Резервы роста производительности труда
31 Января 2013 в 21:57, дипломная работа
Цель - выявление и исследование факторов, не требующих дополнительных капитальных вложений. Также показать экономическую взаимосвязь между этими факторами, определить степень их влияния на уровень и динамику производительности труда.
Для достижения поставленной цели дипломного проекта необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать производительность труда как главный фактор эффективности производства;
- изучить основные показатели и методы расчета производительности труда на предприятии;
- ознакомиться с факторами и резервами роста производительности труда на предприятии;
- провести анализ производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;
- выявить факторы, которые влияют на производительность труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;
- сравнить темпы роста заработной платы и производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ;
Резервы роста производительности труда
27 Ноября 2013 в 19:40, реферат
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс.
Целью данной работы является рассмотрение резервов роста производительности труда.
Факторы (резервы) роста производительности труда
27 Ноября 2013 в 20:04, реферат
Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда.
Факторы и резервы роста производительности труда
25 Января 2013 в 19:36, курсовая работа
Для максимальнo пoлнoгo раскрытия темы был oпределен следующий перечень задач:
1) рассмoтреть сущнoсть экoнoмическoгo пoнятия «прoизвoдительнoсть труда»;
2) рассмoтреть и характеризoвать фактoры пoвышения прoизвoдительнoсти;
3) рассмoтреть и характеризoвать резервы рoста прoизвoдительнoсти труда.
Раскрытие пoставленных нами задач пoзвoлит выпoлнить главную цель написания даннoй рабoты.
Цель – самoстoятельнo изучить материалы пo выявлению фактoрoв и резервoв рoста прoизвoдительнoсти труда на прoмышленнoм предприятии и сделать oснoвные вывoды.
Факторы и резервы роста производительности труда
31 Октября 2012 в 23:12, реферат
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического
развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов
роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного
исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки
комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению
производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Производительность труда: факторы и резервы её роста
29 Ноября 2013 в 11:00, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение сущности производительности труда в системе показателей эффективности производства.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность производительности труда;
2. Рассмотреть производительность труда как экономическую категорию;
3. Выяснить, что является показателями производительности труда;
4. Изучить измерения производительности труда;
5. Определить методы измерения производительности труда;
Резервы роста производительного труда на предприятии
01 Декабря 2011 в 10:02, курсовая работа
Высокая производительность – основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.
Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «Комайский»)
06 Мая 2013 в 15:55, курсовая работа
В преддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика.
Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «ИСКРА-ВЕТКА»)
10 Сентября 2013 в 02:44, курсовая работа
Объект исследования – СПК «Искра-Ветка».
Целью курсовой работы является анализ производительности труда сельскохозяйственного предприятия и выявление резервов ее роста.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях;
- рассмотреть методику определения производительности труда и ее показатели, а также факторы и резервы роста производительности труда;
- проанализировать производственно-хозяйственную деятельности СПК «Искра-Ветка», в т.ч. основные экономические показатели деятельности, финансовое состояние предприятия, эффективность использования земельных ресурсов, эффективности использования фондов, уровень специализации, производство продукции растениеводства и животноводства;
Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «ИСКРА-ВЕТКА»)»
05 Ноября 2013 в 23:42, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ производительности труда сельскохозяйственного предприятия и выявление резервов ее роста.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях;
- рассмотреть методику определения производительности труда и ее показатели, а также факторы и резервы роста производительности труда;
- проанализировать производственно-хозяйственную деятельности СПК «Искра-Ветка», в т.ч. основные экономические показатели деятельности, финансовое состояние предприятия, эффективность использования земельных ресурсов, эффективности использования фондов, уровень специализации, производство продукции растениеводства и животноводства;
Производительность труда: показатели и методы измерения. Факторы и резервы роста
17 Октября 2013 в 22:12, курсовая работа
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [16, 134].
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
рост валового внутреннего продукта и национального дохода
рост фонда накопления и фонда потребления
основу для расширенного воспроизводства
основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
основу для развития страны и роста экономического могущества государства
Выявление и оценка резервов роста производительности труда» (на примере открытого акционерного общества «Ижевский автозавод»)
30 Ноября 2012 в 19:58, дипломная работа
Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.
Показатели производительности труда на энергетических предприятиях (ТЭЦ), определение факторов и резервов роста производительности труд
06 Марта 2013 в 04:55, курсовая работа
В данной курсовой работе автор рассмотривает основные направления организации труда на предприятии ТЭЦ, такие как: организованный набор, подготовка и повышение квалификации кадров; их расстановка на предприятии, разделение труда и согласование работы между отдельными исполнителями; организация и обслуживание рабочих мест; организация соревнования и внедрение передового опыта; улучшение условий труда и обеспечение его полной безопасности ; улучшение материального и культурного уровня жизни рабочих.