Сущность оценки персонала
Курсовая работа, 23 Октября 2015
Основная цель данной работы − предложить способы совершенствования методов оценки результатов труда персонала в ОАО «Сбербанк России».
Задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности;
- выявить формы и методы оценки персонала, применяемые на данном предприятии;
- проанализировать преимущества и недостатки существующих форм и методов оценки персонала;
- определить возможные направления работы по повышению мотивации труда.
Сущность аттестации персонала
Контрольная работа, 10 Января 2014
Задачи 1. Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.
Сущность стимулирования персонала
Курсовая работа, 11 Мая 2015
Объектом исследования является материальное стимулирование персонала организации ООО «Нарине-С».
Объектом наблюдения является способы и методы совершенствования материального стимулирования персонала ООО «Нарине-С».
Предметом исследования является материальное стимулирование труда персонала.
Понятие и сущность мотивации персонала
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Целью курсовой работы является анализ совершенствования мотивации персонала и разработка мероприятий, направленных на его повышение.
Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач: Рассмотреть основные понятия мотивации персонала;
Рассмотреть основные теории мотивации персонала;
Провести анализ системы управления мотивацией персонала на исследуемом предприятии;
Рассмотреть основные проблемы совершенствования мотивации персонала ОАО Алга;
Разработать мероприятия, направленные на совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в коллективе ОАО "Алга".
Сущность и особенности оценки персонала
Контрольная работа, 13 Мая 2013
Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы кадровой службы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности организации в целом.
Кадровая служба предприятия участвует в процессе подготовки и проведения аттестации, которая предполагает следующие мероприятия:
- определение категорий работников, подлежащих аттестации;
- проведение разъяснительной работы среди работников (например, о задачах аттестации и порядке ее проведения);
- утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
- разработку и утверждение графика проведения аттестации.
Сущность и принципы маркетинга персонала
Курсовая работа, 10 Ноября 2013
Целью настоящей работы является изучение понятия «маркетинг персонала» и направлений его практического использования в деятельности компании.
Объектом изучения в настоящей работе является собственно персонал-маркетинг.
Предметом изучения являются особенности применения персонал-маркетинга в деятельности кадровой службы.
Сущность и виды стимулирования персонала
Курсовая работа, 07 Мая 2013
В связи с этим целью работы стал поиск путей повышения стимулирования работников и выработка рекомендаций для более эффективного подхода к стимулированию персонала.
В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:
изучение подходов различных исследователей к анализу стимулирования труда персонала;
изучение видов и форм стимулирования труда;
анализ системы стимулирования труда на предприятии ФГУП «Оренбургские авиалинии»
Сущность и особенности мотивации персонала
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
В процессе написания курсовой работы я использовала приказы ФТС РФ, учебную литературу. Таким образом, комплекс отобранных источников даёт всестороннее представление о теме моей курсовой работы. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3-х глав, заключение, список использованных источников и литературы и приложение. Во введении представлены актуальность, цели и задачи данной работы. Первая глава раскрывает общие положения по мотивации и модели мотивации. Во второй раскрываются особенности материального и нематериального стимулирования применительно к таможенной сфере. Заключение содержит выводы, сделанные на основе двух ранее представленных глав.
Определение сущности понятия «найм персонала»
Реферат, 05 Ноября 2015
Цель данной работы - исследование методов и форм отбора персонала.
Для реализации поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
изучить источники организации найма персонала;
описать организацию и методы отбора персонала в современных условиях;
Объектом исследования в работе выступает отбор персонала.
Понятия и сущность набора персонала в организацию
Курсовая работа, 23 Февраля 2015
Проблема подбора персонала является частью управления персоналом.
Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов, что свидетельствует о хорошей перспективе для развития рекрутерского бизнеса.
Сущность, методы и принципы планирования персонала
Контрольная работа, 15 Ноября 2014
Цели:
изучить формирование трудового потенциала предприятия
охарактеризовать обучение персонала как способ развития компании
Задачи:
рассмотреть сущность планирования персонала
перечислить методы, принципы и этапы планирования кадров предприятия
Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала
Контрольная работа, 07 Декабря 2013
Целью данной дипломной работы является изучений системы оплаты труда персонала РК «Удыль» с позиций мотивационного фактора, определение эффективности ее использование и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами работы автор рассматривает:
1. Изучение теоретико-методологических подходов в формировании и использовании систем оплаты труда.
2. Анализ системы оплаты труда, используемой менеджментом РК «Удыль» в целях мотивации персонала, и результаты достижения целей системы.
3. Оценка результатов использования системы оплаты труда в корпорации/ определение отклонений, возможных причин, не позволяющих достичь целей системы.
4. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты.
Мотивация персонала предприятия (организации): сущность, содержание, механизм
Курсовая работа, 28 Сентября 2012
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Необходимость и сущность перестройки системы поощрения и мотивации персонала
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Система мотивации в организации должна предоставлять ее членам максимально широкий и гибкий выбор мотивирующих средств, в рамках которых работник выбирает себе то, что для него обладает наивысшей ценностью. Шокирующая, но беспощадная статистика, утверждающая, сто текучесть рядовых сотрудников и менеджеров низшего звена составляет 100-150 % в год, является реальностью. Сегодня около 80%
Деловая карьера персонала организации: сущность, основные проблемы и пути решения
Курсовая работа, 26 Марта 2013
В современной теории управления чело¬веческими ресурсами под карьерой принято понимать индиви¬дуально осознанные изменения позиции и поведения человека, связанные с относящимся к работе производственным опытом и трудовой деятельностью на протяжении всей рабочей жизни.
Из приведенных вариантов определения карьеры следует, что:
во-первых, карьера включает внутреннюю позицию и поведение самого работ¬ника,
во-вторых, она есть поступательное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей роста, связан¬ных с его экономической деятельностью,
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Дипломная работа, 15 Мая 2013
Цель исследования заключается в оценке влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность управления персоналом.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
1.Проанализировать основные понятия, задачи, логику, классические теории и современные подходы к мотивации труда персонала на предприятии.
2.Осуществить анализ организации мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
3.Определить основные направления и прикладные инструменты мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
4.Разработать проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Дипломная работа, 10 Декабря 2012
Цель исследования заключается в оценке влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность управления персоналом.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
1. Проанализировать основные понятия, задачи, логику, классические теории и современные подходы к мотивации труда персонала на предприятии.
2. Осуществить анализ организации мотивации персонала (на примере ООО «ТК Декопласт М»).
Сущность и характеристика методов управления как способов воздействия на персонал
Курсовая работа, 08 Сентября 2014
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
Конфликты в организациях: сущность , природа, влияние на результаты работы персонала фирмы
Курсовая работа, 12 Октября 2013
Целью данной курсовой является рассмотрение процессов прохождения конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели мы должны решить следующие задачи:
рассмотреть сущность конфликтов и его влияние на организацию;
определить основные причины конфликтов и их последствия;
какие способы возможны для разрешения конфликтов;
на какие типы конфликты подразделяются
какие существуют стили конфликтного поведения.
Сущность и теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда персонала предприятия ОАО «Полина»
Курсовая работа, 26 Ноября 2013
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.