведению  аттестации рабочих мест по  условиям труда

 

2.3 Задачи аттестационной  комиссии

 

2.4 Классификация условий  труда

 

Заключение

 

Список источников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Большую часть своей активной жизни люди проводят на работе, и  условия, в которых они трудятся, напрямую сказываются на всей их жизни  и жизни последующих поколений. Ведущим направлением в охране труда, способствующим сохранению и продлению  жизни работающего человека, является Аттестация рабочих мест по условиям труда.

 

Право каждого работника  на здоровье и безопасные условия  труда гарантировано Конституцией Российской Федерации. Обязанность  по обеспечению этого права в  соответствии со статьей 212 Трудового  кодекса Российской Федерации лежит  на работодателе. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту - Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация имеет важное социально-гигиеническое значение, так как позволяет своевременно выявить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, определить приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, разработать и внедрить целенаправленные санитарно-гигиенические и медико-профилактические мероприятия, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях.

 

Существует мнение, что  для улучшения условий труда  требуются весьма значительные средства, непосильные для многих предприятий. Однако практика показывает, что довольно часто для нормализации условий  труда требуются минимальные  средства, либо их не требуется совсем.

 

Во многих случаях возможности  оптимизации условий труда заложены в самой конструкции производственного  и офисного оборудования. Так, зная данные антропометрии, можно улучшить рабочую позу и уменьшить напряжение на опорно-двигательный аппарат путем использования регулировки сиденья по росту и весу, снизить уровень шума и вибрации в кабине грузовика, строительной или сельскохозяйственной машины, отрегулировав подвеску, устранив громыхание инструментов, находящихся в инструментальном ящике или просто брошенных на пол, довести до нормы содержание пыли в рабочей зоне, произведя вовремя влажную уборку рабочего места. Порой достаточно рационально разместить производственное оборудование. Например, во многих учреждениях из-за неправильного расположения компьютеров превышен допустимый уровень электромагнитного излучения. Перестановка компьютеров и отказ от использования удлинителей и других подобных устройств позволяют снизить уровень излучения до нормы. Кроме того, грамотное использование защитных устройств, входящих в комплект станков и оборудования, способно повысить безопасность работы. Помимо этого, в медицине труда существует такое понятие как «защита временем», подразумевающее, что во вредных условиях труда можно работать без ущерба для здоровья, но какое-то определенное по продолжительности время. То есть можно ввести щадящий режим - ограничить время контакта с вредным фактором. Таким образом, в арсенале специалистов по охране и гигиене труда - целая система предупредительных мер, которыми надо грамотно пользоваться.

 

 Распространено мнение, что проведение аттестации рабочих  мест требует значительных финансовых  затрат. В связи с этим следует  напомнить, что для проведения  аттестации рабочих мест можно  использовать средства социального  страхования в рамках финансирования  Фондом социального страхования  Российской Федерации предупредительных  мер по сокращению производственного  травматизма и профессиональной  заболеваемости.

 

Аттестация рабочих мест дает возможность организациям объективно выявить конкретные рабочие места  с вредными условиями труда по отдельным факторам производственной среды, недостатки в создании травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что, в свою очередь, на основе целенаправленных организационных и гигиенических рекомендаций позволяет определить очередность выполнения мероприятий и исключить необоснованные материальные и финансовые затраты. Выполнение разработанных по итогам аттестации мероприятий дает организациям возможность улучшить условия труда работников и за счет этого сократить потери рабочего времени в результате снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Кроме того, результаты аттестации позволяют определить или уточнить список профессий и конкретных работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных условиях труда.

 

Согласно Постановления  Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 работодатель обязан «установить работникам, занятым  на тяжелый работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, по результатам  аттестации рабочих мест… компенсации».

 

 

В заключение можно сказать, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией  работ по охране труда позволяет  совершенствовать работу по обеспечению  безопасности труда, снижению риска  для жизни и повреждения здоровья работающего населения. Успешное их проведение с получением организацией соответствующего сертификата безопасности удостоверяет, что работодатель, сознавая свою высокую социальную ответственность  за здоровье работников, выполняет  свои обязательства, предусмотренные требованиями действующего законодательства об охране труда.

 

               1. Понятие «Аттестация рабочих  мест»

 

 АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность  периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

С целью повышения эффективности  изучения поставленного вопроса  дадим следующие определения.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 метра над  уровнем пола или площадки, на которых  находятся места постоянного  или временного пребывания работающих.

Рабочее место - место, в котором  работник должен находиться или в  которое ему необходимо прибыть  в связи с его работой и  которое прямо или косвенно находится  под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на здоровье и работоспособность  человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию  или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому  внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

 

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и  функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется  массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона  корпуса и др.

Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу  работника.

 

К факторам, характеризующим  напряжённость труда, относятся:

- интеллектуальные, сенсорные  и эмоциональные нагрузки;

- степень монотонности  нагрузок;

- режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с  “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в  целях:

- планирования мероприятий  по охране труда;

- последующей сертификации  работ на соответствие требованиям  по охране труда;

- обоснования предоставления  льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах  и работах с вредными и опасными  условиями труда;

- решения вопроса о  связи заболевания с профессией  при подозрении на профессиональное  заболевание;

- ознакомления работающих  с условиями труда на рабочих  местах и др.

 

2. Сроки проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда

 

Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией исходя из изменения условий и  характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места  после замены производственного  оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств  коллективной защиты и др., а также  по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

Измерения параметров опасных  и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести  и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения  организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

 

2.1 Порядок и  основные этапы проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда

 

Сначала напомним, что проводит аттестацию рабочих мест и несет  ответственность за её проведение организация  или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая  проводит замеры факторов рабочей среды  и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров  и их достоверность.

Организация аттестации рабочих  мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

- подготовка к проведению  аттестации рабочих мест по  условиям труда;

- проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда;

- оформление результатов  аттестации рабочих мест по  условиям труда;

- реализация результатов  аттестации рабочих мест по  условиям труда.

 

Этапы аттестации.

 

* Исследование рабочих  мест в организации и производственных  факторов.

*Оформление перечня рабочих  мест в соответствии с ЕТКС.

*Инструментальные измерения  и оценка уровней вредных и  опасных производственных факторов.

*Оценка рабочих мест  по Тяжести и Напряженности  трудового процесса.

*Оценка по травмобезопасности и обеспеченности СИЗ.

*Общая оценка и классификация  условий труда на рабочих местах.

*Оформление полного комплекта  отчетной документации (в т.ч.  на цифровых носителях).

*Разработка заключений, рекомендаций и предложений для  плана мероприятий по улучшению  условий труда. 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Подготовка  к проведению аттестации рабочих  мест по условиям труда.

 

- принятие решения о  проведении АРМ;

- образование аттестационной  комиссии организации;

- разработка и утверждение  графика проведения АРМ в организации.