Роль и место управлении персоналом
07 Октября 2013 в 12:47, контрольная работа
Цель управления персоналом заключается в создании гибких механизмов управления, позволяющих быстро адаптировать персонал к условиям деятельности в растущей организации, сохранить и пополнить команду единомышленников новыми сотрудниками, обеспечивая при этом как достижение целей организации, так и удовлетворение интересов работников. Для достижения этой цели следует решить ряд взаимосвязанных задач:
- разработать единые принципы стратегического управления организацией и персоналом;
- стимулировать адаптацию персонала к изменениям в организации;
- создать действенную систему мотивации и стимулирования труда, направленную на развитие персонала, подкрепление достигнутых успехов отдельными работниками и поощрение групповой работы;
Место и роль управления персоналом
10 Ноября 2013 в 19:35, контрольная работа
В мелких и средних организациях многие функции по управлению персоналом выполняют линейные руководители, одно подразделение по управлению персоналом может выполнять функции нескольких подсистем (или всех подсистем).
Главной задачей системы управления персоналом является обеспечение организации персоналом, его эффективное использование, профессиональное и социальное развитие. При построении систем управления персоналом руководствуются следующими принципами, которым обязаны следовать руководители и специалисты подразделений по управлению персоналом.
Служба управлением персоналом, ее место и роль
05 Ноября 2012 в 19:50, контрольная работа
В данной работе будет рассмотрена служба управления персоналом, ее функции, место и роль в системе управления современной организации, а также процедура отбора и подбора персонала в организацию, особенности найма персонала в органы государственной власти и местного самоуправления.
Данная тема является на сегодняшний момент актуальной, так как в большинстве своем кадровые службы сегодня по-прежнему ориентированы, прежде всего, на выполнение традиционных процедурных функций (прием на работу, укомплектование штатов, оформление документов при направлении в командировки, отпуска, переводах на новое место работы, увольнениях персонала). В ряде организаций другого от них не требуется, а собственную кадрово-производ
Место и роль службы управления персоналом в организации
07 Ноября 2013 в 13:12, реферат
Объект работы – служба управления персоналом.
Предмет исследования – место и роль службы управления персоналом в организации.
Цель данной работы – исследовать место и роль службы управления персоналом в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
дать общие вопросы организации службы управления персоналом;
исследовать необходимость и значение службы управления персоналом;
определить роль службы управления персоналом организации
проанализировать роль и место службы управления персоналом в ООО “Алко-С”.
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
17 Марта 2013 в 09:17, контрольная работа
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
Место и роль аттестации в управлении персоналом государственной службы
11 Декабря 2013 в 18:58, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности аттестации в управлении персоналом, а также анализ путей совершенствования эффективности системы аттестации государственных гражданских служащих.
Для достижения заданной цели ставятся следующие задачи:
Раскрыть сущность понятия «аттестация» в системе управления персоналом.
Исследовать нормативно-правовые основы и порядок проведения аттестации в государственном органе власти.
Изучить сущность, место и роль аттестации как персонал-технологии в системе управления персоналом государственной службы.
Рассмотреть основные предложения по совершенствованию системы аттестации.
Кадровая служба организации, ее роль и место в системе управления персоналом
10 Декабря 2013 в 14:45, реферат
Управление персоналом как теоретическая и прикладная отрасль управленческой науки и практики стала формироваться на рубеже XIX и XX веков. Специальные подразделения, занимавшиеся вопросами, связанными с персоналом, начали возникать в 20-30-х годах прошлого столетия. С тех пор функции этих служб получили интенсивное развитие от вспомогательной технической работы до решения практически всех ключевых вопросов, связанных с управлением персоналом организации.
Место и роль службы по управлению персоналом в общей системе организационной структуры
29 Ноября 2013 в 11:32, курсовая работа
Цель данной работы - разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в организации ООО «Кубань-автоматизация».
Задачи исследования: изучить методы управления персоналом в организации в современных условиях, выявить существующие проблемы и предложить пути их решения; проанализировать хозяйственную деятельность организации, выявить недостатки в работе службы управления персоналом, дать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Объект исследования – ООО “Кубань-автоматизация”.