Социальная политика организации
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Для того, чтобы выдержать конкуренцию, современной организации необходимо владеть различными инструментами и методами управления. Немаловажное значение для организации имеет и менеджмент персонала, одним из инструментов которого является социальная политика.
Социальная политика представляет собой научно обоснованное определение целей, показателей, заданий (сроков, темпов, пропорций) развития социальных процессов и основных средств их претворения в жизнь в интересах всего населения.
Социальная политика организации
Курсовая работа, 22 Сентября 2014
Цель курсовой работы изучить теоретические и практические особенности управления социальным развитием в организации на примере ФГУП «Почта России»
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты управления социальным развитием в организации;
2. Рассмотреть принципы и методы управления социальным развитием в организации;
3. Проанализировать социальную политику организации на примере ФГУП «Почты России».
Социальная политика организации
Курсовая работа, 29 Мая 2015
Эффективность деятельности предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в условиях рыночных отношений прямо связаны с совершенствованием и развитием его социальной организации. Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным. Социальная политика предприятия имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. При этом, если во внутренней среде (структуре) на первый план выступает социальная организация трудовой деятельности людей и их групп на предприятиях, то во внешней среде - это, в первую очередь, удовлетворение общественных потребностей в определенных товарах и услугах, а так же взаимодействие с местными и региональными сообществами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ.
Аудит социальной политики организации
Курсовая работа, 08 Июня 2013
Целью курсовой работы является аудит социальной политики организации на примере ООО «ГазпромТрансгаз Сургут».
Исходя из цели курсового проекта, были поставлены следующие задачи:
1. Определить сущность социальной политики организации;
2. Выявить элементы социальной политики организации;
3. Определить направления и инструменты аудита социальной политики организации;
4. Дать описание предприятия ООО «ГазпромТрансгаз Сургут»;
5. Провести аудит социальной политики данного предприятия.
Социальная политика государства и организации
Курсовая работа, 01 Декабря 2014
Цель проекта - провести исследование объекта, стратегический анализ и обосновать стратегии развития для компании «МАЙ».
Главные задачи проекта:
1. Описание деятельности компании;
2. Произвести анализ конкуренции на рынке салонов красоты;
3. Произвести стратегический анализ компании;
4. Произвести анализ и разработку стратегического видения и миссии компании;
5. Выявить основные стратегические цели и построить дерево целей;
6. Разработать возможные стратегии организации как сочетания продуктово - маркетинговой, производственной, финансовой стратегии, стратегии управления персоналом и других функциональных стратегий.
Социальная политика государства и организации
Доклад, 06 Ноября 2013
Всегда, а на современном этапе общественного развития особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей людей, разностороннему проявлению личности. Вектор социального развития организации должен быть обращен на то, чтобы разнообразить и обогатить содержание трудовой деятельности, более полно использовать интеллектуальный и творческий потенциал работников, повысить их дисциплину и ответственность, создать надлежащие условия для эффективной работы, хорошего отдыха, устройства семейных дел.
Социальная политика организации на примере ОАО «Якутуголь»
Курсовая работа, 07 Декабря 2013
Цель работы – изучить теоретические и методологические подходы к понятию «социальная политика» организации и разработать рекомендации по совершенствованию элементов социальной политики в данной организации.
Для реализации поставленной цели необходимо решить задачи:
1) изучить теоретические подходы к исследованию понятия «социальная политика»;
2) рассмотреть элементы социальной среды организации;
3) описать структуру, кадровый состав и методы исследования;
Социальная политика организации как составная часть управления
Реферат, 19 Января 2012
Коллектив – это высокоразвитая малая группа людей, отношения в которой строятся на позитивных нормах морали, обладает повышенной эффективностью в работе. Эффективность работы коллектива во многом зависит от его психологического климата. Психологический климат – это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
В общем виде психологический климат представляет собой преобладающий и относительно устойчивый настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления в его жизнедеятельности.
Социальная политика организации и ее роль в развитии предприятия
Курсовая работа, 04 Мая 2012
Современный период характеризуется активными процессами трансформации всех социальных институтов, многообразием проявления данных изменений, широкой палитрой характеристик социальной практики и их научного осмысления. Новые социальные явления и процессы предполагают разработку соответствующих методов и подходов к анализу социальной действительности.
Современная организация представляет собой открытую систему, состоящую из многочисленных взаимозависимых частей, среди которых выделяют: цели, задачи, средства производства, технологии, информацию, персонал и структуру. Организация - внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого.
Совершенствование и организация рабочего места Комитета по социальной политике на примере бухгалтера
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
• Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала;