Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов предприятия. На материалах ОАО «Застолье»
Курсовая работа, 07 Января 2012
Целью данной работы является изучение формирования и эффективного использования трудовых ресурсов и основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов, изучение способов и методов повышения эффективности использования этих ресурсов, и на основе изученного теоретическая разработка возможных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере конкретного предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Обосновать роль и место эффективного использования трудовых ресурсов на данном предприятии
Изучить сущность, структуру и элементы экономики данной организации.
Изучить развитие отрасли в Орловской области, к которой относится данная организация.
Изучить формирование и использование трудовых ресурсов на предприятиях данной отрасли
Составить общую характеристику объекта исследования
Сформулировать оценку основных технико экономических показателей деятельности предприятия
Проанализировать основные технико-экономические показатели деятельности предприятия, сделать выводы по результатам анализа.
Обозначить проблемы, связанные с трудовыми ресурсами на предприятии
Предложить рекомендации по повышению эффективности формирования и использования трудовых ресурсов на предприятии
Повышение эффективности трудовых ресурсов путем реформирования мотивации труда на ОАО «Молоко Бурятии»
Курсовая работа, 24 Апреля 2013
Целью курсовой работы является анализ методов мотивации труда персонала. Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) изучить методы мотивации персонала;
2) рассмотреть мотивацию труда как элемент процесса управления персоналом в современном мире;
3) рассмотреть организацию стимулирования и мотивации труда на конкретном предприятии;
4) разработать пути повышения эффективности трудовых ресурсов на предприятии через реформирование системы мотивации.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Мытищинский деревообрабатывающий завод»
Курсовая работа, 16 Сентября 2013
Цель данной курсовой работы - изучить анализ эффективности трудовых ресурсов предприятия, также рассмотреть применение анализа на базе материалов анализируемого предприятия.
Задачи, которые необходимо решить для достижения цели:
-раскрыть основные понятия, показатели и положения по данной теме;
-рассмотреть методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО «Продсервис»)
Дипломная работа, 21 Мая 2013
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис». Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
· Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;
· Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
· Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
· Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис»;
· Охарактеризовать организацию труда на ОАО «Продсервис»;
· Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ОАО «Улан-Удэнская птицефабрика»)
Дипломная работа, 31 Августа 2013
Актуальность темы обусловлена научным поиском, анализом, обобщением практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной продукцией.
Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации.
Трудовые ресурсы и их роль в обеспечении эффективности производства (на примере ОАО «Барановичский завод станко-принадлежностей»)
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является анализ функционирования действующей системы использования трудовых ресурсов и выявление возможных путей роста эффективности использования трудовых ресурсов, что, в свою очередь, обеспечит рост получаемой суммы прибыли и рентабельности предприятия.
Для достижения данной цели я ставлю следующие задачи:
- дать характеристику трудовых ресурсов ОАО «БЗСП»;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на данном предприятии за 3 года в период 2009г.-2011г.;
- определить резервы повышения эффективности использования данных ресурсов на ОАО «БЗСП».
Трудовые ресурсы и пути повышения эффективности их использования на примере ОАО «Сельхозтехника» Перелюбского района Саратовской област
Реферат, 27 Февраля 2015
Высокоразвитое сельское хозяйство является составной частью материально-технической базы страны, необходимым условием повышения жизненного уровня трудящихся. Основные задачи сельского хозяйства – Обеспечение дальнейшего роста и большей устойчивости производства, всемерное повышение эффективности земледелия и животноводства для более полного удовлетворения потребностей населения в продуктах питания и промышленности в сырье, создание необходимых государственных резервов сельскохозяйственной продукции.
Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы работников на предприятии ОАО «Уралтран
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором. Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.