Типология организационной культуры

Курсовая работа, 14 Октября 2015

Цель курсовой работы – исследование типологии организационных культур и практических положений о культуре организации. Объектом исследования является ОАО «Гипросвязь СПб». Предмет исследования – изучение организационной культуры на данном предприятии.
Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-раскрыть содержание понятия организационной культуры;
-провести анализ и дать оценку нескольким типам организационных культур;
- проанализировать и дать оценку существующей культуры исследуемого предприятия;
-предложить рекомендации по совершенствованию культуры организации.

Типология организационной культуры

Курсовая работа, 17 Апреля 2014

Целью настоящей работы является сбор, анализ и представление информации по выбранной теме для решения следующих задач:
определить достаточность (или недостаточность) теоретических сведений по типологии организационной культуры для практического использования;
какие особенности организационной культуры встречаются в практике российских предприятий;
что можно рекомендовать предприятиям для становления и развития корпоративной культуры.

Сущность и типологии организационной культуры

Контрольная работа, 03 Апреля 2013

Организационная культура определяется как набор важных предположений,принимаемых членами компании.Хотя носителями организационной культуры являются люди, она представляет собой некую самостоятельную сущность, и ее параметры не совпадают с индивидуальной культурой отдельных членов компании.
Организационная культура подвержена изменениям. Обычно, она изменяется постоянно, на протяжении всей жизни организации, под воздействием как внешней среды, так и внутренней. Разработка новых концепций долгосрочного развития предприятий имеет для идущих в стране преобразований огромное практическое значение.

Типология организационной культуры. Состояние организационной культуры на российских предприятиях

Контрольная работа, 28 Сентября 2012

Вопрос о предпринимательской культуре затрагивает много аспектов экономической, хозяйственной деятельности людей, которые определяется не только их участием в процессах материального производства, конкретными потребностями и путями их достижения, престижным имущественным статусом. Понятие культуры многогранно и исследуется представителями разных наук с различных позиций. По мнению авторитетных специалистов, существует более ста определений культуры, которые раскрывают разные стороны этого понятия с позиций разных познавательных задач.

Типология организационных культур

Сайт-партнер: referat911.ru

Курсовая работа, 29 Июня 2014

Актуальность исследования важна, так как, один из основных показателей, характеризующих вес и размах деятельности организации, является не объем производства или продаж, не размер производственных площадей или финансовый потенциал, а организационная культура. Поэтому особенно внимательно нужно изучать культуру организации.
Целенаправленное формирование организационной культуры может позволить: эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии;
· повысить уровень управляемости компанией;
· усилить сплоченность команды;
· использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение целей компании.

Типология организационных культур

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Курсовая работа, 14 Февраля 2011

Актуальность данной темы определяется тем, что культура оказывает всепроникающее воздействие на деятельность организации.

Типология организационных культур

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Курсовая работа, 29 Сентября 2011

Цель курсовой работы – исследование типологии организационных культур и практических положений о культуре организации. Объектом исследования является ОАО «ТНК-BP». Предмет исследования –организационная культуры на данном предприятии.

Типология организационных культур

Сайт-партнер: referat911.ru

Курсовая работа, 15 Февраля 2012