Анализ и проектирование системы оценки и аттестации персонала
Курсовая работа, 24 Марта 2013
Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, иными словами, насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Эффективность работы организации в целом складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки.
Совершенствование системы аттестации персонала ГУП «Медтехника РБ»
Курсовая работа, 04 Ноября 2013
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала на предприятии ГУП «Медтехника РБ». Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Представить организационную структуру ГУП «Медтехника РБ»;
Проанализировать финансово-экономического состояние предприятия ГУП «Медтехника РБ».
Технология проведения аттестации персонала в системе государственной службы
Реферат, 22 Апреля 2013
Цель настоящей работы - подробно рассмотреть особенности и процедуру аттестации государственных служащих. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
Определить понятие аттестации государственных служащих;
Обозначить принципы, цели, задачи и функции аттестации государственных служащих;
Рассмотреть процедуру организации и порядок проведения аттестации государственных служащих;
Теоретические основы формирования системы аттестации персонала в организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2014
Конкурентоспособность любой организации на рынке определятся профессиональным и личностным потенциалом ее сотрудников. Поэтому для большинства компаний, в том числе и гостиничных комплексов, которые осознали важность оценки персонала, первоочередной задачей является определение эффективности деятельности сотрудников. С одной стороны, оценка персонала – это возможность выявить соответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, а с другой – процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей.
Направления оптимизации системы аттестации персонала ОАО «РИТЭК – Белоярский»
Курсовая работа, 29 Ноября 2013
Целью дипломной работы является анализ и проектирование системы аттестации персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических аспектов аттестации персонала в организации;
- анализ и проектирование системы аттестации персонала в ОАО «РИТЭК – Белоярский».
- изучение направлений оптимизации системы аттестации персонала ОАО «РИТЭК – Белоярский».
Направление совершенствования системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО "МТС"
Дипломная работа, 14 Декабря 2013
Целью дипломной работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО "МТС". Для достижения этой цели в рамках дипломной работы будут решаться следующие конкретные задачи:
- рассмотреть понятие аттестации персонала;
- проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
- проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО "МТС";