Задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«МАТИ» - Российский государственный  технологический университет имени  К.Э. Циолковского (МАТИ)

 

 

 

Кафедра «Экономика и управление»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Социально-экономическая статистика»

на тему «Задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района»

 

 

 

 

Студент:                                                                                            Бокарева О. Е.

Группа:                                                                                     14МЕН – 3ДС – 029

Преподаватель:                                                                               Лукьянова Е. В.

 

 

 

 

 

Ступино 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………	3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ …………………………………………………………………...	4
Понятие и характеристика трудовых ресурсов ….……………………..	4
Основные задачи изучения рынка труда ………..……………………...	6
Статистические показатели трудовых ресурсов………………………..	9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СТУПИНСКОМ …………………………………………...	11
2.1. Социально-экономическая характеристика Ступинского района……..	11
2.2. Структура и динамика экономически активного населения  Ступинского района …………………………………………………………..	13
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………………...	17
3.1. Основные проблемы изучения организации рынка труда в Ступинском районе………………………..………………………………….	17
3.2. Предложения по улучшению исследования трудовых ресурсов ……..	18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………	21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………	23

 

 

 ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения трудовых ресурсов заключается в том, что данные статистики труда всегда востребованы, ведь статистика рынка труда – это важная часть экономической и социальной статистики. С помощью показателей характеризующих состояние рынка труда можно выявить проблемы функционирования рынка труда и разработать эффективные программы по устранению  этих проблем. Данные статистики трудовых ресурсов необходимы для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда.

Объектом исследования курсовой работы является – Ступинский район.

Предмет исследования работы – задачи изучения трудовых ресурсов Ступинского района

Целью курсовой работы является изучение задач исследования трудовых ресурсов Ступинского района, а так же выявить проблемы изучения трудовых ресурсов и предложить мероприятия по устранению данных проблем.

Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты изучения трудовых ресурсов;
• рассмотреть  основные показатели рынка труда и методику их расчета;
• проанализировать рынок труда Ступинского района;
• выявить проблемы, возникающие при изучении рынка труда Ступинского района
• предложить мероприятия по устранению проблем возникающих при изучении трудовых ресурсов Ступинского района.

В ходе написания работы были использованы труды таких авторов, как: Ю. Н. Иванова, Горелова Н.А., Башкатова Б. И.

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1.1. Понятие  и характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы как  экономическая категория включает в себя население, находящееся в  трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве /1 с. 55/.

Трудовые  ресурсы — это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. В условиях плановой экономики трудовые ресурсы были одним из основных показателей статистики занятости. Они имеют важное значение и в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такие категории, как экономически активное население, включающее занятых и безработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16—55 лет и мужчины в возрасте 16—60 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться /2, с. 68/.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и  качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы:

1. формирования,

2. распределения и  перераспределения,

3. использования трудовых  ресурсов.

Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из:

• производства индивидуальной рабочей силы;

• производство новой  рабочей силы;

• производства квалифицированной  рабочей силы.

Фаза распределения  и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временный процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.

Фаза использования  трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться.

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным  или экстенсивным.

Экстенсивный тип - количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип - рост качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д. /3 с. 36-40/.

 

 

1.2. Основные  задачи изучения рынка труда

Статистика рынка труда  изучает вопросы, связанные с  составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает  уровень и динамику оплаты труда, и условия труда работающих.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

С позиции предприятий  рынок труда - это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических работников.

Статистика рынка труда уделяет основное внимание тем сферам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры.

На современном этапе  основными задачами статистики рынка  труда являются:

1. Изучение текущих данных об экономически активном населении и экономически не активном населении. Под экономически активным  населением понимается часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. В международных статистических стандартах этот термин может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период — то подразумевается обычно активное население. Население, активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.

Экономически активное население включает две категории  — занятых и безработных. К  занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

- выполняли работу  по найму за вознаграждение, деньги  или с ними расплачивались  в натуральной форме, а также  иную работу, приносящую доход,              

- временно отсутствовали  на работе по причине: болезни  или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

- выполняли работу без оплаты  на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо  занятия, приносящего доход);

- искали работу;

- готовы были приступить  к работе /1, с. 78/.

Под экономически неактивным населением предполагается часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы.

Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной  формы обучения (включая магистратуру  и аспирантуру);

- пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии  по инвалидности;

- лица, занятые ведением  домашнего хозяйства, уходом за  детьми и т.д.

- лица, которые прекратили  поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- другие лица, которым  нет необходимости работать независимо  от источника их дохода. 

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются  также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам /4, с. 161/.    

2. Исследование данных о движении рабочей силы;

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом /5, с. 230/.

3. Изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

Статистика рабочего времени непосредственно связана  со статистикой заработной платы  и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени  необходима для анализа использования  рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений /2, с. 84, 161/.

Календарный фонд времени  рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Календарный  фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные  очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни. Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени. Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, то есть это время, теоретически предназначенное для работы /6, с. 88/.