Управление социальным развитием организации
10 Июня 2013 в 23:27, реферат
Наиболее завершенная концепция общества риска принадлежит У.Беку. Согласно Беку, риск – это не исключительный случай, не «последствие» и не «побочный продукт» общественной жизни. Риски постоянно производятся обществом, причем это производство легитимное, осуществляемое во всех сферах жизнедеятельности общества – экономической, политической, социальной. Риски – неизбежные продукты той машины, которая называется принятием решений.
Управление социальным развитием организации
01 Декабря 2013 в 15:42, курсовая работа
Цель данной работы - анализ существующих форм и направлений планирования социального развития организации.
Основные задачи данной работы:
1.Изучить теоретические основы социального планирования
2.Выделить основные направления планирования социального развития организации.
3.Провести практическое исследование планирования социального развития на примере ОАО «РЖД».
Оценка персонала и социальное развитие организации
23 Октября 2014 в 09:39, контрольная работа
Персонал – это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственнохозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Социальное развитие организации как объект управления
29 Мая 2013 в 12:02, доклад
Под социальным развитием организации понимается процесс или последовательность изменений социальной подсистемы организации, в ходе которой происходит её (подсистемы) качественное изменение в прогрессивном направлении.
Следует различать процессы роста, как простого увеличения количественных показателей, характеризующих социальную подсистему организации, и процессы развития, ведущие к положительным изменениям принципиального характера, затрагивающих суть данной подсистемы.
Далее нужно пояснить, что представляет собой социальная подсистема организации.
Основные факторы развития социальной среды организации
23 Сентября 2013 в 23:33, доклад
Социальные факторы применительно к организации выражают содержание изменений в образующих ее социальную среду условиях и адекватные этим изменениям последствия. Их различают, прежде всего, по направленности и формам воздействия на персонал как в пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем ее окружении, где работники организации и их семьи живут.
К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся:
потенциал организации, ее социальная инфраструктура;
условия работы и охрана труда;
социальная защищенность работников;
Основные факторы развития социальной среды организации
07 Сентября 2015 в 02:27, курсовая работа
Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов.
Развитие системы социальной ответственности в организациях
12 Февраля 2015 в 17:18, контрольная работа
Развитие социальной ответственности организации можно сравнить с моральным развитием человека, когда поначалу мотивом действий или бездействия маленького ребенка является эгоцентричность, похвала или наказание, желание получить что–то от кого-то. С возрастом человек начинает все больше думать о других. Возникает желание стать членом группы важных для тебя людей, вести себя и действовать в соответствии с принятыми в их круге нормами и обычаями.
Влияние внешних факторов на социальное развитие организации
29 Ноября 2013 в 14:48, курсовая работа
Внешние факторы характеризуют состояние и изменение внешней среды организации (политической, социально-культурной, экономической, правовой, демографической, природно-климатической). Изменение этих факторов в ту или иную сторону может повлиять на социальное развитие организации. Например, действие правового фактора проявляется в наличии и действенности трудового законодательства, определяющего (наряду с конституцией и другими законами) социально-трудовые права и гарантии наемных работников, механизм взаимодействия наемных работников и предпринимателей как социальных партнеров. Природно-климатический фактор влияет на состояние здоровья работников, режим рабочего времени, определяет размер средств, которые необходимо расходовать на поддержание работоспособности персонала, профилактические мероприятия медицинского и спортивного характера. Организация должна отражать состояние внешней среды.
Планирование социального и экономического развития организации
15 Декабря 2011 в 14:21, курсовая работа
Данная тема актуальна и представляет огромную важность для руководителей предприятий. Бизнес не может рассчитывать на процветание, а вернее на выживание, не разрабатывая планов и не контролируя их выполнение. Планирование должно представляться в финансовом выражении, так как различные направления деятельности бизнеса измеряются общим мерилом – деньгами. Мир жесткой конкуренции требует гибкости, как в планировании, так и в практической деятельности.
Планирования социального и экономического развития организации
24 Ноября 2012 в 18:14, курсовая работа
При проведении исследования я поставил перед собой такую цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, выполнены следующие задачи:
1)изучить экономико-финансовую характеристику организации ;
2) изучить основы прогнозирования и планирования народного хозяйства в современных условиях;
3) План экономического и социального развития предприятия;
Социальная политика организации и ее роль в развитии предприятия
04 Мая 2012 в 10:05, курсовая работа
Современный период характеризуется активными процессами трансформации всех социальных институтов, многообразием проявления данных изменений, широкой палитрой характеристик социальной практики и их научного осмысления. Новые социальные явления и процессы предполагают разработку соответствующих методов и подходов к анализу социальной действительности.
Современная организация представляет собой открытую систему, состоящую из многочисленных взаимозависимых частей, среди которых выделяют: цели, задачи, средства производства, технологии, информацию, персонал и структуру. Организация - внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого.
Коллективный договор как инструмент социального развития организации
21 Декабря 2012 в 03:30, реферат
Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Основные социологические теории функционирования и развития социальных организаций
01 Декабря 2013 в 12:11, курсовая работа
В настоящее время теория организаций находится в кризисном состоянии. Для организационной науки в настоящее время характерна ситуация разорванности, слабой связанности, мозаичности накопленных знаний. В наличии длинный перечень теоретических моделей организации, обилие используемых терминов, наличие множества школ и подходов. При этом социологические направления изучения социальных организаций сформировались после известного Хотторнского эксперимента и появившейся вслед за ним школы человеческих отношений, давшей начало другим социологическим школам и направлениям теории организаций, которых на сегодня насчитывается несколько десятков. Таким образом, новизна данной курсовой заключается в попытке синтезировать и структурировать социологические концепции и подходы относительно функционирования социальных организаций.
Проблемы и перспективы социально-экономического развития сельскохозяйственной организации
02 Декабря 2012 в 20:55, дипломная работа
. Целью дипломной работы является раскрытие проблем и перспектив социально-экономического развития сельскохозяйственной организации.
Основными задачами, решение которых объективно необходимо для достижения поставленной цели, являются:
- теоретическое исследование и практическая проработка проблем функционирования сельскохозяйственной организации Владимирской области как социально-экономической системы.
- раскрытие сущности и особенностей социально- экономического развития сельского хозяйства во Владимирской области
- определение и оценка использования природного, экономического, сырьевого, промышленного, финансового, интеллектуального и социального потенциала сельскохозяйственной области;
- анализ социально-экономического развития сельского хозяйства во Владимирской области;
- прогнозирование формирования и социально-экономического развития сельскохозяйственной организации Владимирской области