Совершенствование найма и отбора персонала
17 Декабря 2012 в 16:49, дипломная работа
Цель работы: Совершенствование найма и отбора персонала в ООО “ТПК - Остров”.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. Рассмотреть существующие принцыпы найма и отбора персонала в организации.
2. Проанализировать практическое применение найма и отбора персонала в ООО “ТПК - Остров”.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию существующего найма и отбора персонала.
Совершенствование системы найма и отбора персонала
30 Января 2013 в 17:19, дипломная работа
Целью настоящего дипломного проекта является совершенствование системы приема на работу и отбора персонала ОАО «Сибирьтелеком». Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать понятие приема и отбора персонала, а также обеспечение и принципы отбора кадров;
- исследовать понятия и особенности приема и отбора персонала в организации;
- дать краткую характеристику ОАО «Сибирьтелеком»;
- проанализировать состояние системы найма и отбора персонала в обществе;
- рассмотреть перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма и отбора персонала;
Совершенствование найма и отбора персонала (на примере ЗАО «Первый»)
19 Декабря 2012 в 21:43, дипломная работа
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Совершенствование найма и приема персонала (на примере ООО фирма «Гранат»)
21 Февраля 2014 в 12:47, дипломная работа
Объектом исследования является персонал организации.
Предметом исследования выступает система найма и приема персонала организации.
Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной управленческой науки, так и для современной отечественной.
Информационной базой выпускной квалификационной работы явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати.
Проект по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на предприятии
31 Января 2015 в 05:49, курсовая работа
Целью данной работы является составление проекта по совершенствованию процесса отбора и найма персонала на примере ООО «Агентство рекрутинговых технологий» г. Кемерово.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
показывается технология найма, оценки и отбора персонала;
описывается характеристика и основные показатели деятельности организации ООО «Агентство рекрутинговых технологий»;
рассматривается технология отбора и найма персонала в организации ООО «Агентство рекрутированных технологий».
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала на примере компании DNS
24 Марта 2014 в 17:29, курсовая работа
Цель курсовой работы: исследовать систему найма, отбора, оценки и приема персонала компании DNS.
Задачи:
1. Исследовать теоретические основы найма, отбора, оценки и приема персонала;
2. Дать характеристику компании DNS;
3. Проанализировать состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании DNS
Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала на примере Вагонного депо
04 Апреля 2013 в 14:03, дипломная работа
Цель работы заключается в анализе системы набора, отбора и найма персонала, как одного из направлений кадровой политики и разработка рекомендаций по ее совершенствованию на примере Вагонного депо Челябинск-Пассажирский Дирекции по обслуживанию пассажиров ЮУЖД – филиала ОАО «РЖД».
Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала на примере деятельности «Корпорации ПАРУС»
21 Марта 2013 в 20:53, дипломная работа
Цель дипломного проекта состоит в исследовании теоретических аспектов процесса найма, оценки и отбора персонала и разработке практических рекомендаций по совершенствованию процесса найма, а также нормативных документов, регламентирующих данный процесс.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть сущность, цели и задачи найма, оценки, отбора и приема персонала;
• обосновать необходимость совершенствования процесса найма и отбора персонала;
• определить методы и средства осуществления процедуры найма, оценки, и отбора персонала;
• проанализировать технико-экономические и финансовые показатели, систему управления исследуемого предприятия;
• изучить систему управления персоналом и состояние процесса найма, оценки и отбора персонала рассматриваемого объекта;
• разработать практические рекомендации по совершенствованию процедуры найма, оценки и отбора персонала в условиях конкретного предприятия.