Забастовка как способ решения коллективного трудового спора
07 Января 2013 в 15:28, курсовая работа
Развитие законодательства о забастовках в странах Запада и России: от запрета до конституционного закрепления. Законодательство о забастовках формировалось в тесной взаимосвязи с законодательством о коалициях. На протяжении многих веков был пройден путь от категорического их запрета и квалификации как преступлений до легализации, вначале через признание свободы работников на объединение, а затем и провозглашение этого права на уровне конституций.
Основные причины возникновения коллективного трудового спора
18 Июня 2013 в 15:33, контрольная работа
Причины трудовых споров — факты, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. Исходя из определения коллективного трудового спора, к ним можно отнести неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу:
установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений;
отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями
15 Ноября 2014 в 06:26, контрольная работа
Индивидуальные трудовые споры - наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Конституция РФ содержит в ст.ст. 37, 45 и 46 конституционные основы порядка рассмотрения трудовых споров.
Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные путём непосредственных или с участием профсоюза переговоров разногласия между администрацией и отдельным работником по вопросам применения законодательства о труде, иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
Досудебные процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров
27 Сентября 2013 в 05:51, практическая работа
Утвержденная распоряжением Правительства РФ от 4 августа 2006 года № 1082-р Концепция федеральной целевой программы «Развитие судебной системы России» на 2007- 2011гг., к удивлению специалистов трудового права и подавляющей массы трудящихся, не предусматривает введение «судебной ветки» специализированной трудо- правовой юстиции. Автор напоминает нам, о необходимости введения «судебной ветки» говорилось в разделе III Программы социальных реформ Российской Федерации на период 1996- 2000 годов, в которой была предусмотрена одним из направлений защиты трудовых прав граждан разработка трудового процессуального кодекса.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
17 Ноября 2014 в 22:15, курсовая работа
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
16 Марта 2014 в 11:03, контрольная работа
В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивиду¬альные и коллективные трудовые споры с использованием уста¬новленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Статья 46 Конституции РФ преду¬сматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и долж¬ностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Кон¬ституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудо¬вых споров
Некоторые аспекты коллективных трудовых споров: понятие, порядок разрешения
23 Сентября 2015 в 12:51, дипломная работа
Целью исследования является правовой анализ коллективных трудовых споров, выявление признаков коллективного трудового споравыявление пробелов правового регулирования разрешения коллективного трудового спора, разработка практических предложений по совершенствованию действующего трудового законодательства.
Исходя из указанной цели, автор поставил следующие задачи исследования:
- определить понятие и признаки коллективного трудового спора, систематизировать причины и условия возникновения коллективного трудового спора;
- проанализировать правовые нормы, регулирующие разрешение коллективного трудового спора на различных стадиях;
Понятие и виды трудовых споров. Отличие споров от правонарушений и разногласий
06 Июня 2013 в 14:47, курсовая работа
Целью работы является анализ особенностей рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В связи с поставленной целью задачами работы являются:
1. Рассмотреть понятие и виды трудовых споров;
2. Изучить подведомственность трудовых споров;
3. Проанализировать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения. Подведомственность их
15 Ноября 2012 в 21:54, контрольная работа
Основой любого общества является трудовая деятельность людей. Труд является условием существования человека.
Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе
18 Мая 2015 в 01:00, курсовая работа
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. В условиях экономической нестабильности многие работодатели вынуждены проводить кадровые изменения в структуре своих предприятий или организаций. Правильное рассмотрение судами дел о восстановлении на работе способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду.
Понятие и классификация трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
01 Октября 2014 в 10:58, реферат
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда
Коллективный трудовой спор. Административные правонарушения и административная ответственность
09 Ноября 2012 в 13:46, реферат
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).
Судовий розгляд трудових спорів про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст. 40 КзПП України
28 Октября 2013 в 12:57, контрольная работа
Строки пред’явлення позову та розгляду справи (в контексті ст.. 6 ч.1 Конвенції про захист рав людини та основоположних свобод та ст.. 157 ЦПК України;
Дії судді під час підготовки справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст. 40 КзПП України до судового розгляду (визначення кола осіб, розсуд суду у межах предмета доказування, застосування роз’яснень Пленуму Верховного суду України);
Судова практика та приклади розгляду справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за п.4 ст. 40 КзПП України національними судами та Європейським судом з прав людини.
Применение «техники судебного разбирательства в гражданском процессе» при рассмотрении трудовых споров
06 Ноября 2013 в 19:59, доклад
Судебная власть является одной из трех ветвей государственной власти, главным назначением которой является осуществление правосудия. Правосудие заключается в применении норм права к фактическим обстоятельствам дела. При рассмотрении конкретного спора суд применяет нормы материального права. Порядок применения этих норм регулируется нормами процессуального права. Последовательность и содержание процессуальных действий суда во многом определяются такими принципами гражданского судопроизводства, как принцип диспозитивности, состязательности.
Проблемы и направления совершенствования законодательства России о коллективных трудовых спорах и забастовках
26 Мая 2013 в 22:04, курсовая работа
Целью исследования является рассмотрение коллективных трудовых споров.
Для достижения цели курсовой работы мной были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть общие вопросы правового регулирования коллективных трудовых споров;
2. рассмотреть забастовку как крайнюю меру разрешения коллективных трудовых споров;
3. изучить проблемы и направления совершенствования законодательства России о коллективных трудовых спорах и забастовках.