Современные технологии управления персоналом
18 Апреля 2013 в 19:49, дипломная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с людьми и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Современные технологии управления персоналом
24 Мая 2013 в 01:05, дипломная работа
Целью настоящей работы является оценка технологий управления персонала и диагностика мотивации на предприятии ООО «МЕТРО Кеш энд Керри».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. рассмотреть модели мотивации труда, охарактеризовать современные направления исследований в области управления персоналом;
2. проанализировать кадровую безопасность и способы ее защиты;
3. про диагностировать мотивацию персонала и построить мотивационный профиль предприятия;
4. провести внедрение современных кадровых технологий управления персоналом;
5. разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в виде проекта внедрения новых технологий управления персоналом.
Использование современных IT технологий в управлении персоналом
18 Февраля 2014 в 21:56, курсовая работа
Ещё в конце двадцатого века, когда люди готовилось встретить новое тысячелетие, произошло не менее знаменательное событие, а именно смена технологического базиса нашего Общества. На смену эпохе машин пришла эпоха информационных технологий. В 19-20 веках человек овладел тайнами превращения вещества и энергии, а созданные на их основе машины существенно изменили его жизнь. Но, наряду с материальной составляющей, на человека огромное влияние оказывает информация – самые разные сведения и знания, которые он получает в процессе своей жизнедеятельности
Роль современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе
23 Декабря 2013 в 18:45, контрольная работа
Потребность человека общаться с окружающими его людьми, то есть выразить и передать информацию, привела к появлению языка:
древнейшей информационной технологии. Дальше последовало изобретение письменности, библиотек, книгопечатания, почты, телеграфа, телефона, радио, телевидения и, наконец, компьютеров и Интернета. Особенно значение информационных технологий возросло с изобретением компьютера;
машины для приема, переработки, хранения и выдачи информации. Широкое распространение компьютеров предоставило человеку новые возможности для поиска, получения, накопления, передачи и, главное, обработки информации.
Современные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
15 Августа 2015 в 16:05, реферат
Цель нашей работы: определить сущность и значение управления персоналом, изучить современные технологии управления персоналом, выявить роль менеджера библиотеки в современной управленческой деятельности.
Современные технологии управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
26 Марта 2011 в 18:29, реферат
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Современный технологии в управлении персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
22 Мая 2014 в 22:39, курсовая работа
Современности нужны инновации – новые продукты и услуги, новые и нестандартные подходы к решению застарелых проблем и недавно возникших. Управление инновациями – целенаправленные усилия менеджмента по повышению конкурентоспособности компании, улучшению финансовых показателей и скорости реакции на вызовы бизнес – среды. Об управлении инновациями мечтают все, но удается это только тем компаниям, которые прониклись духом творчества и инноваций, и выстроили соответствующую систему управления человеческими ресурсами.
Адаптация как одна из современных технологий управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
01 Августа 2011 в 11:04, курсовая работа
Цель работы: изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
определить сущность и цели адаптации;
определить составляющие системы управления адаптации работника на предприятии;
изучить методы осуществления адаптации персонала.