Экономическая сущность и роль мотивации труда
Курсовая работа, 13 Января 2014
За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и пряника». В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой. Однако королевские дочери и сокровища предлагались лишь немногим, избранным. Предлагаемые «пряники» в награду за большинство дел едва ли были съедобны.
Экономическая сущность и роль мотивации труда
Курсовая работа, 03 Мая 2013
Цель курсовой работы − повышение эффективности управления мотивацией персонала на предприятии ИП Карцеловаой О.Н.
Задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности;
- изучить систему управления персоналом на предприятии;
- выявить формы и методы мотивации персонала, применяемые на данном предприятии;
- проанализировать преимущества и недостатки существующих форм и методов мотивации персонала;
- определить возможные направления работы по повышению мотивации труда.
Оплата труда – экономическая сущность, формы и системы
Творческая работа, 13 Июня 2014
Сущность заработной паты состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.1 Что же такое заработная плата? Обратимся к Трудовому кодексу РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Сущность и экономическая природа планирования фонда оплаты труда на предприятии
Курсовая работа, 20 Апреля 2014
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Сущность и значение международного разделения труда в условиях глобализации и мирового экономического кризиса
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Цель работы: изучить формы организации МРТ, тенденции развития международного разделения труда в мировой экономике в начале XXI века.
Указанная цель достигается в процессе решения следующих задач:
- выявить важнейшие теоретические аспекты международного разделения труда в мировой экономике, в их числе - исследовать особенности международного разделения труда как единого функционирующего комплекса международных экономических отношений;
- проанализировать основные проблемные вопросы функционирования международного разделения труда в мировой экономике и формы его проявления;
- вывить основные тенденции развития МРТ в XXI веке в условиях продолжающейся глобализации и выхода из мирового экономического кризиса.
Сущность и экономическая характеристика организации оплаты труда на производственных организациях в современных условиях
Курсовая работа, 25 Сентября 2015
Цель данной работы – изучение сущности и экономических характеристик организации оплаты труда данной организации, оценить составы и структуры заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть:
1.Сущность и экономическая характеристика организации оплаты труда на производственных организациях в современных условиях
2.Оценку состава и структуры фонда заработной платы организации в ОАО «Беларускабель»
3. Мероприятия по рациональному использованию средств, направляемых на оплату труда работников организации в ОАО «Беларускабель»